27/08/2026
📱𝐄𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐖𝐡𝐚𝐭𝐬𝐀𝐩𝐩 𝐬𝐢́ 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞
Durante años parecía impensable.
Hoy, conversaciones de WhatsApp, correos electrónicos o mensajes internos son pruebas habituales en los procedimientos laborales.
Un mensaje puede acreditar:
📌 Una orden empresarial.
📌 Una modificación de condiciones.
📌 Situaciones de acoso.
📌 Una baja voluntaria.
📌 Horas extraordinarias.
Pero no todo vale.
Los tribunales exigen garantías sobre autenticidad e integridad de la prueba.
Porque una captura de pantalla, por sí sola, no siempre demuestra lo que parece demostrar.
Base legal:
Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (artículos 299 y siguientes).