MallorcaLegal

MallorcaLegal Despacho profesional dedicado al asesoramiento integral de empresas, de ámbito internacional formado por un grupo de profesionales especializados.

Mallorca Legal es un despacho de gestión administrativa, aseosoría y consultoría para PYMES a precios Low Cost en Mallorca. Con una gran lista de profesionales que abalan la marca, ofrece un servicio de calidad a precios reducidos para despuntar en el mercado. La plantilla de profesionales que forman Mallorca Legal está compuesto por profesionales del sector de consultoría y asesoramiento de empr

esas PYMES, como son Graduados Sociales, Abogados, Economistas,… que desean innovar en el mercado, ofreciendo una serie de servicios a menor coste, sólo incorporando en el precio el tiempo dedicado a cada gestión, sin costes adicionales.

18/07/2014

CRITERIO DE CAJA. IVA. Que fecha debe entenderse cobrada una factura pagada mediante giro bancario adeudado en la cuenta del cliente?

Se suscita la cuestión de cuál sería la fecha en que debe entenderse efectuado el cobro de una factura que es pagada mediante giro bancario adeudado en la cuenta del cliente, teniendo en cuenta que el cliente tiene 8 semanas para la devolución de los recibos cargados en cuenta, en un supuesto en el que el sujeto pasivo se acoge al régimen especial del criterio de caja en el IVA.

Para dar respuesta a dicha cuestión, la Dirección General de Tributos, en consulta vinculante de 30 de mayo de 2014, indica lo siguiente:

- La entidad financiera del sujeto pasivo -que será su proveedor de servicios de pago- transmitirá una orden de pago al proveedor de servicios de pago del ordenante (cliente del sujeto pasivo) dentro de los plazos convenidos por la entidad bancaria. Esta orden de pago se entiende recibida por la entidad financiera del cliente, el día en que lo comunique la entidad financiera del contribuyente, o en su caso, el siguiente día hábil si el primero no lo fuera.

- Después la entidad financiera del cliente abona el pago a la entidad financiera del sujeto pasivo como máximo en el día siguiente hábil que, a su vez, debe abonarlo en la cuenta del sujeto pasivo en dicha fecha. La fecha de valor del cargo en la cuenta del cliente no puede ser anterior al momento en que el importe de la operación se cargue en su cuenta.

- A efectos de lo que determina el artículo 163 terdecies LIVA, se entiende que se produce el cobro por parte del sujeto pasivo en este caso, en la fecha del valor del abono en cuenta, produciéndose el devengo total o parcial de la operación.

- Si posteriormente a dicha fecha y dentro de las 8 semanas contadas a partir de la fecha del adeudo el cliente devuelve el recibo, no se altera la fecha de devengo de la operación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 80.Cuatro LIVA a efectos de la modificación de la base imponible de créditos incobrables.

05/07/2014

APROBADOS EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL Y NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

Habrá una nueva bonificación de hasta trescientos euros para la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil
El objetivo es que los jóvenes menores de veinticinco años que estén desempleados y que no reciban ningún tipo de formación puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación o prácticas
Introduce una serie de incentivos a la contratación de las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en particular la contratación indefinida y los contratos formativos
Se establece una nueva bonificación de hasta 300 euros para la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil
Las personas inscritas en Sistema Nacional de Garantía Juvenil pasarán a constituir una lista única de demanda.
El Real Decreto Ley introduce nuevas bonificaciones a las prácticas académicas de estudiantes universitarios y de formación profesional cuando medie alguna retribución
El Real Decreto Ley regula el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tiene por finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de dieciséis años y menores de veinticinco puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 la edad se eleva hasta los treinta años.

Asimismo, introduce una serie de incentivos a la contratación de las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en particular la contratación indefinida y los contratos formativos.

16/02/2014

MALLORCALEGAL.COM, es un despacho profesional dedicado al asesoramiento integral de empresas, fundado en 2010, y formado por un grupo de profesionales ESPECIALIZADOS en las distintas áreas; años de trabajo, espíritu de servicio y constante superación nos acreditan.

27/01/2014

Sobre cotizaciones a la Seguridad Social:

Con efectos desde 1 de febrero de 2014 se aproxima el tratamiento de los trabajadores incluidos en el RETA que en algún momento del año 2013 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez a lo establecido para los trabajadores del Régimen General. Y por otro lado, con efectos desde 1 de enero de 2014, se reduce en un 1% el tipo de cotización por desempleo para los contratos de duración determinada a tiempo parcial previsto en la LPGE 2014.

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25/09/2013

Plan General de Contabilidad. Normas de registro y valoración e información a incluir en la memoria de las cuentas anuales sobre el deterioro del valor de los activos
Resolución de 18 de septiembre de 2013, del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, por la que se dictan normas de registro y valoración e información a incluir en la memoria de las cuentas anuales sobre el deterioro del valor de los activos. (BOE 25-9-2013)

25/09/2013

Cambio de coberturas de los trabajadores autónomos
MALLORCALEGAL.COM queremos recordarle que el próximo 30 de septiembre vence el plazo para solicitar el cambio a mutua de los trabajadores autónomos:
Todo trabajador autónomo que esté adherido con el Instituto Nacional de la Seguridad Social y quiera cambiar sus coberturas con una Mutua de Accidentes de Trabajo de Enfermedades Profesionales, podrá hacerlo antes del 1 de octubre del año en curso. La adhesión con la Mutua tendrá efecto el 1 de enero del 2014.
El trabajador autónomo que quiera ampliar su protección y cubrir también las contingencias derivadas del Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional, así como el Cese de Actividad, vinculado a la cobertura de Accidente de Trabajo, con la Entidad en la que tenga la cobertura de Contingencia Común, podrá hacerlo antes del 1 de octubre y
tendrá efecto el 1 de enero de 2014.

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Soy autónomo y quiero contratar a un trabajador, aunque no tengo un volumen de negocio muy alto y no puedo hacerlo a tie...
07/08/2013

Soy autónomo y quiero contratar a un trabajador, aunque no tengo un volumen de negocio muy alto y no puedo hacerlo a tiempo completo. ¿Quería saber qué modalidad contractual me interesa más, porque hay tantas que no sé por cual decidirme?

Una de las reformas laborales de este año ha creado un nuevo contrato que puede serte útil.

Se trata del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa para jóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan experiencia laboral o sea inferior a tres meses, procedan de otro sector de actividad o estén desempleados e inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a que lo contrates.

Lo positivo para ti es que compatibilizará el empleo con la formación, aunque también puede justificar haberla cursado en los seis meses previos al contrato.

Por otra parte, tienes una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%. Y la obligación de que el contrato dure doce meses prorrogables por otros tantos siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos.

También te obligas a que la jornada no sea superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable

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