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Contigo, y en Elche, desde 1991. Desde 1991 ayudamos a empresarios, autónomos y particulares en Elche a resolver sus obligaciones fiscales, contables, laborales y legales mediante un asesoramiento especializado y de calidad. Trabajamos para que sus dudas tengan la respuesta adecuada y buscamos encontrar la mejor solución a sus problemas. Evitando todos los dolores que puede generar una obligación administrativa o legal. Más de 500 empresas y autónomos confían en nuestro asesoramiento. Nos esforzamos cada día para brindarle a nuestros clientes soluciones innovadoras y totalmente personalizadas. Nuestro objetivo es su tranquilidad.

La sucesión de una empresa familiar no empieza el día que el fundador decide jubilarse.Debería empezar bastante antes.Cu...
15/10/2026

La sucesión de una empresa familiar no empieza el día que el fundador decide jubilarse.

Debería empezar bastante antes.

Cuando una empresa pasa de una generación a otra aparecen muchas decisiones al mismo tiempo.

Quién continuará al frente del negocio, cómo se transmitirán las participaciones, qué ocurrirá con los familiares que no trabajan en la empresa, cómo afectará la jubilación del empresario o qué pasaría si se produce un fallecimiento inesperado.

También existen cuestiones fiscales que pueden depender del cumplimiento de determinados requisitos.

Por eso, dejar todas estas decisiones para el último momento puede reducir las opciones disponibles.

La planificación de la empresa familiar no consiste solamente en pagar menos impuestos.

Consiste en conseguir que una empresa que funciona pueda seguir funcionando cuando cambien las personas que están detrás.

Si tienes una empresa familiar y la siguiente generación empieza a estar cerca, merece la pena hablar de ello antes de que sea urgente.

Estamos para asesorarte.
(+34) 966 66 55 43
(+34) 694 26 43 90

Contigo, y en Elche, desde 1991.

Si estás pensando en jubilarte durante 2027, hay una fecha que conviene tener presente desde ahora.A partir de 2027 term...
08/10/2026

Si estás pensando en jubilarte durante 2027, hay una fecha que conviene tener presente desde ahora.

A partir de 2027 termina el calendario gradual de aumento de la edad ordinaria de jubilación.

Con carácter general, quienes tengan al menos 38 años y 6 meses cotizados podrán jubilarse a los 65 años.

Quienes no alcancen ese periodo de cotización tendrán una edad ordinaria de 67 años.

Pero saber tu edad de jubilación es solo una parte del análisis.

Los años cotizados, tus bases de cotización y la posibilidad de acceder a modalidades como la jubilación anticipada, parcial o demorada pueden cambiar mucho el resultado.

Por eso, si estás cerca de jubilarte, no conviene esperar a cumplir años para empezar a hacer cálculos.

Revisar con tiempo tu vida laboral y tus cotizaciones permite conocer mejor las opciones disponibles y tomar una decisión con más información.

No todos los casos son iguales.

Y en jubilación, unos meses pueden tener más importancia de la que parece.

Estamos para asesorarte.
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Las empresas de hostelería tienen varios cambios laborales importantes que revisar desde este mes.El nuevo acuerdo labor...
01/10/2026

Las empresas de hostelería tienen varios cambios laborales importantes que revisar desde este mes.

El nuevo acuerdo laboral estatal del sector, VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, incorpora un procedimiento de audiencia previa antes de un despido disciplinario.

Antes de comunicar el despido, la empresa debe informar a la persona trabajadora de los hechos que se le imputan y darle la posibilidad de responder.

El acuerdo establece un plazo de dos días para hacerlo.

También incorpora medidas en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI para empresas de más de 50 trabajadores incluidas en su ámbito de aplicación.

Y añade un protocolo específico de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, teniendo en cuenta también la experiencia de la DANA de Valencia de 2024.

Son cambios que van mucho más allá de actualizar un documento.

Afectan a procedimientos internos, gestión de personal y decisiones que deben estar correctamente documentadas.

Si tienes una empresa de hostelería, conviene revisar cómo se están aplicando estos cambios antes de encontrarte con una situación de conflicto.

Ayudas IVACE para eficiencia energética en Elche y la Comunidad Valenciana.Si tu empresa está pensando en reducir su con...
24/09/2026

Ayudas IVACE para eficiencia energética en Elche y la Comunidad Valenciana.

