MANZANARES & ASOCIADOS

04/01/2021

Feliz año 2021, aquí os dejamos un breve resumen que nos ofrecen los compañeros de cinco días, muy bien explicado, sobre el tema de las nuevas bases de cotización para el 2021...

Los tipos de cotización de los trabajadores por cuenta propia subirán al 30,6% con lo que pagarán una cuota de entre 3 y 12 euros más al mes, dependiento de su base

05/07/2020

29/01/2020

Si tienes algún familiar que sea Pensionista (en masculino) te tramitamos la mejora de hasta un 15% tu pensión; Te puede interesar: si eres hombre y te has jubilado en 2016 o más adelante, podemos mejorar con un porcentaje de hasta el 15% tu pensión de jubilación, siempre y cuando hayas que hayan tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados. Envía email a [email protected], y te damos cita .Una vez te lo hayamos explicado, (nunca antes) ,solo tendrás que proporcionar una documentación, así como un número de teléfono para poder contactar contigo . Queda poco plazo para poder gestionar esta mejora, no la pierdas.

02/01/2020

NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD: Desde el día uno de enero de 2020, la baja por paternidad aumenta hasta las 12 semanas cuatro más que las disfrutadas en 2019. Comienza así la cuenta atrás para que ambos progenitores disfruten del mismo tiempo de descanso, 16 semanas, lo que ocurrirá el 1 de enero de 2021. ¿Cómo se reparte? Las cuatro primeras semanas del permiso de los padres se tendrán que coger de forma seguida e inmediatamente después del nacimiento del bebé. Las ocho semanas restantes podrán ser disfrutadas a elección del beneficiario, a jornada completa o parcial -previo acuerdo con la empresa-, aunque siempre dentro del primer año de vida del hijo. Los autónomos también contarán con 12 semanas de permiso siempre y cuando estén al corriente de pago de la cuota y dados de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. Estos trabajadores recibirán el 100% de la base reguladora por la que estén cotizando. La norma amplía los permisos en los casos en los que el recién nacido deba quedarse hospitalizado tras nacer «en tantos días» como esté ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Además, ambos progenitores tienen derecho a un permiso de lactancia que equivale a una hora de ausencia del trabajo hasta que el hijo cumpla los nueve meses o acumularlas en jornadas completas que podrán disfrutarse de forma simultánea pero que no son transferibles. Y si el bebé falleciese, el periodo de baja no será reducido, salvo si los progenitores solicitan la incorporación al puesto de trabajo una vez que hayan finalizado las seis primeras semanas obligatorias. FELIZ ENTRADA DE AÑO 2020....

24/12/2019

De todo el equipo que formamos Manzanares & asociados, os queremos felicitar la Navidad, deseando de corazón, unas felices fiestas y buena entrada de año 2020!!! Gracias por confiar en nosotros otro año más...!! Feliz Navidad

09/12/2019

REPARTIDORES DE LA EMPRESA GLOVO.- Al final será el Tribunal Supremo quien tenga la última palabra, pero de momento, la Sección Primera de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid ha estimado parcialmente el recurso de un repartidor Glovo y revoca la resolución del juzgado de lo Social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo.

La Sala de lo Social del TSJ de Madrid falla que el nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Establecida que la relación laboral no es de autónomo, declara improcedente el despido del repartidor y condena a Glovo a estar y pasar por esta declaración, y a que, por tanto y a su opción, readmita inmediatamente al demandante en su puesto de trabajo en las condiciones que regían antes del despido, mas con sujeción a contrato de trabajo ordinario, o bien le indemnice en la suma de 2.416,70 euros.

09/12/2019

TRIBUNAL SUPREMO.-PAREJAS DE HECHO. PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. No se puede extender el permiso retribuido previsto en el convenio colectivo para matrimonios a las parejas de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada. La diferencia de tratamiento normativo entre las personas unidas en matrimonio y quienes conviven maritalmente de hecho, en tanto que resultan realidades diferentes y no equivalentes, es perfectamente compatible con el principio de igualdad del artículo 14 CE. Se desestima el recurso de casación por parte del Supremo, de su Sala IV, dejando claramente establecido el criterio a aplicar.

