22/09/2026
UGT, CCOO, CSIF y UPLBA hacen balance del verano y denuncian la falta de medios y efectivos en la Policía Local de Chiclana
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Las secciones sindicales con representación en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Chiclana con este balance del verano 2026 en la Policía Local vuelve a poner de manifiesto las importantes carencias que viene sufriendo el servicio y que afectan directamente a la ciudadanía.
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🚨Durante los meses de mayor afluencia de vecinos y visitantes, cuando Chiclana multiplica considerablemente su población y aumenta la demanda de servicios policiales, la Policía Local ha tenido que afrontar la temporada con servicios mermados, falta de medios y una planificación que no ha permitido garantizar una cobertura adecuada en determinadas zonas y momentos.
●SIN SERVICIO EFECTIVO DE AGENTES DE PAISANO DESDE EL 15 DE JULIO
Uno de los primeros problemas que queremos destacar es que a partir del 15 de julio dejó de prestarse el servicio de agentes de paisano, precisamente durante uno de los periodos de mayor actividad en la ciudad y en la zona costera.
La desaparición de este servicio supone una merma importante a la hora de detectar y actuar sobre determinadas conductas y actividades que requieren precisamente de agentes que puedan desarrollar su labor sin ser fácilmente identificables.
●LA PLAYA, SIN MEDIOS PARA PATRULLAR POR LA ARENA
La situación en la zona de playa resulta especialmente preocupante.
Desde el primer fin de semana de julio se dejó de disponer del vehículo tipo buggy que venía utilizándose para realizar patrullas por la arena, un medio que había sido cedido por el servicio municipal correspondiente.
Ante esta situación se utilizó posteriormente un vehículo tipo Rhino, procedente del servicio de limpieza, que carecía de los elementos identificativos y de señalización propios de un vehículo policial, como rotativos o sirena.
Pero la situación empeoró todavía más, cuando el 14 de agosto dicho vehículo sufrió una avería, quedando nuevamente sin servicio efectivo de patrulla policial por la arena de la playa.
Desde entonces, los agentes podían realizar vigilancia por la zona superior y los accesos, pero no existía una presencia policial efectiva en la propia arena, donde se acumulaban requerimientos relacionados con juegos de pelota, personas pescando en zonas no permitidas, perros sueltos y otras incidencias.
La consecuencia es evidente: durante una parte sustancial del mes de agosto, la Policía Local no dispuso de un medio adecuado para garantizar una presencia policial efectiva en toda la extensión de la playa.
●RIESGOS GRAVES EN EL MÓDULO POLICIAL DE PLAYA Y SIN RESPUESTA A LAS DEFICIENCIAS DENUNCIADAS
A esta situación hay que añadir las condiciones en las que se estaba realizando el repostaje de los vehículos.
Desde las organizaciones sindicales se denunció la existencia y almacenamiento de petacas de combustible en el módulo de playa, utilizadas para repostar los vehículos mediante embudos y que eran trasladadas desde una estación de servicio situada aproximadamente a siete kilómetros del módulo.
Esta situación fue puesta en conocimiento de Prevención de Riesgos Laborales, que realizó una inspección ante los riesgos que, según se había denunciado, podían derivarse del almacenamiento y manipulación del combustible, incluidos riesgos relacionados con gases e incendio.
Sin embargo, las organizaciones sindicales seguimos sin conocer una solución efectiva a esta situación, pese a que se había advertido previamente de los riesgos existentes.
●OBRAS CON EL MÓDULO POLICIAL DE PLAYA EN FUNCIONAMIENTO
También queremos denunciar las condiciones en las que se desarrollaron las obras realizadas en el módulo policial de playa entre finales de junio y principios de julio.
Mientras el módulo permanecía abierto y los agentes continuaban prestando servicio y atendiendo a los ciudadanos, se desarrollaban trabajos de albañilería en las propias instalaciones, generando ruido, polvo y suciedad en un espacio destinado precisamente a la atención al público y al trabajo policial.
Consideramos que este tipo de actuaciones deberían haberse planificado con antelación suficiente teniendo en cuenta las condiciones de trabajo de los agentes y la atención que se presta diariamente a la ciudadanía.
●UNA CENTRAL DE TRANSMISIONES DESBORDADA POR LLAMADAS TELEFÓNICAS Y MULTITUD DE FUNCIONES.
La falta de efectivos también ha tenido una incidencia directa en la atención a los ciudadanos.
Durante numerosas jornadas, un único agente debía hacerse cargo simultáneamente de la atención telefónica, las comunicaciones por radio, el portal del 112, la gestión de avisos y otras tareas administrativas y operativas.
El resultado han sido largos tiempos de espera para los ciudadanos que intentaban contactar con la Policía Local y una situación de sobrecarga para el agente encargado de las transmisiones.
No es razonable pretender que un único funcionario pueda atender simultáneamente todas estas funciones con la rapidez y eficacia que requiere un servicio de emergencias.
●BOTELLONAS, DAÑOS Y OCUPACIÓN DE ESPACIOS DESTINADOS A PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA
La falta de efectivos también se ha dejado notar en diferentes puntos de la zona costera.
