Bufete Carlos Vidal

24/12/2025

🎄 Desde el Bufete Carlos Vidal os deseamos una muy Feliz Navidad, y que el nuevo año sólo traiga buenas noticias en lo personal y en lo laboral ✨

23/12/2024

⚖️ Bufete Carlos Vidal os desea a todos una muy Feliz Navidad 🎄.
Gracias por confiar en nosotros en este 2024, y nuestros mejores deseos para el nuevo año 2025 ✨

31/10/2024

Nuestras condolencias a las familias de las víctimas y solidaridad con todos los afectados por la tragedia de la DANA 🖤🙏

24/10/2024

🧑‍🧒 Las familias monoparantales tienen derecho a extender de 16 a 26 semanas el permiso de maternidad, según la sentencia que acaba de dictar el Tribunal Supremo, que da la razón a la madre frente a la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que negaba esta ampliación.
⚖️Según la sentencia de la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, lo contrario sería discriminar al menor. “Una discriminación entre menores que se cualifica por el perjuicio indudable que padecen quienes se ven privados tempranamente de los cuidados que dispensan con su presencia constante alguno de sus progenitores. Ni que decir tiene que la diferencia temporal en el número de semanas no es baladí cuando se trata de protección y atención a esa edad tan temprana”, subraya el TS.

La decisión, que se refiere a una empleada pública, tiene en cuenta el interés superior del menor y la igualdad por razón de nacimiento reconocidos en la Constitución

06/08/2024

⛱️ Durante el mes de agosto, permaneceremos cerrados por vacaciones.

☎️ Para cuestiones urgentes, podéis dejar un mensaje en el contestador.

Muchas gracias

24/05/2024

👉 Para que sea procedente un despido disciplinario de un trabajador que realiza alguna actividad estando de baja, la empresa tiene que demostrar que esto perjudica o retrasa la recuperación de la dolencia que ha causado esa baja. Cada vez son más las sentencias en este sentido.

🧠 Y es perfectamente lógico, además, que en situaciones de baja relacionadas con la salud mental seon los propios psicólogos y psiquiatras los que recomiendan al paciente no encerrarse en casa y realizar actividades que, lejos de agravar la patología, puedan ayudar a la recuperación.

👨‍⚖️ En esta línea, os traemos hoy esta reciente sentencia del TSJ de Cantabria, declarando improcedente el despido de una trabajadora de Mercadona, de baja por ansiedad, porque la “pillaron” en un concierto.

Concluyeron que no toda actividad desarrollada durante la situación IT es sancionable con el despido, como es el caso de un concierto.

23/04/2024

👥 Estos magníficos bustos de Unamuno, Castelao y Rosalía de Castro, obra de Sargadelos, presiden, desde hace décadas, las bibliotecas de nuestro bufete.

✍️ Y no es algo casual que tres grandes escritores estén presentes en nuestro trabajo del día a día. Como muchos sabéis, nuestro fundador, Carlos Vidal, además de abogado en lo profesional, cuenta con una larga trayectoria literaria, cultivando la poesía desde su juventud, y con un amplísimo conocimiento de las letras tanto de Galicia como a nivel nacional.

📖 Por eso, este 23 de abril, queremos sumarnos a la celebración del Día del Libro, y reivindicar la lectura tan olvidada en estos tiempos.
¡Feliz Día del Libro!

02/04/2024

📰 Cada vez es y será más frecuente leer noticias como esta que nos trae hoy La Voz de Galicia. Lo cierto es que el uso del teléfono móvil 🤳está creando problemas en muchas compañíass, y ya son varios los casos que hemos visto en este bufete donde las empresas han tenido que prohibir su uso durante la jornada 📵.
📴En la mayor parte de los casos que conocemos, el abuso del smartphone en horas de trabajo puede suponer una falta que conlleva sanción. 🗣️ “En general, no nos parece lo suficientemente grave como para que prospere un despido por esta causa, salvo que la empresa pueda acreditar que el uso del móvil ha supuesto un perjuicio muy grande, por ejemplo en un puesto de responsabilidad, poniendo el riesgo tanto la calidad de la producción como incluso la integridad de los trabajadores, pero lo habitual es que sea motivo de falta”, explica nuestro abogado Marcos Vidal.
👌 Como solución, desde este Bufete proponemos a muchas empresas que tienen prohibido su uso, que habiliten un teléfono fijo para los trabajadores ☎️, en el que puedan ponerse en contacto los familiares y otros allegados en casos de emergencia 🆘.

«Es una locura, lo tenemos prohibido en horas de trabajo desde hace años», subrayan los propietarios de un supermercado mariñano

25/03/2024

🤔 ¿𝗠𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿 𝗽𝗼𝗿 𝗳𝘂𝗺𝗮𝗿?

