09/11/2018
IGUALDAD DE GENERO!
¿QUE ES LA IGUALDAD DE GENERO?
Básicamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, entendida en este caso dentro del Mercado Laboral o de las relaciones Laborales!
El problema es que se esta mal interpretando, ese concepto de la Igualdad de Genero! Bajo mi punto de vista, que ahora seguidamente expondre.
¿Existe, la igualdad de genero, en nuestra legislación laboral?
Si, y sin que vengan a machacarnos, los partidos politicos como el Socialista, Podemos, CUP y otros mas que se enganchan al carro, sin contar con las Feministas.
Existe, porque el articulo 14 de nuestra Constitución, que es el único que se salva de ella, nos da igualdad de oportunidades a todos, sin hacer incapie, en un determinado genero, ni en determinadas tendencias sexuales, raza, religión u origen del ciudadano.
Existe en el ambito Laboral, porque los Convenios Colectivos, quedan estipulados, los salarios mínimos de Convenio, independientemente, del genero masculino o femenino, tendencias sexuales, raza, religión u origen del ciudadano.
Otra cosa es que esos salarios sean una autentica vergüenza. Salarios que han sido pactados por los sindicatos mas representativos, o sea los que se dedican a comer gambas a la salud de los Trabajadores y de las Trabajadoras, que se han quedado con parte del dinero de los ERES, que no les ha importado en absoluto apropiarse de grandes sumas de dinero, destinado a los cursos de formación continuada de los trabajadores y de las trabajadoras.
Por lo tanto gracias a estos señores y señoras, a los que se les hace la Boca Grande, hablando de la Igualdad de Genero, lo que tenemos en España es una Desigualdad Social, en la cual ni las trabajadoras ni los Trabajadores, con esos salarios de miseria pueden llegar a fin de mes.
Bien pasemos a hora, a analizar, la Igualdad de Genero de nuestro querido y aprecido gobierno de la Nación Española!
¿Es Igualdad de genero, llenar el gobierno de mujeres?
No, bajo mi punto de vista NO! Eso es una Falacia, y tomar por tontos una vez mas al Pueblo Español!
Igualdad de genero, es que independientemente, del número de minitras o ministros, estos sena los mas capacitados para llevar a cabo la función de sus Ministerios.
O es que me estan diciendo, que tanto da, que pongan a un hombre o a una mujer, al frente de un ministerio, porque al fin y al cabo, tan inepto o inepta es uno como otra.
Pues eso es lo que yo entiendo, que les da igual, porque las cosas no van a cambiar de cara al Pueblo de España.
Un ejemplo que ya hemos tenido y en este caso, el de un hombre como Ministro y en un gobierno Socialista, si mal no recuerdo. Es el poner al frente del miniterio de Defensa a alguién, que se suponia no sabía, la diferencia entre un revolver y una pi***la, ni entre un CETME y un AK47, ni la diferencia entre un calibre 9mm y un 7,62. Ni creo supiese la diferencia entre un Buque de desembarco, un transportes de ataque y un destructor.
Es como poner al frente del ministerio de sanidad a un arquitecto, que nada sabe de dialisis, quimioterapia, radioterapia etc..........Y al frente de Obras Públicas, a un médico.
Por lo tanto, igualdad de Genero, en un gobierno, nada tiene que ver, con el número de mujeres o de hombres al frente de los ministerios asignados, sino de que los elegidos o elegidas para ocupar esos cargos, sean los mas competentes en las materias que se les asignan.
Pasemos a analizar, el Mercado Laboral, en la Empresa Privada:
Se habla mucho, de que en estos últimos años, la diferencia salarial, entre hombres y mujeres dentro de una empresa, viene a ser de un 25% menos, en el salario de las mujeres al de los hombres. Sobre todo en cargos medios y digo en cargos medios, porque al trabajador que ocupa un cargo para el cual no se necesita una formación especifica, o sea trabajo sin cualificación, ya sea hombre o mujer cobra el mismo salario de miseria, o sea el minimo interprofesional, ese salario pactado en Convenio, por los Sindicatos mas representativos y corruptos del planeta tierra y que estan en este hermoso país llamado España.
