Julià Assessoria

Julià Assessoria Assessorament i Gestió Juridic, Laboral, Social, Fiscal i Comptable Apol·lònia Ma. Julià i Andreu
Graduat Social col.nº 688

☀️ 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬: 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐮𝐞𝐫𝐝𝐨El período de vacaciones no depende únicamente de la empresa ni ...
17/06/2026

☀️ 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬: 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐮𝐞𝐫𝐝𝐨

El período de vacaciones no depende únicamente de la empresa ni exclusivamente de la persona trabajadora. Su disfrute debe organizarse de común acuerdo, respetando tanto las necesidades organizativas como los derechos laborales, así como lo previsto en el convenio colectivo aplicable.

📌 La planificación de las vacaciones suele establecerse conforme a los criterios de organización anual de cada empresa, 𝐛𝐮𝐬𝐜𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐢𝐨 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐲 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐚𝐧𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨.

⚖️ Es importante recordar que el descanso anual retribuido constituye un derecho irrenunciable: con carácter general, el período mínimo legal de 30 días de vacaciones no puede sustituirse por una compensación económica, salvo situaciones concretas previstas legalmente, como la finalización de la relación laboral.

Disfrutar del descanso no es solo un derecho, también es clave para la salud, la conciliación y el bienestar profesional.

➡️ Si tienes dudas sobre la gestión de vacaciones, calendarios laborales o derechos laborales, en nuestra asesoría podemos ayudarte y asesorarte.

𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝.👩‍💼🖋️
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☀️ 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐬: 𝐮𝐧 𝐝𝐫𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐞𝐫𝐞𝐢𝐱 𝐚𝐜𝐨𝐫𝐝El període de vacances no depèn únicament de l'empresa ni exclusivament...
17/06/2026

☀️ 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐬: 𝐮𝐧 𝐝𝐫𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐞𝐫𝐞𝐢𝐱 𝐚𝐜𝐨𝐫𝐝

El període de vacances no depèn únicament de l'empresa ni exclusivament de la persona treballadora. El seu disfrut ha d'organitzar-se de comú acord, respectant tant les necessitats organitzatives com els drets laborals, així com el que es preveu en el conveni col·lectiu aplicable.

📌 La planificació de les vacances sol establir-se conforme als criteris d'organització anual de cada empresa, 𝐛𝐮𝐬𝐜𝐚𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐢 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐢 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩.

⚖️És important recordar que el descans anual retribuït constitueix un dret irrenunciable: amb caràcter general, el període mínim legal de 30 dies de vacances no pot substituir-se per una compensació econòmica, excepte situacions concretes previstes legalment, com la finalització de la relació laboral.

Gaudir del descans no és només un dret, també és clau per a la salut, la conciliació i el benestar professional.

➡️Si tens dubtes sobre la gestió de vacances, calendaris laborals o drets laborals, al nostra assessoria podem ajudar-te i assessorar-te.

𝐋𝐚 𝐭𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥·𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭, 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭 👩‍💼🖋️
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👴💼 𝐍𝐮𝐞𝐯𝐚 𝐨𝐩𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐣𝐮𝐛𝐢𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥La jubilación flexible da un paso más. Desde el ...
12/06/2026

👴💼 𝐍𝐮𝐞𝐯𝐚 𝐨𝐩𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐣𝐮𝐛𝐢𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥

La jubilación flexible da un paso más. Desde el 𝟏𝟖 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨, las personas trabajadoras autónomas podrán acceder a nuevas fórmulas para compatibilizar el cobro de su pensión contributiva con el desarrollo de una actividad por cuenta propia, ampliando así las posibilidades de continuidad profesional tras la jubilación.

📌 Hasta ahora, esta compatibilidad presentaba importantes limitaciones dentro del régimen de autónomos. Con este cambio, se abre una nueva vía para quienes desean mantenerse activos laboralmente sin renunciar a la protección económica de su pensión.

Una medida que puede resultar especialmente interesante para profesionales con experiencia que desean seguir vinculados a su actividad de forma gradual y adaptada a sus necesidades.

➡️ Si tienes dudas sobre jubilación, compatibilidades o requisitos aplicables a tu caso, en nuestra asesoría te ayudamos a analizar tu situación de forma personalizada.

