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Laboralium - Abogados y Asesores Laboralistas

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Laboralium - Abogados y Asesores Laboralistas

Despacho Jurídico especializado en las áreas del Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Accidentes Laborales.

Despacho Jurídico especializado en la Defensa del Trabajador. Laboralium es un equipo de profesionales con una dilatada experiencia de más de doce años en las áreas del Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Accidentes Laborales. Nuestra prioridad es la defensa y protección de los intereses del trabajador, de manera totalmente independiente y eficaz.

02/09/2026

Desde el 1 de septiembre han cambiado algunas notificaciones de la Seguridad Social.

Este cambio afecta, entre otras, a determinadas comunicaciones relacionadas con prestaciones como la incapacidad temporal.

Es decir, si estás de baja médica, esto te interesa.

A partir de ahora, algunas notificaciones pueden realizarse por vía electrónica, por lo que no conviene esperar únicamente una carta en casa.

Si una notificación está disponible electrónicamente y no accedes a ella dentro del plazo establecido, el procedimiento puede seguir adelante aunque no la hayas leído.

Por eso es importante revisar tus notificaciones de la Seguridad Social y no dejar pasar cualquier comunicación que recibas relacionada con tu baja o prestación.

Y si tienes dudas sobre lo que te han notificado, conviene revisarlo antes de que pase el plazo.

En Laboralium lo revisamos contigo.

📍 C/ Fernando Guanarteme 134, Las Palmas de Gran Canaria
📲 928 07 42 86
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01/08/2026

Un problema laboral no afecta solo al trabajo….

También puede afectar a tu tranquilidad, a tus decisiones y a la forma en la que afrontas lo que viene después.

Un despido, una sanción, una nómina que no entiendes, un cambio en tus condiciones o un documento que te piden firmar pueden generar muchas dudas.

Y no siempre es fácil saber si lo que está ocurriendo es correcto o si conviene revisarlo antes de dar un paso.

En Laboralium, despacho especializado en derecho laboral en Las Palmas de Gran Canaria, acompañamos a trabajadores que necesitan entender su situación laboral con claridad.

Si tienes un problema laboral y no sabes cómo actuar, coge cita y lo vemos en despacho.

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23/07/2026

¿Te han despedido durante una baja médica?

Ojo, podría ser nulo.

Estás de baja por enfermedad común o accidente y, de repente, recibes una carta de despido.

Hay quien piensa que estando de baja no se puede despedir, y también hay quien cree que, si ocurre, no puede hacer nada.

La realidad es que despedir durante una baja médica no está prohibido automáticamente.

Pero la empresa no puede despedirte por el hecho de estar de baja ni por tu estado de salud.

Si el despido se basa, directa o indirectamente, en tu situación médica, puede llegar a declararse nulo por vulneración de derechos fundamentales.

En ese caso, la empresa tendría que readmitirte en tu puesto y abonarte los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.

Por eso es importante revisar bien:

La carta de despido.
La fecha de la baja.
El motivo que alega la empresa.
Y si ese motivo puede justificarse realmente.

Ojo con los plazos: tienes 20 días hábiles para impugnar un despido.

No lo dejes pasar.

En Laboralium revisamos tu despido y valoramos si puede ser improcedente o nulo.

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Estás enfermo. No desprotegido.

21/07/2026

Durante el mes de agosto, en Laboralium tendremos horario especial de atención.

Nuestro horario será:

**Lunes a jueves:** de 9:00 a 17:30
**Viernes:** de 9:00 a 15:00

La atención en despacho se realiza siempre con cita previa.

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27/05/2026

¿Trabajas como rider y aún te obligan a ser autónomo? Puedes tener derecho a reclamar.

En enero de 2026, Uber Eats anunció que abandonaba el modelo de repartidores autónomos en España. Lo hizo tras la presión del Ministerio de Trabajo y para evitar posibles consecuencias legales por fraude laboral.

