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Bufete Sanahuja Cambra asesora a empresas, altos directivos y autónomos con trabajadores en todos l

El despacho profesional de Dolores Sanahuja está especializado en Derecho laboral, especialmente, en el asesoramiento de empresas, altos directivos y profesionales autónomos, así como en la asistencia letrada ante los Tribunales de Justicia y procedimientos administrativos laborales.

03/09/2026

"Padecer ansiedad relacionada con el trabajo no demuestra por sí solo que la empresa esté acosando al empleado. El diagnóstico puede acreditar la existencia del daño psicológico e incluso su conexión con el entorno profesional, pero no permite dar por probados automáticamente los comportamientos de hostigamiento denunciados. Para hablar jurídicamente de mobbing hacen falta hechos objetivos, reiterados y capaces de crear un ambiente intimidatorio, humillante o degradante."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-informe-medico-vincula-ansiedad-con-trabajo-no-basta-para-demostrar-acoso-laboral.aspx

https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/un-informe-medico-que-vincula-la-ansiedad-con-el-trabajo-no-basta-para-demostrar-acoso-laboral/

Padecer ansiedad relacionada con el trabajo no demuestra por sí solo que la empresa esté acosando al empleado. El diagnóstico puede acreditar la existencia del daño psicológico e incluso su conexión con el entorno profesional, pero no permite dar por probados automáticamente los comportamient...

02/09/2026

"La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en la STSXG n.º 2873/2026, de 18 de junio de 2026, ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un representante legal de los trabajadores por la utilización del crédito horario sindical para fines estrictamente personales.

La importancia de esta resolución radica en que, si bien recuerda que el crédito horario regulado en el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores ( ET) goza de una presunción inicial de uso correcto, dicha presunción decae y puede ser destruida cuando la empresa acredita de forma fehaciente un uso en beneficio propio, de carácter habitual y ajeno a la función representativa."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-tsj-de-galicia-avala-el-despido-por-abuso-del-credito-horario-sindical.aspx

https://www.iberley.es/noticias/el-tsj-galicia-avala-despido-abuso-credito-horario-sindical-36795

El TSJ de Galicia confplinario de un representante que usó el crédito horario sindical para trabajar en un chiringuito, comprar y hacer gestiones personales.

01/09/2026

"La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su STS n.º 549/2026, de 16 de junio, ECLI:ES:TS:2026:2735, ha estimado el recurso de casación interpuesto frente a la sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia, la cual había declarado nulo un despido colectivo. El Alto Tribunal deja sin efecto dicho pronunciamiento al apreciar un defecto esencial en la citación a juicio de las empresas demandadas.

Con esta resolución, el tribunal no entra a confirmar ni a rechazar el fondo del debate sustantivo sobre la buena fe negociadora en el período de consultas, sino que ordena retrotraer las actuaciones para que el procedimiento penal o civil regrese al momento del señalamiento de la vista y del requerimiento de documentación."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-el-supremo-deja-sin-efecto-una-nulidad-de-ere-por-citacion-defectuosa.aspx

https://www.iberley.es/noticias/el-ts-deja-efecto-una-nulidad-ere-citacion-defectuosa-36772

El Supremo deja sin efecto la nulidad de un despido colectivo al apreciar una citación a juicio defectuosa por no acreditarse la relación del receptor con la empresa.

29/07/2026

"El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora de Mercadona por fingir que tenía que cuidar de un familiar dependiente para disfrutar de una reducción de jornada.

La Sala de lo Social avala la decisión de la mercantil de extinguir el contrato de trabajo por causas disciplinarias, sin que la empleada tenga derecho a indemnización ni salarios de tramitación, al considerar que los hechos constituyen faltas muy graves de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-mercadona-despide-a-una-trabajadora-por-fingir-que-su-padre-era-dependiente-para-disfrutar-de-un-horario-reducido.aspx

https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/mercadona-despide-a-una-trabajadora-por-fingir-que-su-padre-era-dependiente-para-disfrutar-de-un-horario-reducido/

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora de Mercadona por fingir que tenía que cuidar de un familiar dependiente para disfrutar de una reducción de jornada. G Agrega como fuente preferida en Google L...

28/07/2026

"El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha anulado el despido disciplinario de un trabajador de una conocida empresa de venta de coches de segunda mano, que fue cesado un día después de acogerse a una baja médica por ansiedad. Los magistrados declaran probada la relación entre la incapacidad temporal y la decisión del cese, a lo que se une la falta de acreditación de la supuesta “disminución voluntaria y continuada en el rendimiento” contenida en la carta de despido.

Así lo indica la sentencia, dictada el pasado 11 de junio. La empleadora deberá readmitir al empleado, pagarle 2.314 euros por conceptos salariales no abonados y entregarle una indemnización de 6.000 euros por vulneración de sus derechos fundamentales."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-anula-despido-por-discriminar-a-empleado-tras-coger-baja-medica-por-ansiedad.aspx

https://cincodias.elpais.com/legal/2026-07-21/la-justicia-anula-un-despido-por-discriminar-a-un-empleado-tras-coger-la-baja-medica.html

El trabajador será readmitido e indemnizado con 6.000 euros por vulneración de sus derechos fundamentales

27/07/2026

"El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía califica como “dimisión” la ausencia injustificada de un dependiente de Primark a su puesto de trabajo durante varias semanas tras haber recibido el alta médica.

