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Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Egalia Abogados & Asesores, Abogado laboralista, Plaza Puerta de Alarcos nº1-1ºA, Ciudad Real.

Egalia se distingue, por ser la primera cooperativa de abogados y abogadas que integra la profesionalización, la creatividad e innovación en el mundo del derecho.

04/09/2026

💸 Septiembre llega y el gasto también.

Según la OCU, las familias españolas gastan de media más de 500 euros por hijo en la vuelta al cole. Entre libros, material, comedor y transporte, la factura se dispara. Y muchas familias la asumen entera sin saber que había ayudas disponibles que podían haber pedido.

El problema no es que las ayudas no existan. Es que están repartidas en tres niveles distintos, cada uno con sus plazos y sus portales, y la mayoría de las familias solo conoce el de su comunidad autónoma.

Se pueden pedir las tres capas a la vez si se cumplen los requisitos de cada una. El error más caro no es no conocerlas. Es asumir que el plazo ya cerró sin comprobarlo.

¿Tienes dudas sobre qué ayudas puedes pedir para la vuelta al cole o cómo tramitarlas?
Escríbenos. Te orientamos antes de que cierren los plazos.

01/09/2026

Septiembre es el mes en que más personas se ponen en movimiento en España: inicio del curso escolar, nueva temporada laboral, reagrupaciones familiares. Y también el mes en que más trámites de extranjería se reactiván después del parón del verano.

Si tu situación administrativa no está regularizada, o si tienes un permiso de residencia que necesita renovación o modificación, hay algo importante que debes saber: la normativa de extranjería cambió en abril de 2026 y hay novedades que pueden afectarte directamente.

El Real Decreto 316/2026 modifica en profundidad cómo se aplica la Ley de Extranjería en España. No es un cambio menor. Reorganiza las vías de arraigo, flexibiliza los requisitos económicos y cambia la forma en que se valoran los ingresos para poder regularizarte.

Cada situación es diferente y no todas las vías funcionan igual para todos los casos. Lo más importante es analizarlo con calma y con información actualizada antes de dar cualquier paso. En Egalia podemos ayudarte a entender qué opciones tienes y cuál tiene más sentido para tu situación concreta.

¿Necesitas regularizar tu situación en España o tienes dudas sobre tu permiso de residencia?
Escríbenos. Te explicamos qué vía tienes disponible y cómo dar el primer paso.

28/08/2026

💼 Agosto llega, te vas de vacaciones y abres la nómina.
El número que ves no tiene nada que ver con lo que cobras el resto del año. Solo el fijo. Sin comisiones. Sin variables. Y tu empresa te explica que es normal: si no hay ventas, no hay comisiones.

Suena lógico. Pero no es legal.

El Tribunal Supremo ha establecido de forma clara que durante las vacaciones no puedes cobrar ni un euro menos de lo que cobrarías si hubieras trabajado. Y eso incluye las comisiones, siempre que sean habituales. La fórmula es concreta: la empresa está obligada a calcular la media de las comisiones obtenidas en los últimos seis meses y sumarla a la parte fija.

Dicho de otro modo: si cada mes del año cobras comisiones por tus ventas, ese dinero también tiene que aparecer en tu nómina de agosto.

Pero hay un matiz importante que conviene conocer: el bonus anual por objetivos funciona de forma diferente. El Tribunal Supremo lo considera un concepto extraordinario que ya incorpora en su cálculo el período vacacional, por lo que no se añade adicionalmente a la nómina de vacaciones. No es lo mismo una comisión mensual habitual que un bonus anual. Y esa diferencia puede cambiar mucho el resultado de una reclamación.

Si llevas años viendo cómo tu nómina de agosto es la más baja del año sin saber si eso es correcto, tienes un año para reclamar las diferencias de cada período. Y el importe acumulado puede ser mayor de lo que imaginas.

👉🏻 Compara tu nómina de agosto con la media del resto del año.
👉🏻 Si la diferencia es notable y cobras comisiones mensuales, algo puede no estar bien.
👉🏻 Consulta antes de que pasen los plazos. Un año pasa muy rápido.

En Egalia podemos revisar tu situación y decirte si tienes base para reclamar.

¿Tu nómina de vacaciones no incluye tus comisiones habituales?
Escríbenos. Puede que te estén pagando menos de lo que te corresponde por ley.

22/08/2026

¡Nos alegra participar como ponentes en el curso de verano de la sobre emprendimiento juvenil en nuestra tierra!

✨¿Que estás trajinando? Emprendimiento de jóvenes en nuestros pueblos

Puedes inscribirte pinchando aquí 👇🏻

https://eventos.uclm.es/155337/detail/que-estas-trajinando-emprendimiento-de-jovenes-en-nuestros-pueblos.html

eldoradoac

18/08/2026

☀️ Agosto es el mes de las vacaciones más esperadas del año. Y también, por desgracia, uno de los meses en que más trabajadores caen enfermos justo cuando empezaban a descansar.

