23/03/2026
🔒 Una multa que deja una lección clara en protección de datos
La Agencia Española de Protección de Datos ha sancionado a Mercadona por un caso que puede parecer “cotidiano”, pero que tiene implicaciones legales muy serias.
📌 ¿Qué ocurrió?
En el contexto del despido de un trabajador al que se le reprochaba haber cobrado de más, la empresa utilizó como argumento comparativo el salario de su pareja, que también trabajaba en la compañía.
Es decir, se le dijo algo así como: “¿ves cómo ella cobra menos que tú?”, utilizando datos salariales de una tercera persona sin su consentimiento.
👉 El problema es evidente: se estaban revelando datos personales (en este caso, información salarial) de otra trabajadora en un procedimiento que no tenía nada que ver con ella.
📌 ¿Por qué es sancionable?
Porque se vulnera un principio básico del RGPD: los datos personales solo pueden utilizarse para la finalidad para la que fueron recogidos y no pueden comunicarse a terceros sin base legal.
📌 Conclusión importante
Este caso demuestra que el riesgo no está solo en grandes brechas de seguridad o ciberataques. A veces, los incumplimientos vienen de prácticas internas mal gestionadas.
⚖️ La protección de datos también se juega en los detalles del día a día.
En IS DELGADO ayudamos a empresas a evitar este tipo de errores, que pueden acabar en sanciones y conflictos laborales innecesarios.
💼 Si gestionas personal, revisa tus protocolos. Puede ahorrarte muchos problemas.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha condenado a Mercadona a indemnizar con 7.501 euros a una trabajadora por haber realizado la mercantil un tratamiento no consentido de los datos personales de esta empleada, al haber incorporado su nombre y apellidos, jornada laboral y salario en la car...