28/12/2025
🚨 ¿Te han puesto una sanción? Puede ser una trampa para despedirte. 🚨
El Tribunal Supremo ha avalado que, ante una infracción muy grave, la empresa pueda imponer una sanción inferior a la que correspondería, por ejemplo una amonestación por escrito (leve) o incluso una suspensión de empleo y sueldo de corta duración (menos grave).
❗ ¿Por qué es peligroso?
Porque si no la impugnas, la sanción se vuelve firme y la empresa puede usar esos mismos hechos más adelante para justificar un despido disciplinario.
👉 Lo que hoy parece poca cosa, puede ser el despido de mañana.
✅ Reclama siempre la sanción, por leve o menos grave que parezca.
Es la única forma de evitar que esos hechos se consoliden en tu contra.
⚖️ En De La Tejera Abogados impugnamos sanciones laborales para que la empresa no pueda utilizarlas después como excusa para despedirte.
💼 Te hacemos un presupuesto a medida, sin compromiso, según tu caso.
📩 Escríbenos si has recibido una sanción.
Más vale parar la trampa a tiempo.