Si tu empresa está pensando en reducir su consumo energético, hay una convocatoria que merece la pena revisar antes de realizar la inversión.

IVACE mantiene abiertas hasta el 29 de octubre de 2026 las ayudas de eficiencia energética para empresas de la Comunitat Valenciana.

La convocatoria contempla proyectos con una inversión elegible superior a 10.000 euros y puede apoyar determinadas actuaciones destinadas a conseguir un ahorro energético.

Ojo: las actuaciones objeto de la ayuda no pueden haberse iniciado antes de presentar la solicitud.

Además, el criterio de concesión tiene en cuenta el momento de presentación.

Por eso, si una empresa ya está estudiando sustituir equipos, mejorar instalaciones o implantar sistemas para controlar y reducir el consumo, conviene comprobar primero si el proyecto puede encajar en la convocatoria.

No todos los proyectos cumplen los requisitos y cada inversión debe revisarse de forma individual.

Pero hacerlo antes de empezar puede marcar la diferencia.

Deja que te asesoremos.
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Septiembre es buen momento para revisar tu cuota de autónomos.Los autónomos que prevean que sus rendimientos netos van a...
17/09/2026

Septiembre es buen momento para revisar tu cuota de autónomos.

Los autónomos que prevean que sus rendimientos netos van a cambiar pueden modificar su base de cotización hasta seis veces al año. Las solicitudes realizadas entre el 1 de septiembre y el 31 de octubre de 2026 producen efectos el 1 de noviembre.

El sistema sigue vinculado a los rendimientos netos. Eso significa que debería elegirse en función de la realidad económica del autónomo y de la protección que quiere tener.

Por ejemplo, en la tabla reducida, el tramo de hasta 670 euros mensuales permite una base entre 653,59 y 718,94 euros. Y en la tabla general, los rendimientos más altos se mueven entre bases sensiblemente superiores.

La pregunta importante es: ¿qué estás construyendo con esa cotización?

Porque la base influye en prestaciones presentes y futuras como la incapacidad temporal, cese de actividad, jubilación, bajas y otras coberturas del sistema.

Muchos autónomos siguen tomando esta decisión con una lógica exclusivamente de coste. Y eso, en algunos casos, acaba convirtiéndose en un problema cuando llega una baja larga, una caída de ingresos o el momento de planificar la jubilación.

Elegir base no es solo una cuestión de cuota. Es una decisión de estrategia personal y profesional.

En 2026, más que mirar la tabla una vez, conviene revisar si el tramo en el que estás realmente encaja con tus rendimientos y con el nivel de cobertura que necesitas.

Si necesitas asesoría en planeación financiera, ponte en contacto con Piqueras Consultores.

Solicita asesoramiento llamando al 966 66 55 43 o escribiéndonose por WhatsApp al 694 26 43 90.

La digitalización del sector del calzado no es algo que vaya a llegar dentro de unos años.Ya está ocurriendo en Elche.Du...
10/09/2026

La digitalización del sector del calzado no es algo que vaya a llegar dentro de unos años.

Ya está ocurriendo en Elche.

Durante septiembre, INESCOP tiene programada formación sobre diseño de calzado sobre horma digital y sobre inspección y control de calidad del calzado acabado.

Es una señal interesante de hacia dónde se están moviendo muchas empresas del sector.

Digitalización, formación, calidad, innovación y nuevos procesos productivos.

Pero cuando una empresa decide invertir en esa transformación hay otra pregunta que también conviene hacerse.

¿Cómo vamos a financiarla y qué ayudas, bonificaciones o incentivos pueden existir?

No todas las inversiones tienen acceso a incentivos y cada programa tiene sus propios requisitos.

Precisamente por eso conviene revisar estas posibilidades antes de realizar el gasto y no cuando el proyecto ya está terminado.

La transformación de una empresa no es únicamente una decisión tecnológica.

También es una decisión financiera y fiscal.

Estamos para asesorarte.
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Jubilarse antes no siempre significa vivir mejor.Para muchas personas que se acercan a la edad de jubilación, la idea de...
03/09/2026

Jubilarse antes no siempre significa vivir mejor.

Para muchas personas que se acercan a la edad de jubilación, la idea de anticiparla puede parecer atractiva pero antes de tomar esa decisión, conviene revisar bien los números.

La jubilación anticipada puede afectar al importe de la pensión. Por eso, no debería decidirse solo por cansancio, por una conversación con un conocido o por una estimación rápida.

