Aranda Abogados

03/11/2024

08/01/2023

08/01/2023

¿Puede bailar en Tik Tok un trabajador en situación de IT?

Se declara procedente el despido disciplinario de una trabajadora que a lo largo de su situación de IT por lumbalgia, de un año de duración, subió diferentes videos a Tik Tok bailando.

➡ Durante el año que duró su situación de , una cajera de supermercado subió a su perfil de libre acceso de la red social Tik Tok diferentes videos realizando movimientos incompatibles con su lumbalgia y que acreditaban la compatibilidad de su estado de salud con su puesto de trabajo. La empresa comunica a la trabajadora su despido disciplinario por simulación de enfermedad y fraude al sistema de prestaciones, conductas tipificadas como infracción muy grave en el convenio colectivo de aplicación.

➡ La empleada recurre en suplicación la sentencia de instancia que declara la procedencia del despido al considerar que no se ha acreditado la realidad de los hechos imputados ni su repercusión sobre su estado de salud.

➡ Para el TSJ Burgos, la realidad de los hechos imputados, realizar movimientos incompatibles con la situación de IT, queda acreditada a través de la prueba informática obtenida de la plataforma Tik Tok acompañada de acta notarial que confirma la realidad y fecha de los mismos. Por el contrario, la trabajadora no desvirtúa estas conclusiones.

✔ Estos hechos, por sí mismos, suponen una transgresión de la buena fe contractual (ET art.54.2.d) pues implica perjudicar su estado de salud alargando de forma innecesaria su situación de IT impidiendo a la empleadora contar con sus servicios.

26/11/2021

A efectos de la consideración de un accidente como in itinere, pueden ser punto de partida o retorno del lugar de trabajo tanto el domicilio de la trabajadora en el que está empadronada como la residencia habitual a efectos de trabajo.

02/11/2021

El Supremo unifica doctrina sobre el cómputo del plazo de prescripción de las faltas en un despido (sent. del TS de 13 de octubre de 2021).

30/10/2021

https://sincrogo.com/blog/tribunales/importante-sentencia-del-tjue-sobre-formacion-y-su-consideracion-como-tiempo-de-trabajo/

Importante sentencia del TJUE sobre formación y su consideración como tiempo de trabajo (sent. del TJUE de 28 de octubre de 2021).

30/10/2021

https://sincrogo.com/blog/tribunales/tribunal-supremo-el-tiempo-dedicado-por-los-comerciales-a-ir-a-eventos-fuera-de-la-jornada-es-tiempo-de-trabajo-efectivo/

El Tribunal Supremo dictamina que, el tiempo que dedican los comerciales en eventos fuera de la jornada es tiempo de trabajo efectivo.

30/10/2021

Declarado procedente el despido de una trabajadora embarazada por mentir sobre su estado de salud para ir a trabajar para otra empresa

30/10/2021

La empresa incumplió el RGPD porque estaba obligada a disponer de una Evaluación de Impacto en la Protección de los Datos Personales.

28/10/2021

Datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2021.

23/10/2021

Con la reforma del Código Penal que se llevó a cabo en Julio de 2015, aumentan los plazos de cancelación de antecedentes penales

23/10/2021

Cómo solicitar este descuento del 95% en la cuota mensual del teléfono fijo, para jubilados y pensionistas con bajos ingresos.