CSS Abogados

29/01/2024

24/12/2021

El equipo de CSS Abogados os desea Feliz Navidad!!

10/11/2021

Así es el modelo Red que planea el g gobierno para sustituir a los

Las empresas con ERTE de carácter estructural que no recoloquen a los trabajadores despedidos dentro de su propio grupo empresarial deberán abonar un peaje al Fondo de Garantía Sal

10/11/2021

El pacto de no competencia es nulo si la compensación al trabajador resulta insuficiente

El Supremo considera que 35 euros mensuales a cambio de que el exempleado renuncie a trabajar para la competencia durante dos años es desproporcionado

10/11/2021

Cuando la empresa no paga las nóminas pero la plantilla debe seguir trabajando

Ante el impago de salarios, los trabajadores se encuentran en una situación muy vulnerable. Si no van a su puesto, se arriesgan a un despido disciplinario e incluso a perder el paro. Para denunciar, han esperar tres meses trabajando, pero hay quien no se puede permitir estar sin ingresos

10/11/2021

Los nuevos que prepara el -

El mecanismo se bautizará como Red, tendrá un fondo propio para financiarlo y una prestación nueva que no consumirá desempleo

10/11/2021

Reforma laboral: el Gobierno plantea nuevos para trasladar trabajadores y reestructurar sectores enteros

Seguirá existiendo el de fuerza mayor, el que conocemos hasta ahora, pero habrá otros dos tipos más de ERTE para ayudar en la reconversión de trabajadores, empresas, e incluso, de sectores enteros

05/08/2021

LOS PLAZOS EN AGOSTO

Durante el mes de agosto, tradicionalmente los Juzgados y Tribunales de España se paralizan, pero ni todos paran, ni se paralizan todos los asuntos.

Es muy importante tenerlo en cuenta para evitar que se pasen los plazos. Explicamos la diferencia entre un plazo administrativo y uno judicial

Dos conceptos distintos: plazos administrativos y plazos judiciales

Los plazos administrativos son los que tienen en cuenta entre ciudadano y con la administración.

Ej. Supongamos que usted recibe un escrito del servicio público de empleo o cualquier otra administración, en el que le da un plazo de 30 días para presentar alegaciones.

¿Cómo se cuenta el plazo?

Los plazos salvo ley en contrario se deben contar en días hábiles no en días naturales.
Todos los años se publica un calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado publicado en el BOE.

AGOSTO ES UN MES HÁBIL PARA PRESENTAR LA PAPELETA DE CONCILIACIÓN

Plazos judiciales mes de agosto
Como norma general la Ley establece que el mes de agosto es inhábil para todas las actuaciones, es decir, que el Juzgado no trabaja excepto para las que sean urgentes.
En derecho laboral se consideran urgentes las siguientes materias:
-Despidos
-Extinción contratos art, 50, 51 y 52 ET
-Movilidad geográfica
-Modificación sustancial
-Suspensión de contrato y reducción de jornada.
-Conciliación vida personal y laboral.
-Vacaciones.
-Impugnación de altas médicas.
-Conflictos colectivos.
-Impugnación de convenios colectivos.
-Procedimientos electorales.
-Tutela de derechos fundamentales.
-Acciones derivadas de la protección a las víctimas de violencia de genero.

09/06/2021

¿Qué es la brecha salarial? La brecha salarial de género se define como la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres al desempeñar su actividad laboral. Dicho de otro modo, se refiere a lo que un mujer gana de media menos que un hombre.

La discriminación en el lugar de trabajo. La diferencia en los sectores laborales en los que históricamente se han desempeñado los hombres. La escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección. La falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.

La brecha salarial de género sigue existiendo en España y es que la diferencia del salario anual entre un hombre y una mujer es de 4.915 euros, según datos que ofrecen los Técnicos del Ministerio de Hacienda.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que el COAM discriminó a una jefa por ser mujer, por lo que condena al organismo a elevar su salario base al igual que el de sus compañeros y le impone una indemnización de 6.251 euros para la trabajadora

18/05/2021

👉🏽📙Te recordamos que hasta el 30 de Junio estamos en periodo de Renta 2021.
¿Hacemos tu declaración de la Renta? ¡Contacta con nosotros!✍🏽 690 100 588

14/05/2021

⛔️CASO REAL: Visto ayer en el despacho: situación + actuación:

🗣¿Qué puede ocurrir si te pagan un salario por debajo del convenio?

1️⃣ Tienes el derecho de reclamar la diferencia salarial que no estás percibiendo durante el último año.

2️⃣ Puedes denunciar la situación en la Inspección de Trabajo.