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29/05/2026

¿CUÁNDO DECLARO LOS ATRASOS?

𝐋𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐑𝐏𝐅 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐢𝐫𝐬𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐚𝐭𝐫𝐚𝐬𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐛𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐚𝐫 𝐬𝐞𝐠𝐮́𝐧 𝐥𝐚 𝐟𝐞𝐜𝐡𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐮 𝐜𝐨𝐛𝐫𝐨.

27/05/2026

🚀 El perfil del autónomo en España está cambiando a gran velocidad. Los profesionales digitales y tecnológicos son actualmente los que más crecen dentro del RETA, impulsados por la demanda de servicios relacionados con programación, inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos, marketing digital y creación de contenido.

📊 La transformación digital de empresas y administraciones está generando nuevas oportunidades para perfiles especializados que trabajan de forma independiente, flexible y muchas veces en remoto. Este fenómeno refleja cómo la tecnología no solo transforma negocios, sino también la manera de trabajar y emprender.

💡 Cada vez más profesionales optan por desarrollar su actividad como autónomos tecnológicos, buscando mayor libertad, proyectos internacionales y adaptación a un mercado laboral en constante evolución. España avanza hacia una economía donde el talento digital y la especialización serán claves para la competitividad y el crecimiento.

https://www.computing.es/mercado-ti/los-autonomos-digitales-y-tecnologicos-son-los-que-mas-crecen-dentro-del-reta/

25/05/2026

REGISTRO DE OBJETOS PERSONALES (INFOGRAFÍA)

𝐄𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐥 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞.

La vulneración del derecho a la intimidad puede ser sancionada por parte de la Inspección de Trabajo con multa de a partir de 7.501 euros. La ley recoge la protección de este derecho en el trabajo al establecer que sólo podrá realizarse el registro en las taquillas y enseres personales del empleado cuando sea necesario para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa.

La empresa debe realizar este registro dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. Además, en su realización debe respetar al máximo la dignidad e intimidad del empleado, de modo que debe contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, si éste está ausente, de otro trabajador de la empresa si es posible. El incumplimiento de estas normas no sólo puede dar lugar a una sanción administrativa sino también a la anulación de las pruebas obtenidas con este registro ilegal.

Por ejemplo, si una empresa hubiese registrado la mochila de un empleado sin la presencia de un representante de los trabajadores u otro trabajador, esa prueba se declararía nula y el despido no sería válido por no estar fundamentado.

En definitiva, el poder de dirección empresarial permite adoptar medidas de vigilancia y control para verificar que el trabajador no haya cometido infracciones, pero siempre guardando la debida consideración a su dignidad e intimidad. Si la empresa respeta esos límites y comprueba que el trabajador ha cometido un hurto, podrá despedirle disciplinariamente por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, sin que tenga derecho a ninguna indemnización.

22/05/2026

DECLARE LOS ALQUILERES DE VIVIENDA EN SU IRPF

𝐒𝐢 𝐧𝐨 𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚, 𝐚𝐜𝐚𝐛𝐚𝐫𝐚́ 𝐬𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧 𝐦𝐚𝐲𝐨𝐫 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥.

Los rendimientos procedentes del alquiler de viviendas, en general, disfrutan de una reducción del 50% en el IRPF, de forma que solo tributa el 50% restante. (En caso de arrendamientos formalizados antes del 26 de mayo de 2023, la reducción aplicable es del 60%, por lo que sólo se tributa por el 40% de las rentas). Sin embargo, todavía hay contribuyentes que no declaran sus alquileres, ya que piensan que Hacienda no detectará esta omisión.

Pues bien, Hacienda suele detectar esta “trampa”:

✅ En primer lugar, porque si el inquilino presenta IRPF, incorporará los datos de la vivienda en su declaración.

✅ Y, en segundo lugar, porque las compañías eléctricas informan a Hacienda de los consumos de las viviendas (de forma que la Inspección puede detectar rápidamente si están ocupadas o no).

Además, si estos rendimientos no se declaran y es Hacienda quien los detecta, la reducción del 50% (o del 60%) ya no será aplicable (y el IRPF se aplicará sobre el 100% de los rendimientos). Una razón más, por tanto, para declararlos y evitar problemas con el fisco.

𝑆𝑖 𝑡𝑖𝑒𝑛𝑒 𝑖𝑛𝑚𝑢𝑒𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑟𝑟𝑒𝑛𝑑𝑎𝑑𝑜𝑠, 𝑝𝑜𝑑𝑟𝑎́ 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑢𝑡𝑎𝑟 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜𝑠 𝑔𝑎𝑠𝑡𝑜𝑠 𝑦 𝑟𝑒𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑠𝑢 𝐼𝑅𝑃𝐹. 𝐿𝑒 𝑎𝑦𝑢𝑑𝑎𝑟𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑎 𝑐𝑎𝑙𝑐𝑢𝑙𝑎𝑟𝑙𝑎𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑢 𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑠𝑒𝑎 𝑙𝑜 𝑚𝑎́𝑠 𝑎𝑗𝑢𝑠𝑡𝑎𝑑𝑎 𝑝𝑜𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒.

20/05/2026

GASTOS POR RENDIMIENTOS NETOS DEL TRABAJO

𝐑𝐞𝐜𝐮𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐠𝐚𝐬𝐭𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐝𝐮𝐜𝐢𝐫 𝐞𝐧 𝐬𝐮 𝐈𝐑𝐏𝐅.

Si percibe rendimientos del trabajo, recuerde los gastos que puede deducir de los rendimientos brutos:

🔶 El principal gasto que puede deducirse es el de las cotizaciones a la Seguridad Social a su cargo (la cuota obrera que la empresa ya le ha retenido en la nómina).

