05/02/2016
CUANDO NOS HALLAMOS ANTE UN DESPIDO IMPROCEDENTE Y SUS REPERCUSIONES LEGALES
(Febrero 2016) Desde el Departamento de Derecho Laboral de PLA ADVOCATS ASSOCIATS les ofrecemos una breve pincelada relativa al despido improcedente así como las consecuencias legales que se pueden derivar de su oportuno reconocimiento. En el ámbito de toda relación laboral todo trabajador debe ser consciente que el temido despido puede ser procedente o improcedente y que cada uno de ellos conlleva una serie de repercusiones legales muy diferenciadas.
Básicamente un despido improcedente es aquel por el cual el empleador da por concluida de forma unilateral la relación laboral con su empleado sin que concurra los requisitos de carácter formal estipulados en la ley o bien en los convenios colectivos, o bien cuando no se acreditan las causas de despido.
Partiendo de tal definición, entenderemos como despido improcedente aquél en el que no se acredita por parte del empleador el incumplimiento que se ha alegado en la correspondiente carta de despido o bien éste carece de la entidad necesaria para justificar una medida tan grave como es el despido del trabajador de su empresa y puesto de trabajo.
También se considerará como despido improcedente aquél en el que no se han cumplido las formalidades exigidas bien por la ley o bien por el convenio aplicable en cada caso. A modo de ejemplo, uno de los incumplimientos formales más frecuentes es la falta de comunicación por escrito al trabajador de su despido, es decir los despidos acometidos de forma verbal o tácita. También son frecuentes los despidos en los que el empresario no desglosa de forma suficiente los hechos en los que se justifica el despido. A su vez, de igual modo puede alegarse para defender el despido improcedente la falta de estipulación de la fecha en la que se produce el despido.
Llegados a este punto en el que se ha detectado que el despido es improcedente, procede preguntarnos que derechos tiene el trabajador? Pues bien, lógicamente interponer la oportuna demanda judicial asistido de un abogado experto en la materia, solicitando el correspondiente amparo legal.
Si se declara la improcedencia de un despido por el Juzgador, en la correspondiente sentencia se requerirá a la empresa que ha practicado el despido improcedente bien a readmitir el trabajador abonándosele aquellos salarios que dejó de percibir desde la fecha de despido improcedente, o bien hasta que éste hubiera hallado otra trabajo antes de la fecha en la que se dicte la sentencia.
Otra posibilidad es que se indemnice al trabajador, para ello debe tenerse en cuenta que se computaran un total de 33 días de salario por año trabajado para el tiempo trabajado con posterioridad a la aprobación de la Reforma Laboral (12/02/12), con lo que para los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a esa fecha se aplicarán indemnizaciones de 45 días de salario por el tiempo transcurrido antes de la citada fecha y de 33 días de salario por el tiempo transcurrido a partir de ese momento.
En PLA ADVOCATS ASSOCIATS disponemos de abogados expertos en derecho laboral que pueden hacerse cargo de su despido, asesorándole y defendiéndole frente a un despido improcedente.
Departamento Derecho Laboral
PLA ADVOCATS ASSOCIATS