15/09/2026
📢 ¿Tu empresa tiene correctamente implantado su protocolo de acoso?
⚖️ Las empresas deben adoptar medidas para prevenir y actuar frente al acoso sexual, el acoso por razón de s**o y otras conductas contrarias a la libertad sexual y a la integridad moral.
📋 Pero no basta con disponer de un documento. Es importante que el protocolo esté adaptado a la empresa, implantado correctamente y sea conocido por la plantilla, estableciendo además un procedimiento claro para actuar ante posibles situaciones de acoso.
🔎 En nuestro último artículo explicamos qué obligaciones tienen las empresas, qué debe contener el protocolo y cómo debe implantarse.
👥 Ofrecemos asesoramiento especializado para la elaboración, revisión e implantación del protocolo de acoso, así como formación y sensibilización para empresas y personas trabajadoras.
👉 Más información:
https://www.adriananton.es/protocolo-de-acoso-para-empresas-obligacion-contenido-e-implantacion/
📩 Si tu empresa todavía no dispone de protocolo o necesitas revisar el que ya tienes, puedes contactar con nosotros.
¿Tu empresa necesita un protocolo de acoso? Cuándo es obligatorio, qué debe contener y cómo implantarlo correctamente en la empresa