🔶 Si cotiza como autónomo –porque, por ejemplo, es socio mayoritario de su empresa y cobra un sueldo de ella–, también podrá deducir de sus rendimientos del trabajo el importe que haya satisfecho por este concepto.

🔶 También puede deducirse como trabajador 2.000 euros en concepto de “Otros gastos”. Este gasto es aplicable a todos los perceptores de rendimientos del trabajo, sin más requisitos.

Junto con estos gastos –que, en general, ya aparecerán en los datos fiscales facilitados por Hacienda–, existen otros menos frecuentes y que también puede aprovechar:

🔷 En primer lugar, puede deducirse las cuotas satisfechas a sindicatos de trabajadores, sin límite cuantitativo.

🔷 También puede deducirse las cuotas satisfechas a su colegio profesional en concepto de colegiación (con el límite de 500 euros al año), siempre que, por la actividad desarrollada, esta colegiación sea obligatoria.

🔷 Por otro lado, si durante el año ha satisfecho gastos de abogados y defensa jurídica por litigios con la empresa que le satisface los rendimientos, también podrá deducírselos, con el límite máximo anual de 300 euros.

🔷 Por último, si usted es trabajador con una discapacidad igual o superior al 33%, podrá deducirse de sus rendimientos del trabajo un gasto adicional de 3.500 euros, importe que se eleva a 7.750 euros si la discapacidad es igual o superior al 65% o si puede acreditar que necesita ayuda de terceras personas o tiene movilidad reducida.

𝑁𝑢𝑒𝑠𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑙𝑒 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑟𝑎́𝑛 𝑒𝑛 𝑡𝑜𝑑𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑠 𝑑𝑢𝑑𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑡𝑒𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑎 𝑙𝑎 𝑑𝑒𝑐𝑙𝑎𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑑𝑒𝑙 𝐼𝑅𝑃𝐹.

18/05/2026

"Campaña de la Renta 2025" , desde Lafiscon Asesores podemos asesorarte e informarte qué cambios ha habido este año.

Nuestro equipo profesional trabaja junto a particulares, autónomos y empresas.

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13/05/2026

𝐒𝐢 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥, 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐛𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐦𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞.

Si una empresa quiere implantar un nuevo sistema de comisiones para los miembros del equipo comercial, reemplazando el modelo existente por uno de comisiones por venta basado en la facturación cobrada (se genera comisión sólo cuando el cliente paga), lo más probable es que ello suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Para que una modificación sea considerada “sustancial”, debe alterar y transformar aspectos fundamentales de la relación laboral. El cambio en el sistema de comisiones es sustancial cuando, por ejemplo:

🔷 Afecta al devengo. Se pretende implantar una nueva condición para tener derecho a la comisión: el pago efectivo por parte del cliente.

🔷 Impacta en la cuantía. Ello puede provocar retrasos en la percepción de las comisiones o incluso su no percepción en caso de impago del cliente, lo que supone un perjuicio y altera de forma relevante las condiciones retributivas de los comerciales.

Excepcionalmente, si se hubiese estipulado que la retribución variable es “discrecional” (es decir, que es la empresa la que la determina con carácter unilateral), las cantidades percibidas por ese concepto no serían consolidables, y lo único que tendría que hacer la empresa sería comunicar los criterios periódicamente. En estos casos no existiría modificación sustancial.

Si en un período de 90 días la modificación afecta a más de 10 personas en empresas de menos de 100, a más del 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300, o a más de 30 personas en empresas de más de 300, dicha modificación será colectiva y deberá negociarse en un período de consultas con los representantes de los trabajadores. Si no se alcanzan estos umbrales, únicamente habrá que comunicar la medida a los trabajadores afectados con un preaviso de 15 días.

08/05/2026

Nuestro horario para esta Feria 😉

06/05/2026

Las empresas y empresarios estarán obligados a facturarse electrónicamente.

04/05/2026

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29/04/2026

APLAZAMIENTO DEL IRPF

𝐒𝐢 𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐚, 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐥𝐚𝐳𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐠𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐈𝐑𝐏𝐅.

Si el resultado de su declaración del IRPF resulta a ingresar y no desea pagar ahora toda la cuota, recuerde que puede acogerse al fraccionamiento que ofrece Hacienda en la propia declaración. En ese caso, podrá satisfacer un 60% de la cuota a pagar hasta el próximo 30 de junio. Respecto al 40% restante, podrá abonarlo hasta el día 5 de noviembre de 2026, sin tener que pagar intereses ni aportar garantías.

No obstante, sepa que también puede aplazar la cuota del IRPF como el resto de los impuestos y solicitar un aplazamiento mayor. En ese caso:

✅ El aplazamiento ya no será gratuito, sino que, en general, deberá satisfacer un interés de demora (actualmente, el 4,0625% anual).

✅ Si el importe que desea aplazar supera los 50.000 euros (por sí solo o junto con otras deudas tributarias que ya tenga aplazadas), deberá aportar garantías.

𝑆𝑖 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑎 𝑎𝑝𝑙𝑎𝑧𝑎𝑟 𝑒𝑙 𝑝𝑎𝑔𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑢 𝐼𝑅𝑃𝐹, 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢́𝑙𝑡𝑒𝑛𝑜𝑠. 𝐿𝑒 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑟𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑜𝑝𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑞𝑢𝑒 𝑚𝑎́𝑠 𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑒𝑛𝑔𝑎 𝑦 𝑙𝑒 𝑎𝑦𝑢𝑑𝑎𝑟𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑙𝑎𝑠 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑏𝑎𝑛 𝑙𝑙𝑒𝑣𝑎𝑟𝑠𝑒 𝑎 𝑐𝑎𝑏𝑜.

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