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Estévez Dorta Asesores

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Estévez Dorta Asesores

Asesoría laboral, contable y fiscal en el sur de Tenerife especializados en pequeña y mediana empr

16/06/2026

¿Sabes cómo debe actuar el administrador de una sociedad si el juzgado embarga las participaciones de uno de los socios? 📌

Cuando un socio tiene una deuda personal y sus únicos bienes son sus participaciones en la SL, el juzgado puede acordar su embargo y notificarlo al administrador mediante una diligencia.

A partir de ese momento, el administrador debe anotar el embargo en el libro registro de socios, legalizar el libro telemáticamente en el Registro Mercantil, emitir un certificado con las participaciones afectadas e indicar si existen pactos que limiten su transmisión. Además, tiene que informar al resto de socios, que podrían ejercer un derecho de adquisición preferente si las participaciones salen a subasta.

Gestionar correctamente estos trámites es clave para evitar problemas y proteger a la sociedad.

En Estévez Dorta Asesores ayudamos a empresas y administradores de Canarias en sus cuestiones mercantiles. Contacta con nosotros y te asesoramos.

🔗 https://estevezdortaasesores.clientlink.es/noticia-del-dia/embargo-de-participaciones-sociales

12/06/2026

¿Caduca un expediente de liquidación de reparcelación urbanística por tardar más de la cuenta? 🏗️

El Tribunal Supremo ha resuelto un caso muy ilustrativo. Una Administración autonómica aprobó la liquidación definitiva de una reparcelación forzosa, pero pasaron más de 3 meses entre el inicio del expediente y la resolución, con una notificación tardía.

Los afectados impugnaron alegando caducidad y reclamando la devolución de lo abonado. El Tribunal Superior de Justicia les dio la razón aplicando el plazo general de 3 meses de la Ley 39/2015.

El Supremo, en cambio, concluye que la liquidación definitiva forma parte del proceso reparcelatorio y no es un procedimiento autónomo: por tanto se aplica el plazo urbanístico específico de 5 años, y su incumplimiento sería una irregularidad no invalidante.

Conocer qué plazo se aplica en cada actuación urbanística marca la diferencia al defender tus intereses. En Estévez Dorta Asesores te acompañamos. Contáctanos.

Artículo completo: https://estevezdortaasesores.clientlink.es/noticia-del-dia/reparcelacion-urbanistica

09/06/2026

📊 Cuando las pérdidas se convierten en una oportunidad fiscal

Es habitual que las empresas de reciente creación acumulen pérdidas en sus primeros años. Esas pérdidas generan bases imponibles negativas que pueden compensarse en el Impuesto sobre Sociedades, reduciendo la factura fiscal de ejercicios futuros.

Conviene recordar tres puntos: la compensación es opcional (tu empresa decide cuándo y en qué cuantía aplicarla), actualmente no hay un plazo máximo para compensar las bases negativas, y las empresas de nueva creación tributan a un tipo reducido del 15% durante sus primeros ejercicios con beneficios. Por eso, a veces compensar de inmediato no es lo más rentable: puede salir a cuenta esperar a tributar al tipo general (25%, algo inferior en pymes y microempresas), siempre valorando el coste financiero de la demora.

En Estévez Dorta Asesores estudiamos la previsión de ingresos de tu empresa para decidir el mejor momento. Contacta con nosotros.

🔗 https://estevezdortaasesores.clientlink.es/noticia-del-dia/compensacion-de-bases-negativas26

05/06/2026

¿Sabías que el Estatuto de los Trabajadores reconoce un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual? Este derecho, sin embargo, no es automático: debe existir un traslado real y acreditado, referirse al domicilio habitual (una segunda residencia o una mudanza temporal por obras no cuentan) y guardar conexión temporal con la mudanza.

La empresa puede solicitar una acreditación razonable: el contrato de alquiler o la escritura de compraventa, justificantes de la mudanza o el alta y cambio de suministros. Un certificado de empadronamiento por sí solo podría no ser suficiente, ya que únicamente refleja el cambio administrativo de domicilio.

Tanto si gestionas un equipo como si vas a pedir este permiso, conviene conocer los requisitos. Te lo explicamos en nuestro blog y, para cualquier duda sobre permisos retribuidos, nuestro equipo en Canarias está a tu disposición. 👇

https://estevezdortaasesores.clientlink.es/noticia-del-dia/dia-de-traslado-que-puede-exigir-la-empresa

02/06/2026

📌 Impuesto de Grandes Fortunas 2025: lo que conviene saber antes de julio

En julio se presenta el modelo 718 del Impuesto Temporal de Solidaridad de las Grandes Fortunas (ISGF), correspondiente al ejercicio 2025. La autoliquidación se realiza por vía electrónica entre el 1 y el 31 de julio; si optas por domiciliar el pago, el plazo termina el 28 de julio.

Es un impuesto de carácter estatal (a diferencia del Impuesto sobre el Patrimonio, que está cedido a las comunidades autónomas) y grava el patrimonio neto de las personas. Recae sobre patrimonios superiores a 3 millones de euros, con un mínimo exento de 700.000 €.

Un matiz importante: superar esa cifra no implica automáticamente tener que declarar. Solo existe obligación cuando, tras aplicar deducciones y bonificaciones (entre ellas la cuota del Impuesto sobre el Patrimonio), la cuota resulta a ingresar.

En Estévez Dorta Asesores revisamos tu caso, te indicamos si debes tributar y te acompañamos en la presentación. Contáctanos y lo analizamos contigo.

🔗 https://estevezdortaasesores.clientlink.es/noticia-del-dia/impuesto-de-grandes-fortunas-25

29/05/2026

Incapacidad temporal de larga duración: ¿qué ocurre con el puesto de trabajo?

