Falcon Marichal Abogadas

25/04/2026

📌 SENTENCIA CLAVE SOBRE NÓMINAS Y TRANSPARENCIA SALARIAL

¿Sabías que no basta con saber cuánto cobras?

El Tribunal Supremo (STS 24/03/2025) ha dado un paso más en materia de transparencia retributiva 👇

💡 La nómina debe ser CLARA y COMPRENSIBLE, no solo listar conceptos.

👉 Debe permitir a la persona trabajadora entender cómo se calcula su salario, incluyendo:
✔️ criterios aplicados
✔️ porcentajes
✔️ periodos de devengo
✔️ variables y atrasos

📊 Porque si no puedes comprobar tu salario… la nómina no cumple su función.

⚖️ El Supremo lo deja claro:
La empresa tiene la obligación de detallar el cálculo salarial para garantizar la transparencia exigida por el art. 29 ET.

🚫 Y ojo:
La persona trabajadora NO tiene por qué hacer cálculos complejos ni llevar su propio control de horas.

👉 La transparencia no es opcional, es un derecho.

👩‍⚖️ Estamos ante un paso más hacia la transparencia retributiva real.

¿Revisas tu nómina o simplemente la aceptas?

En Falcón Marichal abogadas revisamos tus nóminas. 📞672661979

DerechosLaborales IgualdadSalarial

22/04/2026

⚖️ No todo son despidos…

A veces, las grandes victorias en Derecho Laboral no están en una indemnización, sino en algo igual de importante: el reconocimiento de los derechos de toda una vida laboral.

Hoy celebramos una sentencia que reconoce la antigüedad real de una trabajadora desde 1988, tras más de 30 años de relación laboral continuada, pese a los intentos de fragmentarla artificialmente.

Porque la antigüedad no es solo una fecha:
es salario, es derechos, es dignidad profesional.

Seguimos defendiendo lo que es justo. En Falcón Marichal abogadas seguimos luchando por el reconocimiento de tus derechos

☎️ 672661979- 929342098

DerechosLaborales

18/04/2026

⚖️ NUEVO ÉXITO DEL DESPACHO ⚖️

Otra victoria que cambia vidas.

Hemos conseguido que el Juzgado reconozca a nuestro cliente una INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA, con derecho a una pensión del 100% de su base reguladora.

📌 La sentencia reconoce:
✔️ La gravedad de sus patologías respiratorias y limitaciones funcionales
✔️ La imposibilidad de realizar cualquier tipo de trabajo
✔️ El derecho a una protección total por parte de la Seguridad Social

Un resultado que garantiza dignidad, estabilidad y justicia.

Seguimos defendiendo lo que es justo.

ExitoJudicial

17/04/2026

⚖️ NUEVO ÉXITO DEL DESPACHO ⚖️

Hoy celebramos una nueva victoria judicial 💼

Hemos conseguido que el Juzgado estime íntegramente nuestra demanda y reconozca a nuestro cliente un grado de discapacidad del 35%, corrigiendo la valoración inicial de la Administración que solo le había otorgado un 23%.

📌 La sentencia reconoce:
✔️ La infravaloración de las patologías reales
✔️ La limitación funcional significativa del cliente
✔️ La coherencia con su Incapacidad Permanente Total

Un paso fundamental para garantizar sus derechos y acceso a prestaciones.

Seguimos luchando por lo que es justo.

SeguridadSocial DefensaLegal

08/03/2026

Hoy, 8 de marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer.

En Falcón Marichal Abogadas no solo celebramos a las mujeres en general: celebramos especialmente a las que forman parte de este despacho y hacen posible cada paso que damos.

Este proyecto nació como un sueño, pero hoy es una realidad gracias al talento, la inteligencia, la sensibilidad y la fortaleza de mujeres extraordinarias que trabajan cada día con compromiso y pasión por la justicia.

Creo profundamente que las mujeres no estamos hechas para apagar nuestra luz, sino para multiplicarla. Y eso es precisamente lo que ocurre aquí: cada una aporta su brillo, su visión y su fuerza, y juntas iluminamos mucho más.

Gracias por creer, por construir, por acompañar y por hacer que este sueño siga creciendo.

Porque cuando las mujeres caminan juntas, no solo avanzan: transforman el mundo.

✨ Feliz Día Internacional de la Mujer.

07/03/2026

⚖️ NUEVA SENTENCIA – RECONOCIMIENTO DE DISCAPACIDAD 68% ⚖️

La Administración reconoció inicialmente un 38% de discapacidad.

Recurrimos.

Tras acreditar de forma exhaustiva la pluripatología existente (cardiopatía isquémica con antecedente de IAM y stents, diabetes insulinodependiente, enfermedad renal, hipoacusia, patología cervical con radiculopatía, trastorno depresivo recurrente, entre otras) y aplicar correctamente el RD 888/2022, el Juzgado de Las Palmas estima íntegramente nuestra demanda.

📌 La clave jurídica:

▪ Reconocimiento final: 68% de discapacidad.
▪ Efectos retroactivos desde 30/06/2021.

El Tribunal concluye que el EVO realizó una valoración insuficiente de las patologías acreditadas, y corrige el grado conforme a prueba médica pericial ratificada en juicio.

No es solo un porcentaje.

Es acceso a derechos.
Es protección social.
Es estabilidad.

En Falcón Marichal Abogadas defendemos cada caso con estrategia técnica, estudio detallado del baremo y prueba médica sólida.

Si te han reconocido menos grado del que realmente corresponde, se puede recurrir.

  DerechoSocial Pluripatología JusticiaSocial

02/03/2026

“El Derecho exige rigor, pero la vida también necesita humor. Gracias por recordarnos que afrontar los problemas con una sonrisa siempre es una buena estrategia.”