Después, se conoció que la Inspección de Trabajo reclamaba a Uber Eats 110 millones de euros en cotizaciones impagadas por unos 60.000 repartidores considerados falsos autónomos.

¿Y esto, por qué es importante?

Porque durante años, miles de riders trabajaron como falsos autónomos, sin salario fijo, sin vacaciones, sin Seguridad Social real… cuando en realidad podían reunir las condiciones propias de trabajadores por cuenta ajena.

Esto ya no es una opinión,sino una realidad reconocida por Inspección de Trabajo.

Y si has trabajado como rider en una situación parecida, también puedes exigir responsabilidades.

¿Has trabajado como rider autónomo para Uber Eats, Glovo o similares?

Puedes tener derecho a:

- Reclamar tu relación laboral real, con reconocimiento como asalariado
- Solicitar cotizaciones no ingresadas
- Exigir indemnización por despido si se rompió la relación sin causa
- Reclamar vacaciones no pagadas y diferencias salariales
- Incluso, formar parte de demandas colectivas o acciones judiciales ya iniciadas

Unaempresa no puede organizar tu trabajo como si fueras empleado y, al mismo tiempo, tratarte como autónomo para ahorrarse derechos laborales básicos.

En Laboralium revisamos tu situación y te explicamos qué opciones tienes si fuiste rider autónomo y crees que se vulneraron tus derechos.

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Ser autónomo por elección es libertad. Serlo por obligación puede ser fraude.

16/05/2026

Finiquito e Indemnización no son lo mismo.

Terminas una relación laboral, recibes una cantidad de dinero y puedes pensar que ya está todo pagado, pero no siempre es así.

El finiquito recoge las cantidades pendientes que la empresa debe abonar al finalizar la relación laboral, como:

• Salario pendiente
• Vacaciones no disfrutadas
• Parte proporcional de pagas extra
• Otros conceptos generados y no cobrados.

La indemnización, en cambio, es una compensación económica que puede corresponder a un despido objetivo, un despido improcedente o la finalización de algunos contratos temporales.

También hay situaciones en las que puedes cobrar finiquito, pero no indemnización, como una baja voluntaria o un despido disciplinario procedente.

Antes de firmar, revisa bien qué conceptos aparecen, cómo se han calculado y si realmente se está incluyendo todo lo que te corresponde.

Y si tienes dudas, puedes firmar indicando “No Conforme” para dejar constancia de que no aceptas el contenido sin revisarlo antes.

En Laboralium, despacho especializado en derecho laboral en Las Palmas de Gran Canaria, revisamos tu despido, finiquito o indemnización para comprobar si lo que te han pagado es correcto.

📍 C/ Fernando Guanarteme 134, Las Palmas de Gran Canaria

📲 928 07 42 86

🌐 www.laboralium.com

No firmes pensando que “ya está todo bien” si no sabes exactamente qué estás cobrando.

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16/05/2026

Finiquito e Indemnización no son lo mismo.

Terminas una relación laboral, recibes una cantidad de dinero y puedes pensar que ya está todo pagado, pero no siempre es así.

El finiquito recoge las cantidades pendientes que la empresa debe abonar al finalizar la relación laboral, como:

• Salario pendiente
• Vacaciones no disfrutadas
• Parte proporcional de pagas extra
• Otros conceptos generados y no cobrados.

La indemnización, en cambio, es una compensación económica que puede corresponder a un despido objetivo, un despido improcedente o la finalización de algunos contratos temporales.

También hay situaciones en las que puedes cobrar finiquito, pero no indemnización, como una baja voluntaria o un despido disciplinario procedente.

Antes de firmar, revisa bien qué conceptos aparecen, cómo se han calculado y si realmente se está incluyendo todo lo que te corresponde.

Y si tienes dudas, puedes firmar indicando “No Conforme” para dejar constancia de que no aceptas el contenido sin revisarlo antes.