“La decisión de la empleadora” —de poner fin a la relación laboral— “no constituye despido, sino que fue el resultado de la dimisión tácita del trabajador”, señala la Sala de lo Social, ya que durante el mes que el trabajador se ausentó de manera injustificada y prolongada a su puesto de trabajo, Primark intentó varias veces reanudar la relación laboral con normalidad, mientras que el empleado, por su parte, ignoró todas las comunicaciones, lo que detona su “decisión clara y terminante” de poner fin a su relación laboral."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-falta-un-mes-tras-alta-medica-justicia-lo-califica-como-dimision-tactica.aspx

https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/un-trabajador-de-primark-falta-a-trabajar-un-mes-tras-haber-recibido-el-alta-medica-y-la-justicia-lo-califica-como-una-dimision-tactica/

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía califica como “dimisión” la ausencia injustificada de un dependiente de Primark a su puesto de trabajo durante varias semanas tras haber recibido el alta médica. G Agrega como fuente preferida en Google “La decisión de la empleadora” —de po...

23/07/2026

"El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha desestimado las pretensiones del trabajador con respecto a su despido. Ello, confirmado el tribunal que la extinción del puesto de trabajo fue consensuada entre el empleado y la empresa, por lo que, pese a hacerse efectiva estando de incapacidad temporal, no puede considerarse un despido por razones discriminatorias."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-acuerdo-con-empresa-para-despido-despues-demando-ante-los-tribunales-por-discriminacion.aspx

https://cincodias.elpais.com/legal/2026-07-14/comunicar-un-despido-a-toda-la-plantilla-puede-convertir-el-cese-en-improcedente.html

https://confilegal.com/20260720-llego-a-un-acuerdo-con-la-empresa-para-su-despido-y-despues-la-demando-ante-los-tribunales-por-discriminacion/

Firmar "no conforme" en la carta de despido no fue suficiente para demostrar que no hubo acuerdo en la finalización del contrato.

22/07/2026

"El Tribunal de Instancia de San Sebastián, plaza número 5, ha declarado improcedente el despido disciplinario de un profesional audiovisual que se enteró de su cese después de que la empresa lo comunicara por correo electrónico al resto de compañeros. La entidad intentó corregir el error y darle la audiencia previa obligatoria antes del despido, pero la jueza consideró que ya era tarde. La decisión ya estaba tomada y se había comunicado a otras personas.

Así lo indica la reciente sentencia del tribunal. La empresa deberá readmitir al empleado o bien indemnizarlo con más de 15.000 euros. Además, pagará 7.501 euros por la vulneración de sus derechos fundamentales."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-comunicar-un-despido-a-toda-la-plantilla-puede-convertir-cese-en-improcedente.aspx

https://cincodias.elpais.com/legal/2026-07-14/comunicar-un-despido-a-toda-la-plantilla-puede-convertir-el-cese-en-improcedente.html

Una empresa deberá readmitir al empleado o bien indemnizarlo con más de 15.000 euros

21/07/2026

"El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha desestimado las pretensiones de una empresa, que despidió a varias trabajadoras después de cogerse una baja médica. Una práctica que una de las empleadas llevaba ante los tribunales, reconociéndose el despido como nulo.

(…)

«Existen indicios suficientes de la relación entre la situación de baja médica de la actora y el despido. Así, cabe destacar como indicio claro el mensaje remitido por el gerente a toda la plantilla, que evidencia una directriz empresarial consistente en despedir a quienes inician una baja médica», expone el tribunal.

Algo que lleva al TSJCat a confirmar que «el despido respondió a un móvil discriminatorio, la enfermedad de la actora»."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-el-aviso-de-una-empresa-por-whatsapp-convierte-el-despido-en-nulo.aspx

https://confilegal.com/20260715-las-bajas-largas-seguiran-el-mismo-camino-el-aviso-de-una-empresa-que-convierte-el-despido-en-nulo/

La baja médica de la trabajadora coincidió con su despido, considerando el tribunal que se trata de una discriminación por enfermedad.

15/07/2026

"El Tribunal Supremo (TS) ha reafirmado que un trabajador puede retractarse de una baja voluntaria antes de que produzca efectos siempre que la relación laboral siga vigente y ese cambio de decisión no causa perjuicios a la empresa ni a terceros.

La Sala de lo Social, en su sentencia nº535/2026, del 10 de junio, desestima el recurso de SAREB y confirma la improcedencia del despido de un empleado que revocó su dimisión apenas unas horas después de presentarla, al tiempo que recuerda que las empresas no pueden introducir en casación cuestiones que no plantearon correctamente durante el proceso.

(…)

El trabajador presentó su dimisión y su retractación en el mismo día. Y, un detalle importante para la Sala, esta actuación no ha causado ningún perjuicio a la empresa, pues no se había iniciado ningún proceso de búsqueda de nuevo empleado, ni se había cerrado un acuerdo, ni tampoco había acreditado una pérdida de ganancias."

Si desea consultar la sentencia, pulse en el enlace: https://www.abogados-laboralistas-empresas.com/page-se-despidio-se-arrepintio-empresa-mantuvo-la-dimision-supremo-declara-despido-improcedente.aspx

https://confilegal.com/20260701-se-despidio-y-luego-se-arrepintio-pero-la-empresa-mantuvo-la-dimision-el-supremo-declara-despido-improcedente/

El Supremo establece que el trabajador tiene derecho a retractarse de la dimisión preavisada mientras la relación laboral continúe vigente.

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