27/12/2023
🔴STS 1148/2023, de 12 de diciembre🔴 El despido nulo de una trabajadora embarazada por aplicación del art. 55.5 ET, sin que exista un móvil discriminatorio, no conlleva indemnización.
La empresa se enteró del embarazo en el momento de la entrega de la carta de despido, por tanto, al descartarse que existiese un móvil discriminatorio en el cese, no procede la condena a una indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
👉Sentencia disponible https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/18617-el-despido-nulo-de-una-trabajadora-embarazada-por-aplicacion-del-art-55-5-et-sin-que-exista-un-movil-discriminatorio-no-conlleva-indemnizacion/