07/02/2025
📢 ¿Son obligatorias la jornada de 37,5 horas y el registro digital en 2025? Te lo explicamos
En los últimos meses, han surgido muchas dudas sobre dos cambios importantes en la legislación laboral:
1️⃣ La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
2️⃣ La obligatoriedad del registro digital de la jornada
Es fundamental aclarar que ninguna de estas dos medidas está en vigor todavía.
🔹 ¿Es obligatoria la jornada laboral de 37,5 horas en 2025?
No. Actualmente, la jornada laboral sigue siendo la misma, salvo que un convenio colectivo establezca lo contrario.
📌 ¿Cuándo se aprobará?
El Gobierno ha aprobado un Anteproyecto de Ley, pero aún debe pasar por el proceso parlamentario. Se espera que, si todo avanza según lo previsto, la medida entre en vigor en enero de 2026.
📌 ¿Algunas empresas ya la están aplicando?
Sí. Aunque la ley aún no está aprobada, muchos convenios colectivos están adelantándose a la medida e incorporando la jornada de 37,5 horas a lo largo de 2025.
🔹 ¿Es obligatorio el registro digital de la jornada?
No. Actualmente, la ley solo exige que se registre la jornada, pero no obliga a que sea digital.
⚠️ Hemos detectado casos de publicidad engañosa, donde algunas empresas aseguran que el registro digital es obligatorio desde enero de 2025. Esto no es cierto.
📌 ¿Qué dice la ley actualmente?
El Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de registrar la jornada, pero no especifica que deba ser en formato digital. Es decir, las empresas pueden seguir usando el registro en papel si así lo desean.
📌 ¿Cuándo se aprobará la obligación del registro digital?
Este cambio también está incluido en el Anteproyecto de Ley que aún se está tramitando. No se espera su entrada en vigor antes de 2026.
🔹 ¿Qué deben hacer empresas y trabajadores?
Por ahora, nada cambia. Sin embargo, es recomendable que las empresas se preparen para la digitalización del registro de jornada y la reducción de jornada en el futuro.
En Quirón Abogados & Asesores, estamos siguiendo de cerca estos cambios legislativos para mantenerte informado y asesorarte sobre cómo afectarán a tu empresa o contrato de trabajo.
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