Lo que mucha gente no sabe es que esos días no se pierden. El artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que si la baja médica coincide con las vacaciones, los días afectados dejan de contar como vacaciones disfrutadas, tanto si la incapacidad comienza antes del periodo vacacional como si sobreviene durante este.

La empresa no puede computar como vacaciones los días en los que estabas de baja. Está obligada a reconocerte esos días en otro momento. Y tienes hasta 18 meses desde que terminó el año en que se generaron esas vacaciones para disfrutarlas.

El Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la UE han confirmado esta doctrina de forma reiterada: el trabajador puede iniciar sus vacaciones inmediatamente después del alta médica, sin necesidad de reincorporarse primero al puesto de trabajo.

Pero hay tres cosas que conviene hacer bien desde el primer momento:

👉🏻 Avisa a tu empresa en cuanto tengas la baja, aunque llegue por vía telemática.
👉🏻 Guarda todos los partes de baja y alta. Son tu prueba si hay discrepancia.
👉🏻 Solicita por escrito las nuevas fechas en cuanto tengas el alta. Sin solicitud escrita, la reclamación se complica.

Y si tu empresa se niega a reconocerte esos días alegando que el periodo ya pasó o que el año terminó, sepa que eso no es legal. En Egalia podemos ayudarte a reclamar lo que te corresponde.

¿Te pusiste enfermo en vacaciones y tu empresa no quiere reconocerte esos días?
Escríbenos. Tienes derecho a recuperarlos y te explicamos cómo.

14/08/2026

📱 Pides 300 euros desde el móvil en cinco minutos para llegar a fin de mes. Lo devuelves al mes siguiente. Y de repente te das cuenta de que has pagado más de 100 euros solo en intereses y comisiones.

Eso no es un accidente. Es el modelo de negocio de los microcréditos rápidos y de algunas tarjetas revolving, que durante años han operado en España prácticamente sin límites. El crédito al consumo de alto coste representa solo el 0,5% del volumen total del mercado, pero supone el 9% de las operaciones y afecta especialmente a los hogares de menor renta.

La nueva regulación de crédito al consumo de 2026 viene a cambiar eso. Y hay cosas que ya están en vigor ahora mismo, sin esperar a que la ley complete su tramitación parlamentaria:

👉🏻 Ya se aplica un límite transitorio del 22% TAE a todos los créditos al consumo, incluidas las tarjetas revolving existentes. Eso está obligando a una de cada cuatro tarjetas revolving a revisar sus tipos a la baja. Si la tuya no lo ha hecho, algo no está bien.

Cuando la ley entre en vigor definitivamente, los microcréditos de alto coste tendrán tres límites muy concretos: interés mensual máximo del 4%, comisión máxima del 5% con tope de 30 euros, y plazo mínimo de devolución de tres meses. Con esas condiciones, un microcrédito de 300 euros que hoy cuesta más de 100 euros en intereses pasará a tener un coste máximo de 40 euros.

Pero hay algo que mucha gente no sabe: esta ley también abre la puerta a reclamar por lo que ya pagaste en el pasado. Si tienes o has tenido una tarjeta revolving o un microcrédito con intereses muy elevados, puede que tengas derecho a recuperar una parte de ese dinero.

En Egalia podemos revisar tu caso y decirte si tienes opciones reales para reclamar.

¿Tienes una tarjeta revolving o un microcrédito con intereses muy altos? Escríbenos. Revisamos tu contrato y te decimos si puedes recuperar lo que pagaste de más.

11/08/2026

🏗️ El verano es la época del año en que más reformas se hacen en los hogares españoles. Y también la época en que más problemas surgen: presupuestos que se disparan sin avisar, acabados que no tienen nada que ver con lo acordado, empresas que cobran y desaparecen, y defectos que van apareciendo semanas después de que los obreros recogieron y se fueron.

Lo que mucha gente no sabe es que la ley te protege. El Código Civil regula el contrato de obra y obliga a quien ejecuta la reforma a responder por lo que ha hecho mal. Pero esa protección tiene un límite que muchos descubren demasiado tarde: los plazos.

Si los defectos son vicios ocultos, tienes solo seis meses desde que te entregaron la obra para reclamar. Y ese plazo no se interrumpe llamando a la empresa o mandando un correo. Solo se para con una demanda judicial. Pasados esos seis meses, el derecho se pierde.

Si el problema es más grave y hay un incumplimiento claro de lo que se pactó en el contrato, el plazo se amplía a cinco años. Pero para saber en cuál de los dos casos estás, necesitas analizar bien la situación antes de actuar.