Durante el verano se han producido numerosas situaciones de aglomeraciones y botellonas, especialmente en el paseo marítimo, zonas próximas a la arena y espacios destinados a los servicios de movilidad reducida instalados por Cruz Roja.
Estos espacios, destinados a facilitar el acceso y disfrute de la playa a personas con movilidad reducida, han llegado a ser utilizados para realizar botellonas y concentraciones, dificultando su utilización para el fin para el que están concebidos.
A ello se suman quejas por suciedad, daños y roturas de duchas y otros elementos del mobiliario y servicios de playa.
●POLICÍAS DE PRÁCTICAS: UNA SITUACIÓN QUE DEBE REVISARSE.
Otro de los aspectos que queremos poner sobre la mesa es la utilización de los alumnos en prácticas.
Durante el verano se han producido situaciones en las que estos alumnos han realizado jornadas de hasta 12 horas consecutivas, según las situaciones comunicadas a las organizaciones sindicales, y se han producido igualmente casos en los que han quedado solos o sin el acompañamiento que, conforme a su condición de alumnos en prácticas, debe garantizarse.
Los policías en prácticas están realizando una labor importante, pero no pueden convertirse en una solución para cubrir las carencias estructurales de personal de la Policía Local.
Su presencia debe servir para completar su formación, siempre con las garantías, supervisión y condiciones que corresponden a su situación.
●FINES DE SEMANA CON EFECTIVOS INSUFICIENTES
Durante numerosos fines de semana, los servicios operativos han contado en determinados momentos con uno o dos agentes disponibles del grupo de atendido, cuando habitualmente se considera necesaria la presencia de tres efectivos.
Esto ha provocado que los agentes disponibles tuvieran que afrontar una carga de trabajo muy superior a la razonable, especialmente en los momentos de mayor concentración de población y actividad.
●LAS COMUNICACIONES, OTRO PROBLEMA DURANTE EL VERANO
A todo ello se suma el funcionamiento deficiente de las transmisiones policiales.
Las averías registradas en los repetidores han provocado en numerosas ocasiones problemas de comunicación, dificultades para mantener conversaciones claras y problemas para recibir o transmitir correctamente los mensajes.
En un servicio policial, las comunicaciones no son un elemento accesorio: son una herramienta fundamental para garantizar la coordinación y la seguridad de los propios agentes.
●EL CONCERT MUSIC Y LA CONCENTRACIÓN DE EFECTIVOS
Durante la celebración del Concert Music Festival 2026, una parte muy importante de los efectivos disponibles se concentró en el dispositivo del festival.
Las organizaciones sindicales consideramos necesario revisar también la organización de estos dispositivos y, especialmente, la distribución de los mandos y efectivos.
Durante el festival, miembros de la estructura de mando —subinspectores, inspectores e intendentes— llegaron a realizar funciones operativas y de regulación del tráfico que podrían ser desempeñadas por otros efectivos policiales, mientras otros agentes tenían que asumir el resto de servicios ordinarios.
Esta organización tiene además una consecuencia económica para las arcas municipales, dado que las funciones realizadas por miembros de las categorías superiores tienen un coste superior al que supondría su realización por efectivos de otras categorías.
Y una vez finalizado el Concert Music Festival, prácticamente toda la estructura de mando, salvo un inspector, pasó a disfrutar de sus vacaciones, cuando todavía no había finalizado el periodo estival y continuaba existiendo una elevada demanda de servicios policiales.
Desde las organizaciones sindicales entendemos que esta circunstancia merece una explicación y una revisión de la planificación de los servicios y de los periodos vacacionales.
●VENTA AMBULANTE Y QUEJAS DE LOS COMERCIANTES
Por último, queremos hacer referencia a las numerosas quejas trasladadas por vendedores y responsables de establecimientos y quioscos de la zona respecto a la venta ambulante, especialmente de productos como pasteles, refrescos y otros artículos.
La falta de efectivos suficientes dificulta también la vigilancia y control de este tipo de actividades, generando malestar entre quienes desarrollan su actividad comercial de forma regulada.
●UN VERANO QUE VUELVE A PONER DE MANIFIESTO LAS CARENCIAS GRAVES DEL SERVICIO.
Para UGT, CCOO, CSIF y UPLBA, todo lo ocurrido durante este verano no puede analizarse como una sucesión de problemas aislados.
La falta de efectivos, la carencia de medios adecuados, los problemas de comunicaciones, las deficiencias en las instalaciones, la ausencia de determinados servicios y una planificación que consideramos mejorable han terminado repercutiendo directamente en los trabajadores y, sobre todo, en la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.
Chiclana necesita una Policía Local dimensionada para la realidad de un municipio que durante los meses de verano experimenta un incremento extraordinario de población y de actividad.
Por ello, las cuatro organizaciones sindicales reclamamos que el Ayuntamiento garantice un servicio policial digno y de calidad para Chiclana. Restando en las carencias detectadas y adoptando medidas para que estas situaciones no vuelvan a repetirse.
Porque la seguridad de Chiclana no puede depender de improvisaciones, de vehículos prestados, de jornadas llevadas al límite ni de una plantilla obligada permanentemente a trabajar por encima de sus posibilidades.
UGT – CCOO – CSIF – UPLBA
Secciones sindicales con representación en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Chiclana.
destacados
Tuya La Janda
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