29/08/2025
👀 Un trabajador en situación de baja médica… sorprendido en redes sociales de vacaciones.
¿Puede la empresa despedirlo?
⚖️ Sí, si se demuestra que las actividades realizadas son incompatibles con su recuperación o incluso que la IT no está justificada.
👉 Los tribunales avalan el despido disciplinario en estos casos.
Eso sí: la empresa debe probarlo con rigor y acreditar la gravedad de la conducta.
📌 Te lo contamos aquí:
🔗 www.aenavarro.es/noticia-del-dia/situacion-de-it-fraudulenta
Un trabajador está en situación de IT, pero la empresa le ha visto en redes sociales de vacaciones desarrollando actividades incompatibles con su dolencia...