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12/06/2026

👴💼 𝐍𝐨𝐯𝐚 𝐨𝐩𝐜𝐢𝐨́ 𝐩𝐞𝐫 𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐳𝐚𝐫 𝐣𝐮𝐛𝐢𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́ 𝐢 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥

La jubilació flexible fa un pas més. Des del 𝟏𝟖 𝐝'𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭, les persones treballadores autònomes podran accedir a noves fórmules per a compatibilitzar el cobrament de la seva pensió contributiva amb el desenvolupament d'una activitat per compte propi, ampliant així les possibilitats de continuïtat professional després de la jubilació.

📌 Fins ara, aquesta compatibilitat presentava importants limitacions dins del règim d'autònoms. Amb aquest canvi, s'obre una nova via per als qui desitgen mantenir-se actius laboralment sense renunciar a la protecció econòmica de la seva pensió.

Una mesura que pot resultar especialment interessant per a professionals amb experiència que desitgen seguir vinculats a la seva activitat de manera gradual i adaptada a les seves necessitats.

➡️Si tens dubtes sobre jubilació, compatibilitats o requisits aplicables al teu cas, al nostra assessoria t'ajudem a analitzar la teva situació de forma personalitzada.

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11/06/2026

El Foro Tirant Social Baleares está celebrando un nuevo encuentro en la sede colegial sobre «Cuestiones de actualidad en materia de Derecho del Trabajo». Con mesa de primer nivel: Ignacio García-Perrote Escartín (Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo), Antonio Ol...

📌 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥: 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐧𝐨 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐫El presentismo laboral hace referencia a situaciones en l...
11/06/2026

📌 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥: 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐧𝐨 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐫

El presentismo laboral hace referencia a situaciones en las que la persona trabajadora está físicamente en su puesto de trabajo, pero su nivel de productividad o implicación no es el esperado. Es decir, se cumple con la presencia, pero no siempre con una aportación efectiva.

Aunque pueda pasar desapercibido, este fenómeno puede tener consecuencias tanto para las empresas como para los equipos de trabajo. La falta de concentración, el agotamiento o la desmotivación suelen estar detrás de muchas situaciones de baja productividad.

Además, el presentismo 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐫𝐢𝐯𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐦𝐚́𝐬 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚𝐬 𝐨 𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐜𝐨 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬, sin una mejora real de resultados. En algunos casos, incluso se considera una forma indirecta de absentismo laboral.

Promover entornos de trabajo saludables, una buena organización interna y medidas que favorezcan el bienestar laboral son factores clave para prevenir este tipo de situaciones y mejorar el compromiso profesional.

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📌 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥: 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐞́𝐬𝐬𝐞𝐫-𝐡𝐢 𝐧𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐫El presentisme laboral fa referència a situacions en le...
11/06/2026

📌 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥: 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐞́𝐬𝐬𝐞𝐫-𝐡𝐢 𝐧𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐫

El presentisme laboral fa referència a situacions en les quals la persona treballadora està físicament en el seu lloc de treball, però el seu nivell de productivitat o implicació no és l'esperat. És a dir, es compleix amb la presència, però no sempre amb una aportació efectiva.

Encara que pugui passar desapercebut, aquest fenomen pot tenir conseqüències tant per a les empreses com per als equips de treball. La falta de concentració, l'esgotament o la desmotivació solen estar darrere de moltes situacions de baixa productivitat.

A més, el presentisme 𝐩𝐨𝐭 𝐝𝐞𝐫𝐢𝐯𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐬 𝐥𝐥𝐚𝐫𝐠𝐮𝐞𝐬 𝐨 𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚̀𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐜 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬, sense una millora real de resultats. En alguns casos, fins i tot es considera una forma indirecta d'absentisme laboral.

Promoure entorns de treball saludables, una bona organització interna i mesures que afavoreixin el benestar laboral són factors clau per a prevenir aquest tipus de situacions i millorar el compromís professional.

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⚖️ 𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐞𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧 𝐛𝐮𝐞𝐧 𝐚𝐬𝐞𝐬𝐨𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐣𝐮𝐫𝛊́𝐝𝐢𝐜𝐨En 𝐀𝐒𝐒𝐄𝐒𝐒𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐉𝐔𝐋𝐈𝐀 𝐀𝐍𝐃𝐑𝐄𝐔 ponemos nuestra experie...
05/06/2026

⚖️ 𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐞𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧 𝐛𝐮𝐞𝐧 𝐚𝐬𝐞𝐬𝐨𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐣𝐮𝐫𝛊́𝐝𝐢𝐜𝐨

En 𝐀𝐒𝐒𝐄𝐒𝐒𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐉𝐔𝐋𝐈𝐀 𝐀𝐍𝐃𝐑𝐄𝐔 ponemos nuestra experiencia y especialización al servicio de quienes necesitan una defensa rigurosa en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social.