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25/02/2026

✨ Ya era hora.

El TSJ de Canarias reconoce el derecho de un padre a reducir su jornada laboral un 99% para cuidar a su hijo con autismo grave y gran dependencia.

Durante demasiado tiempo, la interpretación rígida de la norma ha dejado desprotegidas a familias que necesitan cuidados reales, no formalismos administrativos. En este caso, la mutua y el juzgado de instancia negaron la prestación por no existir “ingreso hospitalario prolongado”.

El TSJ corrige esa visión restrictiva y aplica una interpretación finalista y protectora, recordando que lo verdaderamente relevante no es la hospitalización, sino la necesidad de atención directa, continua y permanente del menor.

Porque el cuidado no siempre ocurre en un hospital.
Porque el hogar también es espacio terapéutico.
Porque la conciliación no puede depender de tecnicismos.

La sentencia nº 141/2026 refuerza la protección de las familias con menores gravemente enfermos y se alinea con la doctrina del Tribunal Supremo: lo esencial es el interés superior del menor.

🛑Si te encuentras en una situación igual consultanos.

📞 672661979 - 928342098

Avanzamos. Y era necesario.

ProtecciónDelMenor Abogacía Familia

24/02/2026

⚖️ NUEVA SENTENCIA ESTIMADA – DESPIDO NULO POR ENFERMEDAD ⚖️

Trabajadora despedida dos días después de iniciar incapacidad temporal por ansiedad tras un incidente laboral.

La empresa reconoció la improcedencia.
Pero el análisis no podía quedarse en el art. 56 ET.

Interpusimos Recurso de Suplicación.

📚 El TSJ de Canarias aplica la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación y recuerda:

▪ La enfermedad es causa autónoma de protección.
▪ No es necesario equipararla a discapacidad.
▪ Si existen indicios razonables de discriminación, se invierte la carga de la prueba.
▪ Corresponde a la empresa acreditar causa objetiva, suficiente y proporcionada.

En este caso, no lo hizo.

📌 El Tribunal concluye que el despido vulnera el derecho fundamental a la igualdad (art. 14 CE).

Resultado:

✔ Declaración de DESPIDO NULO
✔ Readmisión inmediata
✔ Salarios de tramitación
✔ 7.501 € por daños morales (criterio orientador LISOS + doctrina del Tribunal Supremo)

Esto no es solo una cuestión económica.
Es tutela de derechos fundamentales.
Desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022 el control judicial del despido ha cambiado.
Y las decisiones empresariales adoptadas en contextos de baja médica deben estar sólidamente justificadas.
En Falcón Marichal Abogadas defendemos con rigor, estrategia y determinación los derechos fundamentales en el ámbito laboral.

Si estás en una situación similar, consúltanos llamando al 928342098

AbogadaLaboralista IgualdadDeTrato

31/01/2026

⚖️ SENTENCIA RELEVANTE | SUBSIDIO +52 Y DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE S**O

📌 El TSJ de Canarias reconoce el derecho de una trabajadora a percibir el subsidio para mayores de 52 años desde 2019, condenando al SEPE a abonar 8.937,60 € en atrasos.

👉 ¿La clave del caso?
La Administración aplicó un cómputo de cotizaciones discriminatorio a una trabajadora a tiempo parcial, ignorando la doctrina del TJUE y del Tribunal Constitucional sobre la discriminación indirecta por razón de s**o.

💥 El Tribunal lo deja claro:
✔️ El trabajo a tiempo parcial no puede penalizar el acceso a prestaciones
✔️ La discriminación por razón de s**o no prescribe
✔️ Los efectos económicos deben ser retroactivos (ex tunc)
✔️ La limitación de los “últimos 3 meses” NO es aplicable cuando hay vulneración de derechos fundamentales

📚 Sentencia especialmente importante porque:
🔹 Aplica perspectiva de género obligatoria
🔹 Reconoce el impacto estructural del trabajo parcial en las mujeres
🔹 Refuerza la protección frente a errores históricos del INSS/SEPE
🔹 Abre la puerta a reclamaciones de atrasos muy relevantes

👩‍⚖️ Derechos sociales, igualdad y Seguridad Social no son opcionales.

Si trabajaste a tiempo parcial y te denegaron o limitaron prestaciones, esta sentencia te interesa.

TrabajoATiempoParcial TSJCanarias

28/01/2026

✨ NUEVO ÉXITO JUDICIAL | DERECHO LABORAL ✨

📢 Cuando la empresa cambia tus horarios sin justificación, la ley te protege.

Hemos conseguido una sentencia favorable para nuestro cliente frente a su empresa, que modificó de forma unilateral y injustificada su sistema de turnos, afectando gravemente a su conciliación y estabilidad laboral.

⚖️ ¿Qué ha dicho el Juzgado?
✔️ Que el cambio de turnos SÍ era una modificación sustancial
✔️ Que la empresa NO acreditó causas organizativas reales
✔️ Que la medida fue injustificada
✔️ Que el trabajador debe ser repuesto en sus condiciones anteriores

👉 Resultado: la empresa obligada a rectificar y nuestro cliente recupera sus derechos.

💡
No todo vale en nombre de la “organización empresarial”.
Si tu empresa cambia horarios, turnos o condiciones sin una causa real y probada, puedes impugnarlo.

📍 En Falcón Marichal Abogadas defendemos a trabajadores frente a abusos empresariales, con estrategia, rigor jurídico y resultados.

📩 ¿Te han cambiado tus condiciones de trabajo?
📞 Consúltanos. 672661979-928342098 [email protected] Estudiaremos tu caso.






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