AIOS

31/08/2023

Ventajas e inconvenientes de la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en recursos humanos: casos de éxito y estrepitosos fracasos.

Los responsables de recursos humanos de las empresas desempeñan un papel estratégico en las organizaciones modernas y la inteligencia artificial (IA) puede ayudarles a optimizar su trabajo.

La IA es una tecnología avanzada que permite a las máquinas aprender (machine learning) y generar patrones a partir de datos, facilitando respuestas de forma autónoma, en base a los algoritmos con los que ha sido programada.

La integración de la IA en la gestión de recursos humanos ha revolucionado la forma en que las organizaciones seleccionan, forman, retienen e incluso despiden a sus trabajadores. La IA puede aportar importantes beneficios al área de recursos humanos, pero tampoco es oro todo lo que reluce, de forma que también nos podemos encontrar con estrepitosos fracasos por la utilización de la IA en esta área.

Ventajas e inconvenientes de la aplicación de la IA en recursos humanos

29/08/2023

¿Cómo solicitar a tu empresa la conciliación de vida familiar y laboral?

Con la nueva normativa, todos los trabajadores pueden pedir a la empresa que haga adaptaciones razonables en el trabajo para conciliar vida laboral y familiar.

Y aunque quisiéramos que esto se respetara al 100% sabemos que esto puede ser un dolor de cabeza para ti como trabajador/trabajadora cuando cuentas con la negativa o la poca colaboración de la empresa.

También entendemos que con la adaptación de la normativa "No es un derecho absoluto del trabajador", y estatuto añade que las adaptaciones deberán ser “razonables y proporcionadas”.

Ahora ¿Cómo se solicita a la empresa que adapte la jornada para la conciliación?

Lo primero que debe hacer el trabajador antes de solicitar la adaptación a la empresa es comprobar si su convenio colectivo tiene regulada esta materia. Si no la tiene, entonces entra en juego el procedimiento del art. 34.8 del Estatuto.

Si en el convenio colectivo no hay regulación específica, entonces se aplicará el procedimiento dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (art. 38.4):

El trabajador dirigirá por escrito a la empresa su petición de adaptación para la conciliación.

Durante un periodo que no puede superar un mes, la empresa negociará con el trabajador y finalmente y por escrito, comunicará su decisión, que puede ser una de estas tres:

1. Aceptar la petición del trabajador
2. Plantear una propuesta alternativa
3. Negar la posibilidad de la adaptación, aportando las razones objetivas que justifiquen el rechazo.

¿Quieres saber cómo actuar y que hacer en el caso de que la empresa niegue tu solicitud? Escríbenos o déjalo en los comentarios y nosotros te contactaremos.

25/08/2023

¡Mejora de las prestaciones por dependencia!

El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma del Real Decreto 1051/2013 de 27 de diciembre, por el que se regulan las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, establecidas en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.

Se cumple así con el compromiso de mejorar las prestaciones del sistema de dependencia y acaba de manera definitiva con los recortes que sufrió el sistema en 2012. Gracias a esta reforma, se recuperan y mejoran los tres tipos de prestaciones económicas en dependencia que existe en nuestro país: las de cuidados en el entorno familiar, las vinculadas al servicio y las de asistencia personal.

El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma del Real Decreto 1051/2013 de 27 de diciembre, por el que se regulan las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, establecidas en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a ...

23/08/2023

Riesgos laborales ¿Qué son y cómo prevenirlos?

Conoce qué es la prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos, la responsabilidad del empresario y los derechos y obligaciones de los trabajadores y más.

21/08/2023

¡Protección por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave!

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que modifica el Real Decreto 1148/2011, que regula la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que modifica el Real Decreto 1148/2011, que regula la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. El texto recoge, entre otras medidas, la ampliación de las situaciones protegidas con el reconocimie...

17/08/2023

Contrato en prácticas para trabajadores de terceros Estados.
(disp. adic. decimoctava Ley 14/2013)

La publicación del Real Decreto-Ley 11/2018 rediseña el contrato en prácticas1 de los titulados extranjeros y, además, crea un nuevo procedimiento electrónico. Decimos «rediseña» porque el artículo 98 del Reglamento de extranjería ya contemplaba el contrato en prácticas, hasta ahora prácticamente en desuso, ya que se aplicaba la situación nacional de empleo (SNE).

Contratar en prácticas a un extranjero: requisitos, condiciones de contratación y procedimiento para hacerlo

15/08/2023

Los salarios pactados en convenio suben un 3,34% en julio, por encima del IPC.

La mayor parte los convenios registrados en lo que va de año no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo.

La mayor parte los convenios registrados en lo que va de año no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo.

11/08/2023

NUEVAS MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y PROFESIONAL DE LOS PROGENITORES Y CUIDADORES.

El Consejo de Ministros aprobó el martes una serie de medidas para mejorar la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores, que hoy han sido publicadas en el BOE. Parte de estas medidas eran contempladas en el anteproyecto de la ley de familias, que no tuvo su trámite parlamentario como consecuencia de la convocatoria anticipada de elecciones.

El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, amplía algunos derechos y crea otros nuevos. Los explicamos a continuación.

El Consejo de Ministros aprobó el martes una serie de medidas para mejorar la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores,...

09/08/2023

El ERE en Siemens Gamesa pactado a nivel nacional entre CCOO, UGT y la compañía se cierra sin despidos.

Los 352 despidos planteados inicialmente se han saldado con recolocaciones, prejubilaciones, salidas voluntarias y excedencias.

Los 352 despidos planteados inicialmente se han saldado con recolocaciones, prejubilaciones, salidas voluntarias y excedencias

07/08/2023

La publicación del Real Decreto-Ley 11/2018 rediseña el contrato en prácticas1 de los titulados extranjeros y, además, crea un nuevo procedimiento electrónico. Decimos «rediseña» porque el artículo 98 del Reglamento de extranjería ya contemplaba el contrato en prácticas, hasta ahora prácticamente en desuso, ya que se aplicaba la situación nacional de empleo (SNE).

El apartado 5 de la disposición adicional decimoctava de la Ley de movilidad, introducida por el Real Decreto-Ley 11/2018, permite la contratación en prácticas con el fin de mejorar sus conocimientos, su práctica y su experiencia en un entorno profesional, sin aplicación de la SNE.

Contratar en prácticas a un extranjero: requisitos, condiciones de contratación y procedimiento para hacerlo

27/07/2023

⚠️ AVISO IMPORTANTE ⚠️

Cerramos nuestras puertas durante el mes de AGOSTO.

Volvemos a en SEPTIEMBRE en el mismo horario.

¡Que tengáis un excelente verano!

25/07/2023

Prestaciones por dependencia: subida de ayudas máximas y fijación de cuantías mínimas.

En el BOE de hoy (19 de julio de 2023) y con entrada en vigor el 20 de julio, se publica el Real Decreto 675/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1051/2013, de 27 de diciembre, por el que se regulan las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.