Bajo la dirección de 𝐀𝐩𝐨𝐥𝐨𝐧𝐢𝐚 𝐌ª 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐚 𝐀𝐧𝐝𝐫𝐞𝐮, Graduada Social, y 𝐌ª 𝐆𝐫𝐚𝐜𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐭𝐚𝐬 𝐎𝐥𝐢𝐯𝐚, Graduada Social y Abogada, ofrecemos un acompañamiento profesional basado en la experiencia, la cercanía y el compromiso con cada caso.

🔹 Áreas de especialización:
🟡 Asesoramiento y defensa en despidos
🟡 Gestión de ERE/ERTE
🟡 Reclamaciones de impagos salariales
🟡 Tramitación de incapacidades permanentes
🟡 Impugnación de altas médicas
🟡 Modificación sustancial de condiciones laborales

Porque detrás de cada expediente hay decisiones importantes, personas, empresas y derechos que merecen una respuesta profesional y eficaz.

➡️ Si necesitas asesoramiento laboral o en Seguridad Social, estamos aquí para ayudarte. Visítanos en👉🏼 https://assessoriajulia.net/

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⚖️ 𝐋𝐚 𝐭𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥·𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐜̧𝐚 𝐚𝐦𝐛 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐣𝐮𝐫𝛊́𝐝𝐢𝐜A l'𝐀𝐒𝐒𝐄𝐒𝐒𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐉𝐔𝐋𝐈𝐀 𝐀𝐍𝐃𝐑𝐄𝐔 posem la nostra ...
05/06/2026

⚖️ 𝐋𝐚 𝐭𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥·𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐜̧𝐚 𝐚𝐦𝐛 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐣𝐮𝐫𝛊́𝐝𝐢𝐜

A l'𝐀𝐒𝐒𝐄𝐒𝐒𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐉𝐔𝐋𝐈𝐀 𝐀𝐍𝐃𝐑𝐄𝐔 posem la nostra experiència i especialització al servei dels qui necessiten una defensa rigorosa en matèria de Dret Laboral i Seguretat Social.

Sota la direcció de 𝐀𝐩𝐨𝐥𝐨𝐧𝐢𝐚 𝐌ª 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐚 𝐀𝐧𝐝𝐫𝐞𝐮, Graduada Social, i 𝐌ª 𝐆𝐫𝐚𝐜𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐭𝐚𝐬 𝐎𝐥𝐢𝐯𝐚, Graduada Social i Advocada, oferim un acompanyament professional basat en l'experiència, la proximitat i el compromís amb cada cas.

🔹 Àrees d'especialització:
🟡 Assessorament i defensa en acomiadaments
🟡 Gestió de ERE/ERTO
🟡 Reclamacions d'impagaments salarials
🟡 Tramitació d'incapacitats permanents
🟡 Impugnació d'altes mèdiques
🟡 Modificació substancial de condicions laborals

Perquè darrere de cada expedient hi ha decisions importants, persones, empreses i drets que mereixen una resposta professional i eficaç.

➡️Si necessites assessorament laboral o en Seguretat Social, som aquí per a ajudar-te. Visita'ns en 👉🏼 https://assessoriajulia.net/

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📊 𝐀𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐁𝐚𝐥𝐞𝐚𝐫𝐞𝐬: los datos más recientesLas Islas Baleares finalizaron 2025 situándose como la comunida...
04/06/2026

📊 𝐀𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐁𝐚𝐥𝐞𝐚𝐫𝐞𝐬: los datos más recientes

Las Islas Baleares finalizaron 2025 situándose como la comunidad autónoma con menor tasa de absentismo laboral de España, según Randstat.

🔴 𝐃𝐚𝐭𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞
⭕ Tasa de absentismo laboral en Baleares: 6%
📉 La más baja del país

⭕ Media nacional: 7,1%
📍 Baleares se sitúa más de un punto por debajo del conjunto de España

⭕ Absentismo por incapacidad temporal (IT): 4,6%
📈 Supone un incremento de 0,4 puntos respecto al año anterior

📌 Estos datos reflejan la evolución del mercado laboral balear y ponen el foco en la importancia de seguir impulsando medidas de prevención, salud laboral y gestión eficiente de las ausencias en las empresas.
➡️ Una adecuada gestión laboral y preventiva resulta clave para empresas y personas trabajadoras.
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