21/07/2026
El empresario llama al trabajador, le dice que ya no puede contar con él, y cuelga.
O se lo dice en persona en el almacén, delante de dos compañeros.
Esa situación sucede más de lo que parece. 🚩
Sin carta, sin acuse de recibo y sin fecha formal.
Cuando ese trabajador va a un abogado y denuncia despido improcedente, la empresa no tiene documentación que presentar. El juez, en ausencia de prueba, suele dar por buena la versión del trabajador.
¿El resultado? ➡️ Indemnización por despido improcedente, más salarios de tramitación si el proceso se alarga.
No hace falta que el despido sea injusto para que salga mal. Basta con que no esté bien documentado.
✅ El protocolo mínimo: carta de despido con causa concreta, entrega con acuse o testigos, y liquidación en el plazo correcto. Si hay expediente previo, mejor aún.
Eso es sin duda lo que separa un despido gestionado de uno que acabas pagando dos veces.
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L'empresari truca al treballador, li diu que ja no pot comptar amb ell, i penja.
O li ho diu en persona al magatzem, davant de dos companys.
Aquesta situació passa més del que sembla. 🚩
Sense carta, sense acusament de recepció i sense data formal.
Quan aquell treballador va a un advocat i denuncia acomiadament improcedent, l'empresa no té documentació que presentar. El jutge, en absència de prova, sol donar per bona la versió del treballador.
El resultat? ➡️ Indemnització per acomiadament improcedent, més salaris de tramitació si el procés s'allarga.
No cal que l'acomiadament sigui injust perquè surti malament. N'hi ha prou que no estigui ben documentat.
✅ El protocol mínim: carta d'acomiadament amb causa concreta, lliurament amb acusament o testimonis, i liquidació en el termini correcte. Si hi ha expedient previ, millor encara.
Això és sens dubte el que separa un acomiadament gestionat d'un que acabes pagant dues vegades.
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