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FusterGüell Advocats i Economistes

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Despacho profesional formado por abogados y economistas especializado en el asesoramiento integral de empresas. Soluciones legales, fiscales y laborales.

Somos un despacho profesional formado por abogados y economistas especializado en el asesoramiento integral de empresas, que ofrece soluciones legales, fiscales y laborales, a la medida de las necesidades de cada empresa, de la mano de un equipo multidisciplinar y con el firme propósito de contribuir al crecimiento económico de nuestros clientes.

08/04/2026

En 2026 puedes tener un problema penal aunque nadie haya querido hacer daño.

La Directiva (UE) 2024/1203, que debe transponerse antes de mayo de 2026, introduce un giro muy serio:
la empresa puede ser responsable por omisión de control, incluso sin daño directo irreversible.

Y cuando hablamos de consecuencias, hablamos en serio: multas de hasta el 5% de la facturación mundial en determinados supuestos.

En la práctica, esto pone el foco en algo que muchas empresas dejan para después:
control real de la cadena de suministro y vigilancia interna.

💬Te preguntamos, si mañana te piden demostrar “qué controles tenías”, ¿qué podrías enseñar sin improvisar?

-

El 2026 pots tenir un problema penal encara que ningú hagi volgut causar cap dany.

La Directiva (UE) 2024/1203, que s’haurà de transposar abans del maig del 2026, introdueix un canvi molt rellevant:
l’empresa pot ser responsable per omissió de control, fins i tot sense que hi hagi un dany directe irreversible.

I quan parlem de conseqüències, parlem seriosament: multes de fins al 5% de la facturació mundial en determinats casos.

En la pràctica, això posa el focus en una qüestió que moltes empreses acostumen a deixar per més endavant:
el control real de la cadena de subministrament i la vigilància interna.

💬 Et plantegem una pregunta: si demà et demanen demostrar quins controls tenies, què podries mostrar sense haver d’improvisar?

25/03/2026

⚠️ Si el registro de jornada no deja rastro, es como si no existiera.

A principios de 2026, la exigencia de un registro horario digital y detallado ya no es teoría. Porque cuando falta trazabilidad, la empresa queda expuesta.

Y en paralelo llega otro cambio clave: España debe adaptar antes de junio la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, que empuja a definir criterios retributivos claros y neutros en cuanto a género.

Lo relevante aquí es entender para qué sirve. 👉🏻 Protegerse cuando toca acreditar qué se ha hecho, cómo se ha pagado y con qué criterio.

💬 Te preguntamos, ¿tu sistema actual aguantaría una revisión sin improvisar?

No es solo cumplir con el registro, es protegerte ante la Inspección.

⚠️ Si el registre de jornada no deixa rastre, és com si no existís.

A inicis del 2026, exigir un registre horari digital i detallat ja no és només una teoria. Quan falta traçabilitat, l’empresa queda exposada.

I en paral·lel arriba un altre canvi important: abans del juny, Espanya haurà d’adaptar la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparència salarial, que impulsa la definició de criteris retributius clars i neutres pel que fa al gènere.

El més rellevant és entendre per a què serveix tot això 👉🏻 protegir l’empresa quan cal acreditar què s’ha fet, com s’ha pagat i amb quin criteri.

💬 La pregunta és clara:
el vostre sistema actual resistiria una revisió sense haver d’improvisar?

No es tracta només de complir amb el registre, sinó de protegir-se davant una possible actuació de la Inspecció.

18/03/2026

Nos reclamaban 175.000 € por supuesta inhabilidad del producto entregado.

Pero lo que parecía una demanda sólida, no lo era tanto.

La acusación se basaba en la doctrina del aliud pro alio, pero desde el inicio vimos que no se daban los requisitos para aplicarla.

Demostramos que:
✅ El producto se usó correctamente.
✅ No hubo incumplimiento esencial.
✅ La pericial independiente confirmaba la calidad del suministro.

El resultado fue una demanda desestimada íntegramente, absolución total y costas a la parte actora.

Una buena estrategia jurídica no solo defiende.
Sabe desmontar la base misma del conflicto.

-
Ens reclamaven 175.000 € per suposada inutilitat del producte.

Però no tot el que sembla una demanda sòlida ho és.

Vam demostrar que no hi havia base jurídica per aplicar el concepte d’“aliud pro alio”.

✅ El producte es va fer servir.
✅ No hi va haver incompliment essencial.
✅ La prova pericial ho confirmava.

Resultat: demanda rebutjada, client absolt i costes imposades a l’altra part.

La precisió jurídica pot desmuntar una demanda des del seu fonament.

09/03/2026

Cuando los socios no se ponen de acuerdo, el tiempo se convierte en el mayor enemigo de la empresa.

