JDVM Abogados

JDVM Abogados Despacho de Abogados ubicado en Cádiz, España. Director: Juan Domingo Valderrama Martínez.

El nuestro es un despacho de los denominados Generalista, o dicho de otra forma ofrecemos un servicio integral a nuestros clientes asesorando, orientando e interviniendo en los distintos ámbitos del derecho en los que precise nuestros servicios. Bajo nuestro punto de vista el Derecho no es una ciencia formada por distintas áreas independientes entre sí, es todo lo contrario, un conjunto de mate

rias ínterconectadas que precisan tanto la especialización en cada una de ellas como una visión generalizada. En este sentido JDVM Abogados mantiene convenios de colaboración con otros despachos de abogados para una intervención coordinada y especializada en los asuntos que precisen, así como con otros profesionales de materias tales como la Arquitectura, las Economía, las Finanzas, la Psicología, la Investigación privada, etc..., que en no pocas ocasiones son imprescindibles para abordar con éxito los asuntos que nos son encomendado

INDEMNIZACIONES POR CESE Y/O ABUSO TEMPORALIDAD DE EMPLEADOS PUBLICOS.
04/03/2024

INDEMNIZACIONES POR CESE Y/O ABUSO TEMPORALIDAD DE EMPLEADOS PUBLICOS.

Cuestiones pendientes tras la sentencia del TJUE de 24 de febrero 2024. Si hace unos días publicamos unas consideraciones urgentes sobre los efectos de la Sentencia del 24 de febrero de la Sala Sex…

LA EXCECENCIA POR CUIDADOS DE HIJOS Y SU RECONOCIMIENTO COMO MERITO EN PROCESOS DE ACCESO A EMPLEO PUBLICO
23/10/2022

LA EXCECENCIA POR CUIDADOS DE HIJOS Y SU RECONOCIMIENTO COMO MERITO EN PROCESOS DE ACCESO A EMPLEO PUBLICO

CASO PRÁCTICO. Partimos del supuesto de una persona que viene desempeñando funciones laborales en interinidad o eventuanilidad para una administración pública, y que tras el nacimiento de un hijo o…

DOCENTES: El Tiempo de Servicio de interinos en Procedimientos de Provisión de Puestos.
02/10/2022

DOCENTES: El Tiempo de Servicio de interinos en Procedimientos de Provisión de Puestos.

La Jurisprudencia reconoce que debe tenerse en cuento el tiempo de servicio prestado bajo contratos de interinidad en los procedimientos de Provisión de puestos, en contra de lo que mantiene la Jun…

No ha tardado en llegar a nuestro país una lamentable conducta que venía siendo alertada en otros países de Europa: la d...
29/09/2022

No ha tardado en llegar a nuestro país una lamentable conducta que venía siendo alertada en otros países de Europa: la de inyectar a mujeres en locales de ocio nocturno.

Un reciente estudio de la Universidad de Barcelona y del Ministerio del Interior (2021) estimaba que “un 31% de los actos de violencia sexual, graves y sobre mujeres adultas que acuden a urgencias médicas por la agresión, se dan bajo los efectos de la sumisión química”, es decir, el uso de sustancias tóxicas para anular la voluntad de la víctima.

No ha tardado en llegar a nuestro país una lamentable conducta que venía siendo alertada en otros países de Europa: la de inyectar a mujeres en locales de ocio nocturno. Un reciente estudio de la U…

El pasado 26 de Julio de 2022, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictó una nueva Sentencia (696/2022) que se ra...
25/09/2022

El pasado 26 de Julio de 2022, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictó una nueva Sentencia (696/2022) que se ratificaba en la nulidad del despido disciplinario de un trabajador, acreditado por determinados actos que fueron grabados mediante una Cámara Oculta.

En concreto, las grabaciones obtenidas y que eran objeto de la sanción de despido se referían a que el trabajador había llevado a cabo fraudulentamente el fichaje de dos compañeros e inutilizado (otro día) mediante un adhesivo la referida cámara, que estaba camuflada y cuya existencia no se había comunicado.

Vigilar a las personas trabajadoras El pasado 26 de Julio de 2022, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictó una nueva Sentencia (696/2022) que se ratificaba en la nulidad del despido discip…

24/09/2022

La entrada en vigor de la nueva Ley para la igualdad de trato y la no discriminación cambia las reglas de juego. Artículo 2.3 de la Ley 15/2022 para la Igualdad de Trato y la no Discriminación : «L…

La nueva Ley de Igualdad puede convertir en nulos los despidos de trabajadores enfermos.
24/09/2022

La nueva Ley de Igualdad puede convertir en nulos los despidos de trabajadores enfermos.

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