ASI-Granada

13/10/2025

En mayo varios investigadores de la UGR advertían de que supeditar la aceptación de personal Ramón y Cajal a las necesidades docentes como ha hecho el equipo de gobierno traería consecuencias catastróficas. Pues bien, estamos en octubre y hoy nos avisan de que la incorporación de personal Ramón y Cajal ha descendido un 50% con respecto al año pasado. Vamos en caída libre cuesta abajo y sin frenos!

La universidad admite que solo fijarán laboralmente a aquellos investigadores que integren departamentos con necesidades docentes, aunque sean muchos más los que sus ayudas a la investigación lleven aparejada la pretendida estabilización

13/10/2025

Se nos comunica que este año el número de investigadores Ramón y Cajal que se van a incorporar a la Universidad de Granada desciende un 50% (!!!) con respecto al año anterior.
Tenemos pleno convencimiento de que esta caída tan drástica de la capacidad de atraer al personal postdoctoral más prestigioso de este país no tiene otra razón que el cambio en la política de atracción del talento investigador de la universidad, que desde este año supedita la incorporación de personal Ramón y Cajal a las necesidades docentes de los departamentos.
Esta falta de atracción de personal investigador excelente no se quedará sólo aquí. Derivará en bajadas de puestos de la UGR en los rankings internacionales, en un descenso de atracción de fondos para investigar, en un descenso de creación de startups y de innovación, en un descenso de patentes y también en un descenso de la calidad docente, entre otras cosas.
Nuestra universidad está empezando a hundirse y a perder los trenes de traerse a un personal investigador que otras universidades está acogiendo con los brazos abiertos y cuyas investigaciones marcarán agenda en el futuro.
Queremos volver a la política anterior de puertas abiertas para el talento. Queremos una UGR puntera y no mediocre.

14/06/2023

¡Volvemos a las redes después de un tiempo inactivas, más combativas que nunca! 💪🏻

🚨 Aprovechamos para recordar que si eres un joven investigador y buscas compañeras en Granada con las que organizarte para luchar por una ciencia más justa y habitable para todas, ponte en contacto con nosotros.

¡Os estamos esperando!

17/03/2022

24/02/2022

La rectora y el equipo de gobierno de la Universidad de Granada comparten la importante preocupación de la comunidad internacional por la grave situación que se vive en Ucrania y condena firmemente el ataque militar ruso a este estado soberano. Así mismo, reclama el cese inmediato de una actuaci....

01/02/2022

https://m.facebook.com/350145989507840/photos/pb.350145989507840.-2207520000../611066913415745/?type=3&av=350145989507840&eav=AfbfXQLdLahvq1OLPV2L8MlqVsTNv8D9VTN6lh_UKzF3z5xwi7VpwfoOC2SlcGJpawQ

Nos vemos el 7 de febrero a las 12 en la subdelegación del gobierno de Granada (calle Gran Vía) para pelear por los derechos de predocs y postdocs! No faltes!

29/12/2021

Salen las Juan de la Cierva Formación y las Ramón y Cajal! Al lío!

“Publicada en BOE la orden de bases y convocatoria de contratos postdoctorales Ramón y Cajal y Juan de la Cierva – formación https://t.co/8Ab9dN9phL”

28/12/2021

Nuestros compañeros y compañeras de FJI han hecho un informe explicando los puntos fuertes y débiles de la reforma de los contratos postdoc del ministerio (Juan de la Cierva y Ramón y Cajal)

¡Aquí está! Después del revuelo ocurrido en torno a la nueva convocatoria de los contratos Juan de la Cierva-Formación y Ramón y Cajal de la Agencia Estatal de Investigación, desde la Federación de Jóvenes Investigadores os presentamos un informe detallado. [https://precarios.org/article373]

En él, analizamos la situación de precariedad en la que se encuentran los postdoc españoles y adelantamos propuestas para mejorar y blindar sus condiciones laborales. Y es que, aunque el camino iniciado es positivo, con este informe pretendemos señalar los posibles cabos sueltos, así como realizar algunas propuestas que podrían ser un punto de partida para iniciar el diálogo.

Por último, consideramos fundamental fortalecer nuestra posición a través de la creación de un Estatuto de Personal de Investigación, que establezca unos mínimos salariales y de derechos para eliminar las diferencias laborales que se están estableciendo.

15/12/2021

Gracias a los compañeros de SAT Universidad de Granada por su apoyo a todo el personal postdoctoral

🔴INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL PERSONAL POSTDOC DE LA UGR🔴
❗Desde el SAT PDI EXIGIMOS a la UGR que los contratos del personal postdoc se hagan con el modelo de contrato de Acceso (ART. 22 LEY DE CIENCIA) y no simplemente por obra y servicio.
🔎Tener un contrato de Acceso por el Art 22 de la Ley de Ciencia tiene muchas ventajas: entre ellas, la principal es la equiparación salarial de los/as postdocs en la UGR. Hoy hay postdocs que desempeñan las mismas labores pero cobran distinto (hasta 6000 euros brutos más al año): ¡Eso es una injusticia salarial!
🔎 Por eso exigimos que se haga a los/as postdocs el modelo de contrato propio de un/a postdoc, que es el contrato de Acceso (art 22) que evita estas injusticias. Pero la UGR no quiere porque tendría que abonar la diferencia para equiparar los salarios: ¡La UGR permite la injusticia salarial impunemente!
🔎El artículo 22 también beneficia a otros postdocs que ya cobran más pero tienen problemas en otros aspectos: por ejemplo, teniendo menos derechos de horas docentes, con lo que están en desventaja para solicitar acreditaciones
❌ Por ello, EXIGIMOS a la UGR que contrate como recomienda el Ministerio, que es a través del art. 22, y así poder eliminar las injusticias salariales y de otro tipo entre postdocs
✊¡¡ TODAS LAS POSTDOCS CON ARTÍCULO 22 !!✊