Despatx Moragues

28/08/2025

El equipo de Despatx Moragues está comprometido en brindarte el mejor asesoramiento legal. Contáctanos este mes para resolver tus consultas legales.

15/08/2025

En agosto, confía en Despatx Moragues para resolver tus asuntos legales. Nuestro equipo de abogados está listo para ayudarte en lo que necesites.

28/06/2025

El mes de junio es ideal para planificar tu futuro legal. En Despatx Moragues te ofrecemos la asesoría que necesitas para tomar decisiones informadas. ¡Contáctanos!

15/10/2024

El diari "El Segre", publica la notícia relacionada amb un cas judicial defensat per l'advocat del despatx, José Miguel Moragues Martínez, pel qual el Jutjat Social de Lleida ha reconegut una Incapacitat Permanent Absoluta a un encarregat d'obra de 49 anys per una sensibilitat electromagnètica.

De 49 anys i encarregat d'obra, va ser diagnosticat d'aquesta i altres patologies. La Seguretat Social l'hi va denegar però un jutjat li ha donat la raó i l'hi concedeix

15/10/2024

Ahir, 14 d'octubre de 2024, l'advocat del despatx, José Miguel Moragues Martínez, va participar a la jornada organitzada amb motiu del I Fòrum Nacional Drets de les Persones amb Discapacitat celebrada a l'Il•lustre Col•legi de l'Advocacia de Barcelona (ICAB).

13/07/2024

L'edició d'avui del diari "La Mañana" i "El Segre" publiquen la noticia relacionada amb el cas d'èxit de l'advocat del nostre despatx, José-Miguel Moragues Martínez.

11/07/2024

El Tribunal de Justicia de la Unió Europea ha publicat la sentència d'11 de juliol de 2024, per la que determina que s'han de seguir els tràmits corresponents a un acomiadament col•lectiu en el supòsit d'extincions de contracte de treball derivades per la jubilació de l'empresari com a persona física.

Aquesta sentència es publica després de la demanda interposada per l'advocat del nostre despatx, José-Miguel Moragues Martínez, i ara faltarà esperar la resposta de la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Catalunya.

03/07/2024

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha estimat el recurs de suplicació interposat per l’advocat del despatx, José-Miguel Moragues, concedint una Incapacitat Permanent Absoluta a una lleidatana de 40 anys que pateix de fibromiàlgia i síndrome de fatiga crònica (SFC).

El diari “El Segre” publica la noticia. Us adjuntem l’enllaç per accedir a la publicació:

El TSJC revoca la sentència d'un jutjat de Lleida, que va denegar la seua petició tot i acreditar el grau màxim

04/04/2024

Dilluns, 8 d'abril de 2024 a les 18:00 hores, l'advocat del Despatx, José-Miguel Moragues Martínez, participarà a la conferència "Les persones amb discapacitat: aspectes problemàtics de l'àmbit penal i laboral", a Barcelona, C/ Mallorca, nº 283, planta 8ª. Us hi esperem!

26/01/2024

Ets empresari i cerques enfortir el teu equip amb talent en formació? 👩🏽‍🎓👨🏽‍🎓

Els contractes formatius són una gran oportunitat per a impulsar el creixement de la teva empresa mentre brindes oportunitats de desenvolupament a nous talents.

Hi ha dos tipus comuns de contractes formatius:
🔸 Contracte de Pràctiques
🔸 Contracte de Formació o Aprenentatge.

Aquests contractes et permeten atreure persones motivades i disposades a aprendre, mentre contribueixes a la seva formació i capacitació professional 🚀

22/01/2024

En Despatx Moragues ens enorgullim de ser líders en assessorament legal en matèria laboral a Lleida 💼

💭 Cerques experts que defensin els teus drets laborals? Estàs en el lloc adequat! 🤝🏽

Ja sigui que enfrontis acomiadaments injustificats, problemes de contractació, reclamacions salarials o qualsevol altre assumpte laboral, som aquí per a brindar-te el suport legal necessari.

💻 https://despatxmoragues.com/
📞 973 23 37 33
📍 Plaça Sant Joan, 18, 4rt. Lleida
📩 [email protected]

18/01/2024

El contracte de treball és el pilar fonamental que regula la relació laboral entre ocupador i emprat 🤝🏽💼 Sabies que pot ser de diferents tipus i jornades?

En termes generals, el contracte pot ser indefinit o eventual, depenent de la naturalesa i durada de l'ocupació. A més, es pot establir a jornada completa o a temps parcial, adaptant-se així a les necessitats específiques tant del treballador com de l'ocupador.

📃 És important destacar que, independentment de la seva modalitat, el contracte ha de ser documentat per escrit i signat per totes dues parts, establint clarament les condicions laborals acordades.