En Laboralium, despacho especializado en derecho laboral en Las Palmas de Gran Canaria, revisamos tu despido, finiquito o indemnización para comprobar si lo que te han pagado es correcto.

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No firmes pensando que “ya está todo bien” si no sabes exactamente qué estás cobrando.

07/05/2026

En Derecho Laboral, no basta con contar lo que ha pasado. También hay que poder acreditarlo.

Cuando un trabajador llega con un problema, un despido, una bajada de sueldo, horas extra sin pagar, acoso laboral, sanciones o cambios en sus condiciones, etc. los documentos y pruebas pueden ser determinantes para saber cómo actuar.

* Una nómina puede mostrar diferencias salariales.
* Una carta puede indicar si un despido está bien comunicado.
* Un mensaje puede demostrar una orden, una presión o un cambio impuesto.
* Un correo puede acreditar una reclamación previa.
* Una fecha puede ser clave para no perder un plazo.

Porque en laboral los plazos importan. Y mucho.

Hay situaciones en las que el trabajador tiene solo 20 días hábiles para impugnar un despido o una sanción. Por eso, guardar documentación, no borrar conversaciones y pedir copia de lo que se firma puede marcar la diferencia a la hora de defender tus derechos.

En Laboralium, despacho especializado en derecho laboral en Las Palmas de Gran Canaria, estudiamos la documentación, escuchamos lo que ha ocurrido y te explicamos qué opciones reales existen.

Sin falsas expectativas. Sin pasos en vacío. Con una valoración clara de la situación.

Si tienes un problema laboral y no sabes por dónde empezar, coge cita y lo vemos.

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05/05/2026

¿Tu empresa sigue usando papel para fichar? Eso podría tener los días contados. ⏳

El Ministerio de Trabajo trabaja en una reforma para reforzar el registro horario y avanzar hacia sistemas digitales, fiables y trazables, con acceso para la Inspección de Trabajo.

¿Por qué esta medida?
Porque muchas empresas siguen haciendo el control horario “para cubrir el expediente”: hojas de Excel, fichajes manuales que se pierden o registros que no reflejan la jornada real.
Y esa es precisamente una de las prácticas que Trabajo quiere cortar con la reforma.

¿Qué podría cambiar con esta nueva normativa?

- El fichaje tendría que ser digital, fiable, objetivo y trazable
- La Inspección de Trabajo podría acceder a los registros
- Se exigiría más claridad sobre qué se considera jornada efectiva
- La empresa deberá conservar los datos durante 4 años
- Se endurecería el control sobre incumplimientos y posibles sanciones

‼️Y CUIDADO : no tener un sistema válido puede dar lugar a denuncias por impago de horas extra, ajustes de cotización y reclamaciones por parte de los trabajadores.

Esto no va contra el empresario, va contra el fraude.

Un registro correcto protege al trabajador y también a la empresa, porque evita conflictos, mejora la planificación y reduce riesgos legales.

En Laboralium, abogados laboralistas en Las Palmas, te ayudamos a reclamar tus horas extra no pagadas si la empresa no tiene registro fiable, o directamente no ficha nada.

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El control de jornada no es opcional. Es obligatorio. Y es tu herramienta para exigir lo justo.

01/05/2026

El 1 de mayo no es solo una fecha en el calendario.

Es un recordatorio de que detrás de cada contrato, cada nómina, cada jornada y cada despido hay una persona.

En Laboralium trabajamos cada día con situaciones laborales reales: personas que necesitan entender qué está pasando, qué derechos tienen y qué pasos pueden dar.

Defender los derechos de los trabajadores no significa crear conflicto.Significa que las cosas se hagan bien.

Con claridad, con respeto y con base legal.

Hoy, Día del Trabajo, recordamos algo esencial:

Trabajar no debería significar aguantar abusos, firmar sin entender o aceptar condiciones que no corresponden.

Si tienes dudas sobre tu situación laboral, en Laboralium lo revisamos contigo.

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