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SB Londoño Advocats

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Especializados en la defensa de derechos de trabajadores y empresas, gestionan despidos,

SB Londoño Advocats es un despacho que actúa en diferentes áreas del derecho, ofreciendo soluciones jurídicas que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. SB Londoño Advocats, con más de 6 años de experiencia en Girona ofrece asesoría experta en derecho laboral y otras áreas jurídicas, incluyendo derecho civil y administrativo.

27/02/2026

Al llegar al final de un contrato temporal, tienes derecho a recibir tu indemnización (generalmente 12 días por año trabajado), además del finiquito con salarios y vacaciones pendientes.

Si la empresa no justifica bien el contrato temporal, este puede considerarse en fraude de ley, lo que significa que en realidad deberías ser reconocido como indefinido.

💼 En SB Londoño Advocats revisamos la validez de tu contrato y te acompañamos en el proceso de reclamar estabilidad o las indemnizaciones que correspondan.

📲 El fin de un contrato no significa el fin de tus derechos.

25/02/2026

El convenio colectivo regula aspectos esenciales como salario, vacaciones, horarios, descansos o pluses. Si tu empresa no lo aplica o utiliza otro menos favorable, está incumpliendo la ley.

Este tipo de fraude afecta directamente a tu bolsillo y a tus condiciones de vida. Conocer tu convenio es clave para defenderte.

🧑‍⚖️ En SB Londoño Advocats te ayudamos a identificar el convenio aplicable a tu sector o empresa, y a reclamar cuando no se respetan tus derechos.

📲 No aceptes menos de lo que marca la ley: infórmate y actúa.

19/02/2026

La excedencia voluntaria es una figura legal que te permite suspender tu contrato durante un periodo determinado para dedicarte a proyectos personales, estudios o incluso para descansar.

Durante ese tiempo no trabajas ni cobras salario, pero mantienes el vínculo con la empresa y puedes solicitar tu reincorporación al terminar.

💼 En SB Londoño Advocats te explicamos cómo solicitarla, los plazos y tus derechos al regreso, para que tomes esta decisión con seguridad.

📲 Tu vida personal también importa: la ley te respalda para que decidas.

17/02/2026

Esto es lo que se conoce como un falso autónomo. Aunque factures como autónomo, en la práctica trabajas con las mismas condiciones que un asalariado: mismo horario, mismo jefe, mismas tareas.

La ley considera esta situación un fraude, y puedes reclamar que se te reconozca como trabajador por cuenta ajena. Esto significa antigüedad, vacaciones, cotización real, salario justo y derecho a prestaciones.

⚖️ En SB Londoño Advocats hemos ayudado a muchos trabajadores a salir de este tipo de fraude laboral y recuperar lo que les corresponde.

📲 No eres un autónomo, eres un trabajador encubierto. Haz valer tus derechos.

10/02/2026

El derecho a la desconexión digital protege tu tiempo personal y familiar.

Significa que no estás obligado a responder llamadas, correos o mensajes fuera de tu horario laboral, salvo que exista una justificación muy específica.

Este derecho busca garantizar el descanso y la conciliación, evitando la sensación de estar “disponible 24/7” para la empresa.

💼 En SB Londoño Advocats te asesoramos si tu empresa no respeta tus tiempos y te ayudamos a hacer valer tus derechos al descanso y la desconexión.

📲 Tu tiempo libre también es tuyo, y la ley lo respalda.

03/02/2026

Esto puede ser un caso de cesión ilegal de trabajadores. Es una práctica en la que una empresa “presta” trabajadores a otra sin cumplir los requisitos legales. En la práctica, trabajas y recibes órdenes de una empresa, pero tu contrato dice lo contrario.

📌 ¿Por qué es importante? Porque en estos casos tienes derecho a exigir que se te reconozca como trabajador de la empresa real, con todas las condiciones laborales que correspondan: salario, antigüedad, beneficios y estabilidad.

⚖️ En SB Londoño Advocats analizamos tu situación y reclamamos la regularización de tu contrato, para que tu esfuerzo se valore donde realmente trabajas.

📲 No dejes que jueguen con tu contrato: tu trabajo merece reconocimiento justo.

27/01/2026

La ley distingue entre baja por enfermedad común (cuando el
origen no está relacionado con el trabajo) y baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional (cuando se debe a tu actividad laboral).

La diferencia es clave: en la baja por accidente laboral o enfermedad profesional, cobras más desde el inicio y estás protegido con mayores garantías. Además, la
empresa y la mutua deben responder en estos casos.

💼 En SB Londoño Advocats te orientamos para determinar el tipo de baja que corresponde y reclamar cuando una enfermedad laboral se disfraza de común.

📲 No pierdas derechos por desconocimiento: tu salud y tu salario están en juego.

20/01/2026

Muchas empresas exigen que los trabajadores estén “localizables” en todo momento, pero la ley distingue entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de descanso.

Si la disponibilidad limita tu vida personal y te obliga a responder de inmediato, se considera tiempo de trabajo y debe pagarse como tal. Si solo implica estar pendiente, puede compensarse como guardia, pero nunca de forma gratuita.

⚖️ En SB Londoño Advocats te ayudamos a reclamar las horas de guardia mal pagadas o exigir compensación justa.

📲 Tu descanso también es un derecho: no siempre tienes que estar de servicio.

13/01/2026

Esto no solo es un incumplimiento grave de la empresa, también supone un riesgo enorme para ti. Sin alta, no cotizas, no generas derecho a paro, jubilación o prestaciones, y además quedas desprotegido en caso de accidente laboral.

Para la empresa, este fraude conlleva sanciones económicas muy elevadas y la obligación de regularizar tu situación.

🧑‍⚖️ En SB Londoño Advocats denunciamos estas prácticas y reclamamos tus derechos laborales y de cotización, incluso con efectos retroactivos.

📲 Trabajar en negro nunca debe ser una opción: exige tu alta desde el primer día.

07/01/2026

El derecho a la intimidad digital protege tu vida privada también en el entorno laboral. La empresa puede establecer medidas de control sobre los medios que te facilita (correo corporativo, ordenador, móvil de empresa), pero debe informarte previamente de estas políticas.

Lo que no puede hacer es revisar sin aviso tus comunicaciones personales, ni mucho menos espiar tus dispositivos privados. Cualquier control debe ser proporcional, transparente y respetuoso con tu intimidad.

💼 En SB Londoño Advocats te asesoramos si consideras que tu privacidad ha sido vulnerada en el trabajo.

📲 Tus derechos digitales también cuentan en la oficina.

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