Espada abogados

Espada abogados Despacho de abogadas especializado en derecho civil, familia, laboral y extranjería Servicios jurídicos. Laboral, Civil, Familia, Extrangeria.

09/06/2016

¿Una sentencia en contra de nuestra solicitud, finaliza un proceso judicial?
Cuando, tras un trabajo previo, al obtener la sentencia, ésta deniega nuestras pretensiones, suelen aparecer dudas y desánimo.
Debe tenerse en cuenta que, tras cualquier sentencia, tenemos la posibilidad de plantear un recurso, es decir, solicitar a un Juzgado superior que valore nuestra petición e intentar convencerlo para que la reconozcan.
Igualmente, para interponer un recurso no vale cualquier alegación o formalidad. Se exige previamente un estudio del caso, de lo que dice la sentencia y de las posibilidades de poder recurrir. Pero el hecho de tener una negativa como respuesta no implica que no podamos conseguir cambios. Los Jueces y Tribunales pueden cometer errores a la hora de valorar las pruebas o pueden tener criterios y puntos de vista diferentes y con un recurso podemos pedir esa "segunda opinión".
Si te han denegado alguna solicitud o demanda y quieres valorar todas las posibilidades, pídenos una cita. Analizaremos todas las circunstancias para aconsejarte las mejores opciones.
¡Llámanos!

30/05/2016

¿Puede la empresa incluir cualquier pacto en un contrato laboral? La respuesta es no. Las empresas pueden realizar contratos con arreglo a lo fijado en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos. Cualquier pacto mal formulado o incluso ilegal puede ser impugnado ante la Justicia, lo que puede llevar a que se elimine ese pacto o incluso que pase de ser un contrato temporal o un contrato indefinido.
Por eso las empresas deben asesorarse previamente antes de contratar a sus trabajadores, y éstos deben saber si el contenido del contrato que les vincula es o no correcto.
Llámanos y asesórate.

18/05/2016

¿En tu empresa quieren hacer cambios en las condiciones de trabajo? ¿Te han dado la carta de despido y el finiquito y no sabes si está correcto? ¿Te han impuesto una sanción y no estás de acuerdo?
Antes de firmar, solicítanos una cita para valorar si la actividad de la empresa está dentro de la legalidad. Analizaremos todas las circunstancias para aconsejarte las mejores opciones.
¡Llámanos!

12/05/2016

La importancia del correcto asesoramiento:

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a finales del pasado año 2015, ha dictado una sentencia en relación a la reducción del salario como consecuencia de la reducción de jornada de una trabajadora.

En este caso, la empresa reclamó ante la Justicia el salario, a su entender, indebidamente pagado a la trabajadora del periodo de un año y cinco meses. Sostenía la empresa que, a consecuencia de la reducción de jornada solicitada por la trabajadora, por un error, no se le había reducido el salario en la forma proporcional.

Finalmente el Superior de Justicia ha dado la razón a la trabajadora, por entender que en el acuerdo entre las partes de esa reducción no se especificaba la reducción de salario, y que no es algo implícito.

La empresa, en una absoluta falta de asesoramiento legal previo, aceptó un acuerdo de reducción de jornada que no especificaba explícitamente la reducción de salario de esa trabajadora.

Para evitar situaciones semejantes, llámenos, asesórese y evite largos y costosos procedimientos basados en un incorrecto conocimiento de la ley.

28/04/2016

El análisis previo de la dudosa actividad de un trabajador es primordial, desde el punto de vista de una empresa.
Hace algún tiempo solicitó nuestros servicios un trabajador que había sido despedido por la empresa como sanción por un presunto caso de hurto. Ese trabajador sostenía que lo único que se había llevado era un producto que le regaló un comercial que acudía a la empresa.
Tras el fallido intento de acuerdo ante el CMAC, al que la empresa no compareció, finalmente se dictó sentencia que le daba la razón al trabajador, con un alto coste para la empresa.
Además de tener que readmitir al trabajador, pagar los salarios de trámite, indemnizarle por vulnerar sus derechos fundamentales y el pago de costas por incomparecencia, perdió credibilidad ante el resto de trabajadores ya que se despidió al trabajador sin analizar sus actos.
Al juicio se aportaron imágenes de una cámara de video-vigilancia y un peritaje de un detective privado, pruebas que en ningún caso respaldaban el despido realizado por la empresa.
Una buena defensa de la empresa comenzaba por analizar correctamente los hechos en consonancia con las pruebas que se tenían. Eso hubiera ahorrado mucho tiempo, esfuerzo y dinero a la empresa.

Tanto si desea tener un concienzudo estudio de posibles faltas cometidas por sus trabajadores y sus consecuencias, como si le han sancionado o despedido por motivos que no se ajustan a la realidad, !póngase en contacto con nosotros¡

25/04/2016

¿Tienes alguna duda de tipo legal? ¿Temes tomar una decisión que te comprometa legal o económicamente? Antes de realizar cualquier actuación que implique responsabilidades, es mejor asesorarse.
Llámanos y concierta una reunión.

21/04/2016

El contrato laboral establece las condiciones de la relación laboral entre empresa y trabajador, pero en ocasiones se cometen errores que se pagan caro.
Recientemente hemos finalizado un largo procedimiento de un trabajador, con contrato por obra y servicio con una ETT, subcontratado para una tercera empresa, en el que se especificaban las funciones que debía realizar pero las cuáles nunca llegó a ejercer. Ante la reclamación de unos derechos laborales reconocidos en la Constitución, la empresa dio por finalizada la relación laboral alegando fin de la obra para la que fue contratado.
Ante la sospecha que dicho fin de contrato no era tal, sino que escondía una segunda intencionalidad, interpusimos demanda manifestando que ese contrato se hizo en fraude y que se había vulnerado derechos fundamentales del trabajador.
Tras un largo procedimiento que ha llegado al Tribunal Superior de Justicia, tanto el Juzgado de lo Social como el propio Superior han dado la razón al trabajador: el contrato se hizo en fraude de ley, puesto que nunca hizo las funciones del contrato, lo que supone el reconocimiento como trabajador indefinido, y por tanto ambas empresas realizaron un despido nulo, por vulnerar los derechos fundamentales del trabajador.
Desde el punto de vista de un trabajador, es importante saber qué se ha firmado y cuáles son nuestros derechos y obligaciones.
Y desde el punto de vista de la empresa, es conveniente un buen asesoramiento para para evitar largos y costosos procedimientos.

Si estás en cualquiera de estas situaciones, llámanos y estudiaremos tu caso.

Dirección

Barcelona
08015

Horario de Apertura

Lunes 09:30 - 19:30
Martes 09:30 - 19:30
Miércoles 09:30 - 19:30
Jueves 09:30 - 19:30
Viernes 09:30 - 13:30

Teléfono

692559934 (Alicia)

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Espada abogados publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto La Empresa

Enviar un mensaje a Espada abogados:

Atajos

Compartir

Categoría