Cada caso es distinto.

No es lo mismo una persona con muchos años cotizados que otra con lagunas de cotización.

No es lo mismo anticipar la jubilación unos meses que varios años.

No es lo mismo tener derecho a complementos, haber trabajado en distintos regímenes o haber tenido periodos de desempleo, autónomo o baja laboral.

Antes de decidir, conviene analizar:

— La edad real de acceso a la jubilación.
— Los años cotizados.
— La base reguladora estimada.
— El impacto económico de anticipar la pensión.
— Las posibles penalizaciones.
— La diferencia entre jubilarse ahora o esperar.
— Si existen alternativas más convenientes.

A veces, esperar unos meses puede suponer una diferencia importante.

Otras veces, la jubilación anticipada puede ser una opción razonable si se entiende bien su impacto.

Lo importante es no decidir a ciegas.

En Piqueras Consultores ayudamos a personas de Elche, Alicante y Valencia a revisar su situación antes de solicitar la jubilación, calculando escenarios y explicando las opciones de forma clara.

Ponte en contacto y lo analizamos juntos.
T. 966 66 55 43

Contigo, y en Elche, desde 1991.

Cuando hay hijos, el acuerdo importa todavía más. Un divorcio no solo implica una separación entre dos personas.Cuando h...
27/08/2026

Cuando hay hijos, el acuerdo importa todavía más. Un divorcio no solo implica una separación entre dos personas.

Cuando hay hijos menores, también implica tomar decisiones que van a afectar a su rutina, su estabilidad y su bienestar diario.

Por eso, hay cuestiones que no conviene improvisar.

La custodia, el régimen de visitas, las vacaciones, los gastos del colegio, las actividades extraescolares, la pensión de alimentos o la forma de comunicarse entre progenitores deben quedar bien definidas desde el principio.

No porque se espere un conflicto.

Sino precisamente para evitarlo.

Un buen acuerdo no elimina todas las dificultades, pero ayuda a reducir malentendidos y da seguridad a todos.

Especialmente a los hijos.

En estos casos, el objetivo debería ser construir un marco claro, equilibrado y realista para la nueva etapa familiar.

En Piqueras Consultores acompañamos a familias de Elche y Alicante en procesos de divorcio, ayudando a ordenar las decisiones legales, económicas y familiares con claridad y sensibilidad.

Contigo, y en Elche, desde 1991.

Queridos clientes, esperamos que hayáis disfrutado de unas buenas vacaciones de verano.Queríamos comunicaros que ya esta...
26/08/2026

Queridos clientes, esperamos que hayáis disfrutado de unas buenas vacaciones de verano.

Queríamos comunicaros que ya estamos de vuelta y retomamos nuestra actividad todavía en horario de verano:
Lunes a viernes de 9:00 - 14:30

(+34) 966 66 55 43
(+34) 694 26 43 90
[email protected]

Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o gestión que necesitéis.

Contratar al primer trabajador es una buena noticia. Significa que el negocio crece, que hay más trabajo y que ha llegad...
20/08/2026

Contratar al primer trabajador es una buena noticia. Significa que el negocio crece, que hay más trabajo y que ha llegado el momento de delegar.

Para una pyme o un autónomo, incorporar al primer empleado no consiste solo en hacer un contrato.

Hay varias cuestiones laborales, fiscales y administrativas que deben revisarse antes de que la persona empiece a trabajar.

Algunas de las más importantes son:

⁍ Elegir el tipo de contrato adecuado.
⁍ Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad.
⁍ Revisar qué convenio colectivo se aplica.
⁍ Definir correctamente la jornada y el horario.
⁍ Establecer el salario según convenio.
⁍ Preparar la nómina y las cotizaciones.
⁍ Cumplir con la prevención de riesgos laborales.
⁍ Revisar si existen bonificaciones o incentivos aplicables.
⁍ Organizar correctamente vacaciones, permisos y registro horario.

Un contrato mal elegido, un convenio incorrecto, una jornada mal definida o una nómina que no se ajusta a la normativa pueden generar reclamaciones, sanciones o costes inesperados.

Por eso, antes de contratar, conviene planificar.

En Piqueras Consultores ayudamos a pymes y autónomos de Elche, Alicante y Valencia a gestionar sus primeras contrataciones, revisando contrato, alta, convenio, nómina, jornada, prevención y posibles bonificaciones.

Velando por tu tranquilidad desde 1991.

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