Cuando una IT llega a su duración máxima (365 días más una posible prórroga de 180, es decir, hasta 545 días de baja), la empresa generalmente deja de cotizar por el trabajador y tramita su baja en la Seguridad Social. Sin embargo, el contrato no se extingue: queda suspendido mientras el INSS decide si reconoce una incapacidad permanente o emite el alta médica.

Durante ese tiempo, el puesto no se considera vacante, porque la persona mantiene su derecho a reincorporarse. Si la empresa necesita cubrirlo, debe formalizar un contrato de sustitución (antes llamado de interinidad), identificando al trabajador sustituido y explicando el motivo.

Ese contrato se extingue cuando el titular se reincorpora (si no se le reconoce la incapacidad permanente) o cuando su contrato finaliza por el reconocimiento de dicha incapacidad.

¿Tienes dudas sobre cómo aplicarlo en tu empresa? Nuestro equipo laboral te orienta. 📌

https://estevezdortaasesores.clientlink.es/noticia-del-dia/it-de-545-dias-y-sustitucion-1

26/05/2026

Si tu sociedad aplica la reserva de capitalización o la reserva de nivelación en el Impuesto sobre Sociedades de 2025, recuerda que la reducción solo se mantiene si dotas la reserva indisponible en plazo.

▪ Reserva de capitalización: permite reducir entre el 20% y el 30% del incremento de los fondos propios. La pueden aplicar todas las sociedades.

▪ Reserva de nivelación: permite reducir hasta un 10% de la base imponible, con un máximo de 1 millón de euros. Reservada a empresas de reducida dimensión.

En ambos casos, si tu ejercicio social coincide con el año natural, la dotación debe hacerse al aprobar las cuentas anuales, en general antes del 30 de junio de 2026.

La reserva de capitalización quedará indisponible hasta el 31 de diciembre de 2028. La de nivelación, hasta el 31 de diciembre de 2030 si no se compensa antes con bases imponibles negativas.

¿Tienes dudas sobre cómo dotar estas reservas o sobre si tu empresa puede aprovecharlas? En Estévez Dorta Asesores te ayudamos a planificar el cierre fiscal.

👉 https://estevezdortaasesores.clientlink.es/noticia-del-dia/dote-las-reservas-en-plazo

22/05/2026

Elecciones sindicales en la empresa: lo que conviene tener claro 🗳️

Cuando se promueven elecciones sindicales, los trabajadores eligen a sus representantes mediante sufragio libre, personal, secreto y directo: delegados de personal en centros de 6 a 49 trabajadores y comité de empresa a partir de 50.

Pueden promoverlas los sindicatos más representativos, los que acrediten al menos un 10% de representación o los propios trabajadores por acuerdo mayoritario.

El calendario marca plazos exigentes: la promoción se comunica con un mes de antelación, la empresa dispone de 7 días para informar sobre la constitución de la mesa electoral y entre esa constitución y la votación no pueden mediar más de 10 días. La empresa mantiene un rol pasivo: aporta el censo y los medios necesarios, mientras que la mesa electoral dirige el proceso.

En Estévez Dorta Asesores ayudamos a empresas y trabajadores de Canarias a gestionar cada fase con seguridad. Consúltanos y resolvemos tus dudas.

Infografía completa: https://estevezdortaasesores.clientlink.es/noticia-del-dia/elecciones-sindicales-claves-practicas

19/05/2026

¿Tu empresa aprueba dividendos en Junta General? La retención del 19% debe ingresarse en la declaración periódica del período en el que los dividendos sean exigibles, y no necesariamente cuando los pagues efectivamente.

Si el acuerdo de reparto no fija fecha, los dividendos se entienden exigibles al día siguiente de la Junta. Una opción habitual para ganar margen: celebrar la Junta el 30 de junio o fijar expresamente que los dividendos serán exigibles a partir de julio. Así puedes retrasar el ingreso de la retención hasta el 20 de agosto o, si presentas declaraciones trimestrales, hasta el 20 de octubre.

Atención también a los socios persona jurídica con participación de al menos el 5% mantenida durante un año: están exentos de retención por aplicar la exención por doble imposición sobre el 95%. Solicita siempre un escrito acreditativo del porcentaje de participación y de la fecha de adquisición.

¿Quieres planificar bien tu próxima distribución de dividendos? Contacta con nuestro equipo.

👉 https://estevezdortaasesores.clientlink.es/noticia-del-dia/distribucion-de-dividendos-y-retenciones26

18/05/2026

Registro de jornada y horas extra: el Tribunal Supremo aclara cómo se reparte la carga de la prueba ⚖️

En su STS 372/2026, de 15 de abril, el TS recuerda que la falta de registro diario de jornada no implica automáticamente que se den por buenas las horas extra reclamadas por un trabajador. La regla depende del tipo de jornada:

• Jornada FIJA y previsible: el trabajador debe probar que superó ese horario. La ausencia de registro, por sí sola, no presume horas extra.

• Jornada VARIABLE o imprevisible: la empresa debe acreditar la jornada realmente realizada. Si no lo hace, puede darse por válida la alegada por el trabajador.

La idea fuerza es clara: la ausencia de registro no beneficia a la empresa, pero tampoco libera al trabajador de aportar indicios mínimos (mensajes, correos, testigos, cuadrantes…). Además, refuerza la importancia del registro diario regulado en el art. 34.9 ET.

En Estévez Dorta Asesores ayudamos a empresas a cumplir con la normativa de registro de jornada y a anticipar riesgos. Contacta con nosotros y revisamos tu situación.

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