Kernel Legal

02/09/2026

🤓 ¡Muy interesante lectura! 📝¿Puede la empresa dar marcha atrás una vez implantado el teletrabajo y volver a un modelo presencial? 👩‍💻 ¿Es necesario renegociar las condiciones de trabajo o se trata de una decisión que puede adoptarse de forma unilateral?

Vía Noticias Jurídicas

31/08/2026

🚫 No todo vale a la hora de proteger el patrimonio de la empresa ante posibles hurtos por parte de sus empleados 👩‍💻 Esta importante sentencia es prueba de ello 👌

🗣️ Si tienes dudas sobre cómo implantar medidas de control en tu organización de forma legal y segura, ponte en contacto con nuestro equipo de abogados 🤝

Vía Noticias Jurídicas

28/08/2026

👉 Repasamos las medidas YA en vigor (y las que vendrán) en el marco del Reglamento de envases y residuos de envases 🥤

⏱️ El pasado 12 de agosto comenzaron a ser exigibles muchos puntos de esta Directiva: restricción de formatos de envase innecesarios o excesivos, prohibición de PFAS en envases en contacto con alimentos...

🗣️ Si tu empresa pertenece a sectores como la hostelería, la alimentación, la restauración, el hospedaje... es muy probable que debas adaptarte. ¡Consulta a nuestros abogados y evita incumplimientos y sanciones! 🤝

https://kernellegal.com/reglamento-envases-como-afecta-empresas/

26/08/2026

📝 ¡Muy interesante! 👌 El rigor en las noticias sobre Derecho es clave para evitar falsas esperanzas e interpretaciones erróneas de la ley, tanto en materia Laboral como en cualquier otra área 💼

🗣️ Ante la duda, ¡consulta siempre a un abogado antes de dar pasos con consecuencias jurídicas! 🤝

Vía Cinco Días

La prensa especializada en derecho laboral da pie a titulares llamativos, pero no todos los casos son extrapolables: conviene estudiar las aristas de cada litigio

24/08/2026

💼 Elaborar los criterios de indemnización en un ERE voluntario no es tarea fácil, especialmente cuando la edad es un factor determinante de cara a recibir más o menos dinero 💸

🗣️ Hoy hablamos de ello en nuestro blog, a raíz de una interesante sentencia que cuesta muy cara a la empresa afectada, CaixaBank👇

20/08/2026

🥤¿Ya conoces el nuevo Reglamento europeo sobre envases y residuos, y cómo afectará a tu negocio y a tu día a día?🧃

👉 Se trata de un texto muy ambicioso que cambiará para siempre nuestra forma de consumir, y algunas de sus medidas ya están en vigor ⏱️

🗣️ ¡Muy pronto hablaremos sobre ello en nuestro blog! 📝

Vía RTVE

La UE comienza a aplicar su nuevo reglamento de envases: prohibirá las monodosis de plástico en hostelería en 2030

17/08/2026

🤖 "Sin duda el reto más relevante al que se enfrentarán empresas y profesionales durante los próximos años es el de la implantación de la Inteligencia Artificial o IA en su día a día. (...) Por eso España prepara el marco normativo necesario para integrar la IA en el mundo de la empresa de forma segura, definiendo las reglas del juego y los límites que deberán respetarse."

🥰 Gracias a LawAndTrends por compartir este artículo en el que desglosamos las claves de la futura normativa sobre IA que afectará muy pronto a empresas y profesionales en España 👇

👌 ¿Estás al día? Si necesitas ayuda legal, ponte en contacto con nuestro equipo de abogados 🤝

https://www.lawandtrends.com/noticias/tic/claves-de-la-futura-ley-de-inteligencia-artificial-asi-afectara-a-tu-empresa-1.html

14/08/2026

💼 Hoy hablamos sobre despidos tras la reincorporación con motivo de una baja laboral, y lo hacemos a través de dos sentencias dictadas por el TSJ de Cataluña 📝

🗣️ ¡Consúltanos tus dudas! 🤝

https://kernellegal.com/tsj-cataluna-declara-improcedentes-despidos-reincirporacion-baja-medica/

13/08/2026

💼 ¡Mucho cuidado con los despidos tras una baja médica! 💸 Una decisión extintiva mal justificada puede costar muy cara a la empresa👇

En este caso:

👉 Anulado el despido disciplinario de un trabajador cesado un día después de acogerse a una baja médica por ansiedad.

👉 Los magistrados declaran probada la relación entre la incapacidad temporal y la decisión del cese.

👉 Corresponde a la empresa acreditar la supuesta disminución en el rendimiento, lo que no se consigue.

👉 El coste económico: 2.314 euros por conceptos salariales no abonados más una indemnización de 6.000 euros por vulneración de derechos fundamentales.

Vía Cinco Días

El trabajador será readmitido e indemnizado con 6.000 euros por vulneración de sus derechos fundamentales

10/08/2026

✅ ¿Tu empresa ya cuenta con plan LGTBI? 🏳️‍🌈

👉 Desde el pasado 2 de marzo de 2024 es obligatorio para las empresas con más de 50 empleados contar con un protocolo de este tipo.

👉 Se trata de un protocolo específico para evitar la discriminación de los trabajadores integrados en este colectivo, que deberá ser negociado con la representación de los trabajadores.

📝 Más info👇

https://kernellegal.com/planes-lgtbi/

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