Abogados accidentes de trabajo

27/05/2026

Teletrabajo con horario flexible. Fallecimiento en el domicilio por infarto agudo de miocardio. Carga de la prueba del tiempo de trabajo cuando la empresa no presenta el registro horario detallado: la duda razonable no puede perjudicar al trabajador (Sentencia del TS, Sala de lo Social, de 23 de abril de 2026, rec. núm. 2505/2024).

Por tanto, producido el episodio cardiovascular mientras la trabajadora teletrabajaba, y aplicando la presunción del artículo 156.3 de la LGSS, que no se ha desvirtuado, el fallecimiento debe calificarse como determinante de accidente de trabajo.

12/05/2026

Llamar «accidente laboral» a la muerte de dos guardias civiles que luchaban contra el narco es una obscenidad política y moral.

No se cayeron de un andamio. Fueron asesinados defendiendo el Estado mientras el Gobierno les niega medios, respaldo y dignidad.

La candidata del PSOE por Andalucía ha matizado sus palabras tras la oleada de críticas de las asociaciones policiales y partidos políticos.

09/05/2026

El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo la muerte por infarto de una empleada que teletrabajaba desde su domicilio para Accenture y ha fijado un criterio relevante sobre la carga de la prueba en el trabajo a distancia: cuando la empresa no aporta un registro horario completo, la duda sobre si el empleado estaba trabajando no puede perjudicar a la persona trabajadora ni a sus familiares.

La sentencia, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social, refuerza la aplicación de la presunción de laboralidad en los casos de teletrabajo y puede convertirse en una referencia para futuros litigios relacionados con accidentes sufridos en el domicilio mientras se trabaja a distancia.

El Tribunal Supremo declara accidente laboral la muerte por infarto de una teletrabajadora y fija que la falta de registro horario no puede perjudicar al empleado.

01/04/2026

La pérdida de pluses posterior a un accidente de trabajo que acaba en incapacidad permanente absoluta no puede reducir la base reguladora (Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ Vasco, nº 515/2026, de 24 de febrero de 2026, Rec. 98/2026).

Trabajadora tras sufrir un accidente de trabajo pasa a puesto compatible con limitaciones con pérdida de pluses, incurre después en nueva IT y se le reconoce IPA. La mutua pretende fijar la base reguladora tomando los salarios reducidos a la fecha de la recidiva. El salario a considerar es el percibido en la fecha del accidente inicial, sin computar la merma retributiva derivada del propio accidente de trabajo, para evitar un doble efecto perjudicial y respetar la función protectora del sistema de Seguridad Social.

18/03/2026

Condenado el Hospital La Paz a indemnizar con más de 150.000 euros a la familia del jefe de servicio que falleció a consecuencia del Covid (Sección de lo Social del TI de Madrid, plaza nº 28, nº 3/2026, Sentencia de de 15 de enero de 2026, Rec. 498/2021).

Fallecimiento de médico cirujano al estar sometido a una exposición potencial a agentes biológicos por la naturaleza de la propia actividad sanitaria. La infección por SARS-CoV-2 es un accidente de trabajo con prestaciones de enfermedad profesional desde la declaración de la pandemia internacional. Responsabilidad del Hospital por no dar instrucciones concretas ni suministrar los equipos necesarios, asegurando el cumplimiento de su función, siendo esta omisión negligente la causa que provocó una exposición al contagio que podría haberse evitado o al menos minimizado el riesgo de contagio.

02/12/2025

No es accidente in itinere el que se sufre conduciendo de vuelta a casa cuando es el organismo del trabajador el que lo produce (un infarto) y no una acción violenta de carácter súbito y externo (STSJ de Canarias/Tenerife, Sala de lo Social, de 27.06.2025, rec. núm. 1053/2023).

Consideraciones sobre el accidente de trabajo. Determinación de la contingencia. Trabajador que sufre una parada cardiorrespiratoria mientras conducía su vehículo en el trayecto de vuelta a casa

13/10/2025

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha estimado el recurso del trabajador despedido después de sufrir el accidente laboral. Una decisión que lleva al tribunal a condenar a la empresa a indemnizar al empleado con 25.000 por vulnerar su derecho a no ser discriminado por razón de enfermedad. Sin embargo, por el tiempo trascurrido, no puede considerarse el despido nulo.

El TSJCat reconoce que el despido del trabajador vulneró su derecho a no ser discriminado por razón de enfermedad en el trabajo.

17/09/2025

No es accidente laboral la crisis epiléptica sufrida en tiempo y lugar de trabajo si no concurre alguna especial circunstancia vinculada al entorno profesional (Sentencia del TS, Sala de lo Social, de 17 de julio 2025, rec. núm. 694/2024).

Incapacidad temporal derivada de crisis tónico-clónica con origen en malformación congénita producida en tiempo y lugar de trabajo. Alcance de la presunción del artículo 156.3 LGSS.

Determinación de la contingencia. Incapacidad temporal derivada de crisis tónico-clónica con origen en malformación congénita producida en tiempo y lugar de trabajo. Alcance de la presunción del artículo 156.3 LGSS

03/09/2025

Se reconoce el accidente in itinere a trabajador pese a circular por vía interurbana con patinete eléctrico (Sentencia del TSJCL de Burgos, Sala de lo Social, nº 376/2025, de 8 de mayo de 2025, Rec. 148/2025).

10/08/2025

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha reconocido como accidente laboral "in itinere" el sufrido por un trabajador que se dirigía a su puesto de trabajo circulando en un patinete eléctrico por una vía interurbana, pese a que este tipo de vehículos no están autorizados para circular por ese tipo de vías.

En la sentencia 376/2025, la Sala de lo Social concluye que la conducta del trabajador, aunque reprochable desde el punto de vista normativo, no alcanza la categoría de imprudencia temeraria. Según la resolución, la única infracción constatada fue la utilización de un vehículo no autorizado para circular por esa vía, sin que consten otras circunstancias que permitan atribuir al trabajador un comportamiento gravemente negligente.