El Mercado laboral, en estas dos decadas de los años 2000 ha cambiado y mucho con respecto al Mercado Laboral de los años 80 y 90. Ha cambiado y mucho con respecto, a la forma en que se hacen las ofertas y se realizan las entrevistas de trabajo. Ha cambiado y mucho, gracias a la destrucción de nuestro tejido industrial pesado, que era uno de los motores de nuestra economia.
En los 89 y 90, el empresario se veía obligado a proponer salarios altos, si quería tener en su empresa a los mejores candidatos. En cambio ahora, gracias a la destrucción de nuestra industria y a la falta de puestos de trabajo en algunos sectores, en dónde tanto hombres como mujeres, esetán representados, el Empresario se permite el lujo de preguntarles a los candidatos ¿Cuanto quieres ganar?
Y el mas cualificado, o aquel que reúne el 75% de los requisitos, solicitados por la empresa, para ese puesto de trabajo, es el que se lleva el trabajo. Siempre y cuando sea el que menor salario exige.
Y a esto, aplicado a las mujeres, y a la famosa desigualdad de genero, en cuanto a salarios,la denominan Techo de Cristal!
Y yo no estoy de acuerdo con ello, yo pienso, que en la actualidad, tanto hombres como mujeres estan expuestos a ese techo de cristal, el mas desesperado o deseperada, es el o la que se ofrece a menor salario.
Es cierto, que en ciertos sectores de la producción, las mujeres se ven mas afectadas, como por ejemplo, en los trabajos en los que se exige, desplazamientos continuados, ya que en la mayoría de los casos, no pueden acceder a esos puestos de trabajo, sobre todo si están divorciadas y con la tutela de sus hijos, que les exige, estar presentes no solo en elm trabajo, sino también en su hogar: recoger a los niños del colegio, etc...........
Pero si analizamos esta situación, lo mismo le ocurre al padre, que ha conseguido la tutela de sus hijos o que tiene la compartida, o si mañana los Jueces cambiasen, su punto de vista y diesen las tutelas de los hijos en mayoría a los hombres, en ese caso nos encontrariamos con el mismo problema.
Por lo tanto, la desigualdad, existente entre generos frente al mercado laboral, solo se puede combatir mediante medidas Sociales, que fomenten la “Conciliación Familiar”, medidas tales como:
- Bajar los impuestos a la empresas, a cambio de que creen guarderias o en sus oficinas o en los Poligonos industriales.
- Horarios de trabajo, mas flexibles, tanto para mujeres como para hombres, con o sin cargas familiares.
- Extras no salariales en nómina, para poder contratar canguros, en los casos en los que les sean imposible por infraestructura geografica, a las empresas, la creación de guarderias.
- Que el gobierno cree, mas guarderias.
- Que el salario mínimo interprofesional se iguale al percibido en otros países de la Unión Europea y que ese salario mínimo solo se perciba durante un tiempo máximo de un año, que es el que se precisa, para que un trabajador no cualificado, adquiera la experiencia necesaria como para considerar, que esta formado.
- Y un largo etc...... de soluciones de tipo Social que ahora no me vienen a la cabeza, pero seguro que las hay, que existen mas reinvindicaciones, para que la Igualdad de genero, sea una realidad y no una falacia mas, de los que nos Gobiernan o nos han Gobernado.
- Este escrito, no estaba en absoluto pensado para mi página, sino para UPE (unión de Politicos Españoles)y sin pelos en la lengua (antesala de UPE), pero como soy un LABORISTA CONVENCIDO, de que la igualdad y la unidad, entre Trabajadores y Trabajadoras, solo se puede conseguir, mediante medidas sociales, de aplicación en el ámbito Laboral y no mediante la confrontación entre hombres y mujeres, por eso lo cuelgo en mi página y luego en Sin Pelos en la Lengua.
En UPE, no pensamos como:
VOX
PP
PSOE
PODEMOS
Pertenecer a UPE, es gratuito, no hay cuotas de afiliación, solo te pedimos tu VOTO, si quieres, que este País Cambie de verdad.
Si quieres que este País Cambie, ven con nosotros!
