20/08/2026
Recibir una carta de despido durante las vacaciones puede llevar a pensar: “ya lo revisaré en septiembre”.
Pero el plazo para impugnar un despido es breve y agosto es hábil para este tipo de acciones en la jurisdicción social.
Conviene conservar la carta, dejar clara la fecha de recepción, revisar la causa y la fecha de efectos y pedir asesoramiento sin esperar a que termine el verano.
Cada situación tiene sus matices, pero hay una regla práctica importante: no des por hecho que las vacaciones detienen el plazo.