⚖️ El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de avalar el despido procedente de un trabajador, por diversas faltas graves y muy graves. Una de ellas –aunque no la única–, fumar hasta 6 ci*******os durante la jornada.

🚬 A raíz de esto, puede que te preguntes si fumar puede ser causa de despido. Y te lo aclaramos, porque hay varios supuestos.

📖 ¿Qué leyes entran en juego?
▪️Fuera de la legislación laboral, la conocida como “Ley antitabaco” –que entró en vigor en 2010– prohíbe expresamente fumar en centros de trabajo públicos y privados excepto espacios al aire libre, centros y dependencias de administraciones públicas y “en cualquier otro lugar en el que, por mandato de esta Ley o de otra norma o por decisión de su titular, se prohíba”. Este último punto es interesante ya que, por ejemplo, en una fábrica, la empresa podría prohibir fumar dentro del recinto, incluso al aire libre, por razones de seguridad o de otra índole.
▪️Dentro de la legislación laboral, y ya que parece evidente por lo anterior que en el centro de trabajo no se puede fumar, hay que tener en cuenta, respecto a los descansos, que el Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de implantar un descanso mínimo de 15 minutos en jornadas de 6 o más horas. Estos descansos, en muchas empresas, son superiores por convenio.

⭕️ Entonces, ¿en qué casos un trabajador podría vulnerar la ley por fumar? Pueden darse dos supuestos:
1️⃣ Por contravenir la “Ley antitabaco” y fumar dentro de la empresa, en lugares donde está prohibido 🚭, o
2️⃣ Por ausentarse repetidamente del puesto de trabajo para salir a fumar.

⭕️ ¿En todos esos casos me pueden despedir?
👉 En caso de fumar en lugares donde está prohibido, haciendo caso omiso de las señales 🚭, sí puede haber despido procedente y, de hecho, los hay, y son numerosas las sentencias que lo avalan. Se suele considerar una falta muy grave que, además, lleva aparejadas sanciones económicas muy cuantiosas para la empresa 💶.
👉 Por la acumulación de salidas a la calle para fumar, alargando los descansos, es más complicado que se produzca un despido, ya que, en principio, no serían faltas tan graves… Aunque podrían acabar siéndolo por repetición. De todas formas, no está muy claro porque no hay una jurisprudencia unánime en cuestiones como si ese tiempo de descanso hay que recuperarlo fuera de la jornada, si cuenta como horas trabajadas, si hay que fichar al salir y entrar…

💡 En cualquier caso, como abogados laboralistas, te recomendamos que te informes de lo que el convenio colectivo de tu empresa o, en su defecto, del sector, diga al respecto. Y, sin duda, lo mejor es NO FUMAR 🫁

22/12/2023

🎄 Nuestros mejores deseos para todos vosotros, y agradecimiento por la confianza depositada en nuestro Bufete, un año más.
¡Feliz Navidad! ✨

04/08/2023

📣 En agosto, cerramos por vacaciones ⛱️.

☎️ Si tenéis alguna cuestión urgente, podéis dejarnos mensaje en el contestador.

Muchas gracias

19/06/2023

▪️Por desgracia, el acoso laboral o “mobbing” puede llegar al extremo de provocar el suicidio de la persona que lo sufre…

⚖️ Queremos compartir esta noticia sobre la reciente sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de León ya que consideramos importante resaltar lo que se afirma en la misma, al hablar específicamente de esta lacra “que cada vez con mayor frecuencia se presenta en las empresas modernas y deshumanizadas”. El Juzgado añade que, “cuando además el suicidio está motivado por una situación de acoso o presión moral por parte de sus 'compañeros' o sus jefes, alcanza una dimensión verdaderamente intolerable y que en algún modo puede permitirse”.

📍 Desde este Bufete, queremos hacer un llamamiento a todos los trabajadores que sufran acoso laboral para que no esperen a llegar a esta situación. Hoy día, aunque sigue siendo difícil probar ante los tribunales el acoso laboral, existen herramientas y os podemos asesorar. Porque tu vida y tu salud física y mental vale más que todo lo demás.

☎️ También, aunque se salga de nuestras competencias, queremos recordaros que existe el teléfono gratuito 024 de atención a la conducta suicida, disponible las 24 horas los 365 días del año.

La entidad bancaria, heredera de Caja España-Duero, deberá pagar casi 100.000 euros a la familia de la trabajadora de León ya que "el banco sabía como actuaba ese jefe pero le convenía hacer la vista gorda y hacer como no se enteraba ante el acoso".