Figueras Legal

18/06/2026

Muchos conflictos entre socios ocurren por tener un pacto incompleto o mal planteado.

En la práctica, cuando una empresa crece, entran nuevos socios, cambian las responsabilidades o surgen decisiones importantes, es cuando aparecen los problemas.

Los errores más habituales suelen repetirse:

❌ No definir bien cómo se toman las decisiones estratégicas
❌ No prever qué ocurre si un socio quiere salir del proyecto
❌ No establecer mecanismos para resolver bloqueos entre socios
❌ No regular la dedicación o implicación real de cada socio
❌ No proteger adecuadamente la información confidencial

Un pacto de socios bien diseñado es una herramienta que ayuda a ordenar la relación entre socios, prevenir bloqueos y proteger la continuidad del proyecto empresarial. Revisarlo y adaptarlo con el tiempo es parte de la buena gestión de la empresa.

En Figueras Legal ayudamos a diseñar pactos de socios adaptados a la realidad de cada proyecto, con visión estratégica y preventiva, para evitar problemas antes de que aparezcan.

🔗 Os animamos a leer nuestro último artículo en nuestro Blog: https://figueras.legal/pactos-de-socios-errores-frecuentes-que-generan-conflictos/

Los pactos de socios constituyen una herramienta muy interesante para regular las relaciones entre los propietarios de una empresa. A través de estos acuerdos se establecen reglas que complementan los estatutos sociales y permiten anticipar situaciones que podrían comprometer la estabilidad de la ...

10/06/2026

👉 Firmar un contrato de franquicia implica entrar en un modelo de negocio ya definido, con reglas propias y obligaciones que van mucho más allá de la inversión inicial.

Antes de dar ese paso, conviene revisar el acuerdo con un punto de vista jurídico para evitar decisiones basadas únicamente en expectativas comerciales:

• Modelo de negocio y alcance real de la franquicia, incluyendo qué se transmite exactamente y qué queda fuera

• Nivel de soporte del franquiciador, tanto en la fase inicial como durante toda la relación contractual

• Estructura económica completa, no solo el canon de entrada, sino también royalties y costes recurrentes

• Condiciones de duración del contrato, renovación y posibles causas de terminación

• Exclusividad territorial y sus límites reales dentro de la red

• Obligaciones de no competencia y sus efectos tras la finalización del contrato

• Requisitos operativos y estándares que deben cumplirse en el día a día del negocio

Un análisis jurídico previo permite entender con claridad el alcance del compromiso y reducir riesgos antes de incorporarse a una red de franquicias.

En Figueras Legal somos expertos en Derecho de Franquicias. Contacta con nosotros sin compromiso.

29/05/2026

👉 Con más de 1.300 operando en España, la franquicia sigue siendo una vía habitual de inversión. Sin embargo, la rentabilidad real no depende solo de la marca, sino de un análisis riguroso del modelo económico y contractual.

✔️ Ingresos y ticket medio

✔️Márgenes bruto y neto

✔️ Costes y royalties

✔️Punto de equilibrio y retorno de inversión

✔️Benchmarking sectorial

La rentabilidad también depende del soporte de la central, la reputación de la marca y la experiencia de otros franquiciados.

👉 Invertir en franquicia exige un análisis jurídico y financiero previo. En Figueras Legal somos expertos en Derecho de Franquicia. Consúltanos.

21/05/2026

⚠️ NUEVA VACANTE - DEPARTAMENTO LABORAL

Figueras Legal precisa incorporar a la práctica profesional de su despacho en Barcelona un abogado/a entre 2 y 4 años de experiencia en Derecho Laboral, para dar asistencia a la responsable del Departamento Laboral.

👉 Posibles funciones

-Participación en procedimientos colectivos (ERE, ERTE, MSCT).
-Redacción y revisión de documentos legales, incluyendo sanciones disciplinarias, contratos, cartas de despido y escritos de trámite.
-Redacción de recursos de suplicación, demandes y papeletas de conciliación.
-Búsqueda de jurisprudencia y análisis de casos.
-Elaboración de informes jurídicos detallados sobre diversos temas laborales.
-Preparación de juicio laborales.
-Asistencia a actos de conciliación en el Servicio de Conciliaciones y juicios.

👉 Requisitos

-Formación: Grado en Derecho.
-Master en Derecho Laboral.
-Experiencia: entre 2 y 4 años en el área laboral.
-Idiomas: nivel alto de español, catalán e inglés.
-Capacidad para trabajar en equipo de manera organizada y meticulosa.
-Persona responsable proactiva y con vocación de crecimiento profesional.

👉 Se ofrece

-Incorporación a un Despacho en crecimiento.
-Desarrollo y carrera profesional dentro del Departamento Laboral.
-Teletrabajo puntual.
-Se valorará especialmente una persona con vocación de permanencia y compromiso a largo plazo con el proyecto del despacho.
-Horario Figueras Legal de lunes a jueves de 9:15h a 14:00h y de 16:00h a 19:30h y viernes de 9h a 15h.

Personas interesadas, por favor, enviad vuestro CV a [email protected] con el asunto "CV Laboral".

14/05/2026

En Figueras Legal abrimos vacante en el departamento de Derecho Laboral. Si cumples los requisitos, por favor, envíanos tu CV a [email protected] 👇

Vacante laboral cubierta. Gracias a todos por el interés.⚠️ Oferta de empleo

Figueras Legal precisa incorporar a la práctica profesional de su despacho en Barcelona un abogado/a entre 2 y 4 años de experiencia en Derecho Laboral.

