19/06/2026
En muchas empresas familiares, el problema no empieza cuando ya hay un conflicto abierto.
Empieza antes, cuando cuestiones importantes se van dejando para después.
Roles, relevo, patrimonio, protección de activos o cómo ordenar los desacuerdos son conversaciones incómodas, sí. Pero también necesarias.
A veces, prevenir jurídicamente también consiste en poner orden donde todavía parece que no hay problema.