03/01/2019

Si has tenido hijos entre 2016 y 2017, y has percibido prestación por maternidad y paternidad, y estos datos te perjudicaron en tus declaraciones de la renta, ahora es el momento de regularizar la situación tributaria a través del procedimiento implantado por la AEAT. Buenos días.

03/01/2019

Buenos días y feliz año 2019. Aquí os dejamos la nueva tabla de pensiones para este año que comienza.A partir de la nómina de enero, la pensión de viudedad se calculará aplicando el 60% de la base reguladora, culminando así la subida de 8 puntos y dando cumplimiento a la disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011 de 1 de agosto -Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social- que preveía la aplicación gradual de la subida, en un plazo de 8 años a partir del 1 de enero de 2012, hasta el 60% de la base reguladora de la pensión de viudedad.

Esta subida beneficia a las personas con 65 o más años y que no perciben ingresos por trabajo ni otras pensiones.

En el caso de que sean pensiones complementadas a mínimos, no percibirán variación en la paga, ya que el Estado complementa adicionalmente su pensión hasta el mínimo que se aprueba.

03/12/2018

A partir de hoy, se podrán solicitar las devoluciones en aplicacion de la Sentencia del Tribunal Supremo, en materia de maternidad y paternidad.
Efectivamente, los padres que tuvieron hijos en 2014 y 2015 deberán solicitar la devolución a partir del 3 de diciembre de 2018, y durante diciembre, mientras que el plazo para los de descendientes que nacieron en 2016 y 2017 comienza en enero de 2019. Los dos datos necesarios para reclamar la devolución serán el año en el que se ha percibido la prestación y el número de la cuenta bancaria. Hacienda ya ha habilitado un procedimiento para solicitar la devolución que comienza el día 3 de diciembre de 2018. Se establecen dos tiempos de referencia: los que pueden pedir estas cantidades a partir de hoy son los que tuvieron hijos en los años 2014 y 2015, y el periodo establecido para ellos es el mes de diciembre.
Para los beneficiarios de permisos por hijos nacidos en 2016 y 2017, las solicitudes se podrán realizar a partir de enero. La idea de Hacienda es que las reclamaciones se intenten acotar en esos meses (diciembre para 2014 y 2015 y enero para 2016 y 2017), pero la ministra ha afirmado que se estudiarán también los casos de las personas que no llegaran a presentar las solicitudes en ese plazo. Más tarde se habilitará un plazo adicional también para los funcionarios, cuando se haya aprobado el cambio normativo que permita que reclamen las retenciones de IRPF.
Hay que tener en cuenta que también se abonarán intereses de demora, pero solo a los contribuyentes a los que la declaración de la renta les saliera a pagar, no a los que tuvieron devoluciones.

20/11/2018

SI TE LLEVAS LA HIPOTECA A OTRO BANCO NO PAGAS IMPUESTO DE ACTOS JURIDICOS DOCUMENTACION. El cambio de banco está exento de AJD, y los bancos con los que se suscriba una hipoteca y paguen el impuesto quedarán desprotegidos cuando el cliente decida irse a un competidor que le ofrezca mejores condiciones en la subrogación. Es uno de los agujeros que tiene el Decreto y que el Gobierno no ha previsto. La Ley 2/1994, de 30 de marzo, sobre subrogación y modificación de préstamos hipotecarios, eximió del pago del AJD al cliente que se cambiara de banco para facilitar este movimiento, que las entidades dificultaban.

11/11/2018

https://www.laboral-social.com/exencion-irpf-indemnizaciones-despido-involuntario-ere-auto-supremo

En su Auto de 24 de octubre de 2018, el Tribunal Supremo se prepara para fijar jurisprudencia en lo que tiene que ver con la exención del IRPF de las indemnizaciones por despido de los trabajadores en el entorno de los expedientes de regulación de empleo.