Con la Ley de Eficiencia Procesal, la mediación será cada vez más necesaria antes de llegar a juicio.
Y en un contexto de juzgados mercantiles saturados, confiar en que el litigio resolverá rápido un conflicto entre socios puede ser un error.

En muchas pymes familiares, el problema no es el desacuerdo.
El problema es que no existe un protocolo firmado que diga qué hacer cuando llega ese desacuerdo.

Sin ese documento, decisiones estratégicas pueden quedar bloqueadas:
contratos, inversiones o la propia dirección de la empresa.

💬 Cuéntanos; si mañana surgiera un conflicto entre socios, ¿estaría claro cómo resolverlo?

-

Quan els socis no es posen d’acord, el temps pot acabar sent el principal enemic de l’empresa.

Amb la Llei d’Eficiència Processal, la mediació serà cada vegada més necessària abans d’arribar a judici.
I en un context de jutjats mercantils saturats, confiar que un litigi resoldrà ràpid un conflicte entre socis pot ser un error.

En moltes pimes familiars, el problema no és el desacord.
El problema és que no hi ha un protocol signat que estableixi què fer quan aquest desacord apareix.

Sense aquest document, decisions estratègiques poden quedar bloquejades:
contractes, inversions o fins i tot la direcció de l’empresa.

💬 Explica’ns: si demà sorgís un conflicte entre socis, estaria clar com s’hauria de resoldre?

04/03/2026

¿Puede una máquina equivocarse y acabar generando un problema legal?

Sí, pero no es la máquina la que asume las consecuencias.

En 2026, el nuevo marco de la UE sobre Inteligencia Artificial ya establece una cadena clara de responsabilidad.

Si una IA genera una cláusula errónea, una previsión contractual defectuosa o un error en un documento legal, el foco no estará en el software.
Estará en quién lo usa sin supervisión o quién lo ha desarrollado sin transparencia.

La Comisión Europea ha publicado en diciembre de 2025 el Código de Buenas Prácticas que empieza a marcar el terreno jurídico para los próximos años.

¿Tienes protocolos que garanticen que lo que automatizas es correcto?

Porque el futuro ya no va solo de innovación, va de responsabilidad.

🤖 Una IA pot cometre un error.
Però la responsabilitat no serà seva.

Serà de qui la fa servir sense controlar-la.

El nou marc europeu sobre Intel·ligència Artificial estableix, des del 2025, una cadena de responsabilitat molt clara.

Si un sistema automàtic genera una clàusula amb errors, qui assumeix les conseqüències?

👉 L’empresa que la utilitza.
👉 O el proveïdor que no ha garantit transparència.

El desembre de 2025, la Comissió Europea ha publicat el Codi de Bones Pràctiques que marcarà el futur legal de l’IA.

I el futur legal ja és aquí.

25/02/2026

Este equipo no existía. ⚽

¡Hoy sí!

En Les Franqueses del Vallès, un grupo de personas con diversidad funcional sale a entrenar con la misma ilusión que cualquier otro equipo.

Ya tienen un campo, un club y una camiseta. 🎽

Gracias a la unión de Associació Capaç i Vàlida y el CE Llerona, ha nacido el primer equipo sénior inclusivo del municipio.

En decidimos estar ahí y ser parte de este crecimiento, aportando las equipaciones.

Pero, honestamente, nos llevamos mucho más.
Nos llevamos la certeza de que hacer bien las cosas no siempre tiene que ver con el despacho, el número o la ley.

A veces tiene que ver con ponerse en el lugar del otro, vestirlo de igualdad y celebrar que ya no está solo.

Gracias a y a todos los que lo hicieron posible. 👏🏼

Aquest equip no existia. ⚽

Avui sí.

A Les Franqueses del Vallès, un grup de persones amb diversitat funcional surt a entrenar amb la mateixa il·lusió que qualsevol altre equip.

Ja tenen camp, club i samarreta. 🎽

Gràcies a la col·laboració entre Associació Capaç i Vàlida i el CE Llerona, ha nascut el primer equip sènior inclusiu del municipi.

A Fuster Güell vam decidir ser-hi. I formar part d’aquest camí.

Els vam proporcionar l’equipació.
Però, si som sincers, ens emportem molt més.

Ens emportem la certesa que fer bé les coses no sempre passa per un despatx, un número o una norma.

De vegades, fer bé les coses vol dir posar-se al lloc de l’altre, vestir-lo d’igualtat i celebrar que ara ja no està sol.

Gràcies a i a totes les persones que ho heu fet realitat. 👏🏼

24/02/2026

SMI 2026: lo que debes saber rápido y sin rodeos.