➡️ Posibles funciones

-Participación en procedimientos colectivos (ERE, ERTE, MSCT).
-Redacción y revisión de documentos legales, incluyendo sanciones disciplinarias, contratos, cartas de despido y escritos de trámite.
-Redacción de recursos de suplicación, demandes y papeletas de conciliación.
-Búsqueda de jurisprudencia y análisis de casos.
-Elaboración de informes jurídicos detallados sobre diversos temas laborales.
-Preparación de juicio laborales.
-Asistencia a actos de conciliación en el Servicio de Conciliaciones y juicios.

➡️ Requisitos

-Formación: Grado en Derecho.
-Experiencia: entre 2 y 4 años en el área laboral.
-Idiomas: nivel alto de español, catalán e inglés.
-Capacidad para trabajar en equipo de manera organizada y meticulosa.
-Persona responsable proactiva y con vocación de crecimiento profesional.


➡️ Se ofrece
-Incorporación a un Despacho en crecimiento.
-Posibilidad real de desarrollo y carrera profesional dentro del Departamento Laboral.
-Se valorará especialmente una persona con vocación de permanencia y compromiso a largo plazo con el proyecto del despacho.

Personas interesadas, por favor, enviad vuestro CV a [email protected] con el asunto "CV Laboral".

Horario Figueras Legal:
De lunes a jueves de 9:15 a 14:00 y de 16:00 a 19:30, y viernes de 9:00 a 15:00.

06/05/2026

Vacante laboral cubierta. Gracias a todos por el interés.⚠️ Oferta de empleo

Figueras Legal precisa incorporar a la práctica profesional de su despacho en Barcelona un abogado/a entre 2 y 4 años de experiencia en Derecho Laboral.

➡️ Posibles funciones

-Participación en procedimientos colectivos (ERE, ERTE, MSCT).
-Redacción y revisión de documentos legales, incluyendo sanciones disciplinarias, contratos, cartas de despido y escritos de trámite.
-Redacción de recursos de suplicación, demandes y papeletas de conciliación.
-Búsqueda de jurisprudencia y análisis de casos.
-Elaboración de informes jurídicos detallados sobre diversos temas laborales.
-Preparación de juicio laborales.
-Asistencia a actos de conciliación en el Servicio de Conciliaciones y juicios.

➡️ Requisitos

-Formación: Grado en Derecho.
-Experiencia: entre 2 y 4 años en el área laboral.
-Idiomas: nivel alto de español, catalán e inglés.
-Capacidad para trabajar en equipo de manera organizada y meticulosa.
-Persona responsable proactiva y con vocación de crecimiento profesional.


➡️ Se ofrece
-Incorporación a un Despacho en crecimiento.
-Posibilidad real de desarrollo y carrera profesional dentro del Departamento Laboral.
-Se valorará especialmente una persona con vocación de permanencia y compromiso a largo plazo con el proyecto del despacho.

Personas interesadas, por favor, enviad vuestro CV a [email protected] con el asunto "CV Laboral".

Horario Figueras Legal:
De lunes a jueves de 9:15 a 14:00 y de 16:00 a 19:30, y viernes de 9:00 a 15:00.

20/04/2026

Nos alegra compartir que Chambers and Partners , el prestigioso directorio, ha vuelto a reconocer a Josep Figueras como uno de los profesionales de referencia en España en el ámbito de las Insolvencias y la Reestructuración en su edición 2026.

Este reconocimiento pone en valor su trayectoria y la forma de entender el asesoramiento jurídico en Figueras Legal basada en el rigor, la cercanía y la orientación a resultados reales para el cliente.

🔗

La reciente edición del directorio jurídico Chambers & Partners ha vuelto a distinguir el papel de Josep Figueras, Socio Director de Figueras Legal, destacándolo como uno de los profesionales de referencia en el ámbito de las Insolvencias y la Reestructuración en España 2026.

13/04/2026

❌Al cerrar una empresa las obligaciones no desaparecen.

Asesórate con un abogado experto. ¡Contacta con nosotros! Operamos en toda España y contamos con oficinas en Barcelona y Madrid.

Actúa a tiempo, toma decisiones con respaldo legal y protege tu responsabilidad 🤝

17/03/2026

Cerrar una empresa nunca es una decisión fácil. Además, cuando existen deudas acumuladas o reclamaciones pendientes, se convierte en un desafío jurídico que requiere planificación y rigor.

En España, una sociedad no desaparece automáticamente al cesar su actividad, ya que mientras siga inscrita, mantiene obligaciones fiscales y legales.

➡️ Herramientas como el preconcurso, el concurso de acreedores o el concurso exprés permiten gestionar la insolvencia de forma ordenada, proteger los derechos de los acreedores y brindar seguridad jurídica al administrador.

En Figueras Legal, acompañamos a empresas en cada fase del proceso, asegurando que el cierre se realice con transparencia, planificación y dentro del marco legal vigente.

Solicita más información por privado o en el 93 419 38 45.

24/02/2026

La hiperconectividad ha difuminado los límites entre trabajo y vida personal. Correos fuera de horario, mensajes constantes o reuniones tardías impactan en la salud del empleado y en la productividad de la empresa.

En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho a la desconexión digital y obliga a todas las empresas a:

✔️ Tener una política interna de desconexión

✔️ Definir directrices claras

✔️ Formar y sensibilizar a plantilla y directivos

No cumplir puede implicar sanciones, demandas y reclamaciones de horas extra.

En Figueras Legal ayudamos a las empresas a implementar su política con seguridad jurídica. ¿Tu empresa ya la tiene en marcha?