Lo que sí puedes hacer desde hoy mismo:

👉🏻 Documenta todo con fotos y vídeos antes de tocar nada.
👉🏻 Guarda el presupuesto, el contrato y todos los mensajes con la empresa.
👉🏻 No pagues el resto pendiente si la obra no está terminada o no es lo que acordaste.
👉🏻 Consulta antes de que pasen los meses. Una vez caducado el plazo, ya no hay nada que hacer.

En Egalia podemos ayudarte a valorar tu caso, identificar el plazo que aplica y decidir qué camino tiene más sentido recorrer.

¿Tu reforma ha salido mal y la empresa no responde? Escríbenos cuanto antes. Los plazos para reclamar son cortos y cada semana cuenta.

07/08/2026

El próximo 28 de agosto entra en vigor una de las reformas laborales más relevantes del año, y una que muchas personas mayores de 60 años todavía no conocen: la nueva regulación de la jubilación flexible.

¿Qué significa en la práctica? Que si estás jubilado y quieres volver a trabajar, ya no tienes que elegir entre tu pensión y tu actividad laboral. Puedes tener las dos cosas, dentro de unos límites que establece la ley.

El Real Decreto 416/2026, publicado en el BOE el 27 de mayo, renueva por completo este sistema e introduce por primera vez la posibilidad de que los autónomos jubilados compatibilicen su pensión con la actividad por cuenta propia, algo que hasta ahora era imposible.

Pero hay matices importantes que conviene conocer antes de tomar ninguna decisión:

👉🏻 Si trabajas por cuenta ajena, la jornada debe estar entre el 33% y el 80% de la ordinaria. La pensión se reduce en proporción, pero si vuelves al trabajo al menos seis meses después de jubilarte, puedes recibir un plus adicional de entre el 15% y el 25%.

👉🏻 Si eres autónomo, solo podrás cobrar el 25% de tu pensión, y hay un requisito que no admite excepciones: no haber estado dado de alta en el RETA en los tres años anteriores a tu jubilación.

👉🏻 En la mayoría de los casos, las cotizaciones que hagas durante la jubilación flexible no van a aumentar tu pensión. Es algo que mucha gente da por hecho y no es así.

👉🏻 Si ya tenías una jubilación flexible en marcha, tu situación no cambia automáticamente. Sigue rigiéndose por la normativa anterior salvo que solicites expresamente la adaptación.

Esta reforma puede ser una oportunidad real para muchas personas. Pero también tiene trampas que conviene conocer bien antes de dar el paso. En Egalia podemos ayudarte a entender exactamente qué implica para tu situación concreta.

¿Estás pensando en acogerte a la jubilación flexible o tienes dudas sobre si te conviene? Escríbenos. Te lo explicamos todo con claridad.

04/08/2026

🌡️☀️ Agosto en España.
Termómetros por encima de los 40 grados.
Y muchas personas trabajando al sol, en obras, en campos o en almacenes sin climatizar, sin saber exactamente qué derechos tienen cuando el calor se convierte en un riesgo real para su salud.

La respuesta corta es que tienes más derechos de los que crees. Y la ley los recoge con bastante claridad, aunque pocas empresas los explican y pocos trabajadores los conocen.

Hay dos marcos legales que debes tener en cuenta este verano:

El primero es el permiso climático del RDL 8/2024. Es un permiso retribuido de hasta cuatro días al año que se activa cuando una alerta meteorológica o fenómeno adverso hace imposible o peligroso llegar al centro de trabajo. No se descuenta el día, no hay horas que recuperar y el sueldo no baja. Pero tiene un requisito importante: tiene que haber una restricción oficial de desplazamiento por parte de las autoridades.
El Diario

El segundo es el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que te ampara para interrumpir tu actividad cuando el riesgo para tu salud es grave e inminente. Esto aplica cuando estás dentro del puesto de trabajo y las condiciones son peligrosas: alerta roja de la AEMET, síntomas físicos, y ninguna medida preventiva por parte de la empresa.

Y la empresa tiene sus propias obligaciones: adaptar horarios y turnos en alertas naranja y roja, garantizar agua, sombra y descansos, y evaluar el riesgo de estrés térmico. Las sanciones por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales son graves, con multas de entre 2.451 y 49.180 euros, y pueden llegar a ser muy graves si hay consecuencias para la salud del trabajador.
Protime

Si crees que tu empresa no está cumpliendo, documéntalo todo y no lo dejes pasar. En Egalia podemos orientarte sobre qué pasos dar y cómo proteger tus derechos.

¿Tu empresa no protege tu salud frente al calor? Escríbenos. Te explicamos qué puedes hacer y cómo hacerlo valer.

Dirección

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Ciudad Real
13002

Horario de Apertura

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