✅ En vigor desde el 1 de enero de 2026.
✅ Salario Mínimo Interprofesional a jornada completa: 1.221 €/mes | 40,70 €/día.
✅ Para jornadas parciales: prorrateo proporcional.
✅ Las retribuciones en especie no pueden reducir la parte que debe abonarse en dinero.
✅ Contratos temporales de 120 días: 57,82 €/jornada.
✅ Empleados/as del hogar (externos por horas): 9,55 €/hora.

Si gestionas nóminas o personal, es momento de revisar que todo esté correctamente aplicado.

SMI 2026: el que cal saber, sense embuts.

✅ En vigor des de l’1 de gener de 2026.
✅ Salari mínim interprofessional a jornada completa: 1.221 €/mes | 40,70 €/dia.
✅ Jornades parcials: prorrateig proporcional.
✅ Els pagaments en espècie no poden minvar l’import en diners.
✅ Contractes temporals ≤ 120 dies: 57,82 €/jornada.
✅ Servei domèstic (extern/a per hores): 9,55 €/hora.

Si gestiones nòmines o equips, és un bon moment per assegurar-te que tot s’està aplicant correctament.

24/02/2026

⚖️ A veces, lo que marca la diferencia en un procedimiento no es lo que se pide, sino cómo se pide.

En uno de nuestros últimos casos, logramos una sentencia favorable gracias a una alegación técnica clave:

❗️La demanda de la parte actora no incluía acción declarativa.

Parece un detalle, pero es lo que permitió que el juzgado no pudiera valorar su pretensión.

Porque sin acción declarativa, no hay pronunciamiento posible.

¿El resultado? Victoria.

En FusterGüell trabajamos con una máxima y es que cada palabra en un procedimiento cuenta.

👥 Molist Sola

⚖️ A vegades, la diferència en un procediment no està en el que es demana, sinó en com es demana.

En un dels nostres darrers casos, vam aconseguir una sentència favorable gràcies a un detall clau:

❗️La demanda no incloïa acció declarativa.

Això impedeix que el jutjat es pugui pronunciar.

✅ I aquest detall, va marcar el resultat.

A FusterGüell sabem que cada paraula en un procés compta.

👥 Molist Sola

17/02/2026

Nos enfrentamos a un caso en el que se nos reclamaba más de un millón de euros por un incendio en varias naves industriales.

Un procedimiento largo, con múltiples aseguradoras, pruebas técnicas y mucha presión legal.

Desde el principio tuvimos clara nuestra línea:
El incendio fue un caso fortuito.

Hoy, el juzgado nos ha dado la razón.
✅ Nuestro cliente queda absuelto de toda responsabilidad.

Este resultado nos recuerda por qué el análisis jurídico inicial, la estrategia y la especialización son clave en litigación compleja.

Gracias a nuestro cliente por su confianza y a todo el equipo por su compromiso.

👥Francesc Usay / Jordi Molist Sola

Ens vam enfrontar a una reclamació d’un milió d’euros per un incendi en diverses naus.

Un cas complex, amb asseguradores, proves tècniques i una gran responsabilitat legal.

Vam acreditar que es tractava d’un cas fortuït.

✅ El jutjat ens dona la raó.
✅ El nostre client queda exonerat de qualsevol responsabilitat.

Aquest resultat reforça el valor d’una estratègia clara i d’un equip especialitzat en litigis complexos.

👥Francesc Usay / Jordi Molist Sola

10/02/2026

💡 ¿Tu empresa pagará menos impuestos en 2026?

Puede que sí, pero debe cumplir ciertos requisitos.

El nuevo régimen fiscal aprobado por el Gobierno permitirá aplicar tipos reducidos del 23 % y del 19 % en el Impuesto sobre Sociedades.

Pero hay condiciones:

✅ Mantener plantilla.
✅ Estar dentro del umbral de facturación.
✅ Aplicar deducciones por contratar o ampliar capital.

No es automático y no aplicar bien estos beneficios puede hacerte perder ventajas reales.

El momento de revisar tu planificación fiscal es ahora.

💡 La teva empresa pagarà menys impostos aquest 2026?

Pot ser que sí… si compleix determinades condicions.

El nou règim fiscal permet aplicar tipus reduïts del 23 % i 19 % en l’Impost sobre Societats.

Però cal complir amb:

Manteniment de la plantilla

Límits de facturació

Deduccions concretes per ampliació de capital o noves contractacions

No és automàtic.
I planificar malament pot sortir car.

Dirección

Calle Ecuador, 11/2a
Granollers
08402

Horario de Apertura

Lunes	08:30 - 18:00
Martes	08:30 - 18:00
Miércoles	08:30 - 18:00
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Viernes	08:00 - 14:00

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