CCOO Industria Extremadura

23/07/2026

🔴 La empresa industrial ICAP Laundry subscribe con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad

✅ La empresa industrial de Guareña ICAP Laundry Care ha negociado y subscrito con CCOO de Extremadura su primer Plan de Igualdad con un conjunto de medidas que contribuirán a avanzar en la eliminación de posibles desigualdades y fomentar un entorno laboral más inclusivo, equitativo y respetuoso en el seno de esta empresa

✅ ICAP Laundry Care, dedicada a la fabricación industrial de jabones, detergentes, agentes tensoactivos, productos de limpieza, abrillantadores, ceras y suavizantes, cuenta con un único centro de trabajo ubicado en Guareña (Badajoz), donde desarrollan su actividad un total de 187 personas trabajadoras, de las que 107 son mujeres y 80 hombres.

✅ Durante el proceso de elaboración del diagnóstico previo se constató que la empresa presenta una situación globalmente favorable en materia de igualdad. No obstante, tanto la dirección como CCOO han considerado necesario establecer nuevas medidas que permitan reforzar los avances alcanzados y prevenir cualquier situación de discriminación, incorporando mecanismos de seguimiento y mejora continua.

✅ Entre las actuaciones más relevantes contempladas en el plan destaca la incorporación de medidas de acción positiva en los procesos de selección y contratación. Así, cuando concurran personas candidatas con idénticas condiciones de idoneidad y competencia, se favorecerá la incorporación de la persona perteneciente al s**o infrarrepresentado en aquellos departamentos, actividades o puestos donde exista una presencia mayoritaria del s**o contrario.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:765092--La_empresa_industrial_ICAP_Laundry_subscribe_con_CCOO_de_Extremadura_su_primer_Plan_de_Igualdad&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

23/07/2026

El sindicato reclama identificar las dificultades que están ralentizando los proyectos de transición justa para poner en marcha mecanismos que permitan convertir las inversiones en soluciones reales para las personas trabajadoras y los territorios afectados por el cierre de la minería energética...

20/07/2026

🔴 CCOO gana por unanimidad las elecciones sindicales en GALVEXSA

✅ CCOO ha ganado por unanimidad las elecciones sindicales en la empresa GALVEXSA, una importante planta de galvanizado situada en la localidad cacereña de Casatejada.

✅ La candidatura presentada por CCOO de Industria de Extremadura ha conseguido revalidado sus resultados anteriores, repitiendo la totalidad del Comité de empresa compuesto por cinco delegados

✅ GALVEXSA tiene una plantilla de 86 personas de las han votado el 85 por ciento, es decir, las elecciones sindicales han obtenido una notable participación que resalta la victoria de CCOO.

✅ Con este respaldo, los trabajadores y trabajadoras premian la labor sindical de CCOO durante los últimos cuatro años, que renueva su compromiso en la defensa de los intereses y derechos de la plantilla.

✅ Desde CCOO de Industria Extremadura se quiere agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras tanto la elevada participación en las elecciones como el apoyo total a su candidatura.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:764801--CCOO_gana_por_unanimidad_las_elecciones_sindicales_en_GAVELXA&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

17/07/2026

🔴 La continuidad de la Central Nuclear de Almaraz tiene que ligarse a resolver cómo garantizar el mantenimiento del empleo en el futuro

✅ CCOO de Industria de Extremadura indica que el informe del Consejo de Seguridad Nuclear de avalando la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz hasta 2030 supone que se abre la posibilidad a que haya un margen de tiempo que evite decisiones inmediatas y se realice una reflexión seria sobre cómo garantizar el empleo en el futuro.

✅ Es preocupante que mientras el debate público continúa centrado en el “sí” o el “no” al cierre, nadie está impulsando con la urgencia necesaria una estrategia real que garantice el empleo y el futuro industrial de la comarca. El horizonte de 2030 está demasiado cerca como para perder un solo día más.

✅ CCOO lleva años defendiendo que el verdadero problema no es únicamente cuándo cierra la central, sino qué va a ocurrir al día siguiente con miles de personas trabajadoras, con las empresas auxiliares y con toda una comarca cuya economía depende en gran medida de esta instalación.

✅ Se deben adoptar compromisos con plazos concretos, inversiones reales y garantías para el empleo.

✅ CCOO exige tanto al Gobierno de España como a la Junta de Extremadura y a las empresas propietarias de la Central que asuman de una vez por todas su responsabilidad institucional y dejen de utilizar el futuro de Almaraz como un elemento de confrontación política. Las personas trabajadoras necesitan certezas, no debates estériles ni declaraciones de cara a la opinión pública.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:764691--La_continuidad_de_la_Central_Nuclear_de_Almaraz_tiene_que_ligarse_a_resolver_como_garantizar_el_mantenimiento_del_empleo_en_el_futuro&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

10/07/2026

🔴 El bloqueo del convenio del campo en Extremadura por parte de la patronal impide atraer mano de obra y perpetúa la precariedad laboral y salarial

✅ Desde CCOO Industria de Extremadura considera que hay que decir con claridad que el discurso de falta de trabajadores y trabajadoras en el campo no puede analizarse al margen de la realidad que vive el campo extremeño, marcada por salarios ajustados al mínimo, elevada temporalidad y unas condiciones laborales que en muchos casos no compensan el enorme esfuerzo físico que exige el trabajo agrícola.

✅ Cada vez que se acerca una campaña agrícola se repiten los lamentos empresariales de falta de mano de obra de dificultades para cubrir las necesidades de las explotaciones agrarias y de la necesidad de atraer trabajadores y trabajadoras, especialmente personas migrantes. Sin embargo, nunca abordan la cuestión fundamental, que es qué condiciones laborales ofrecen a quienes sostienen con su esfuerzo la producción agraria extremeña.

✅ El verdadero problema del campo extremeño es el bloqueo permanente de la negociación del convenio colectivo por parte de las organizaciones patronales, que llevan demasiado tiempo impidiendo cualquier avance real pues incluso se niegan a reconocer unas tablas salariales acordes con el Salario Mínimo Interprofesional y con el esfuerzo que realizan miles de jornaleros y jornaleras.

✅ Hay que recordar que este convenio es el más importante de la región y afecta a alrededor de 65.000 personas.

✅ Desde CCOO Industria Extremadura se exige a las patronales agrarias que abandonen su estrategia de bloqueo permanente y se sienten a negociar con voluntad real de alcanzar un convenio digno. No es aceptable que, mientras el coste de la vida aumenta y el trabajo en el campo sigue siendo uno de los más duros, se pretenda mantener unas condiciones salariales insuficientes.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:764136--El_bloqueo_del_convenio_del_campo_en_Extremadura_por_parte_de_la_patronal_impide_atraer_mano_de_obra_y_perpetua_la_precariedad_laboral_y_salarial&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

09/07/2026

🔴 CCOO gana por una amplia mayoría absoluta las elecciones sindicales en las empresas López Morenas, y Bodegas López Morenas

✅ CCOO consigue 12 de los 14 delegados posibles

✅ Ambas firmas tienen su sede en Fuentes de Maestre (Badajoz) y forman uno de los grupos vinícolas más importantes de Extremadura, con una plantilla entre las dos que suma 167 personas.

✅ En López Morenas, CCOO de Industria ha logrado los nueve integrantes del Comité de empresa, cuando antes solo tenía tres. El notable respaldo de la plantilla hace posible que CCOO tenga en esta empresa la totalidad del Comité.

✅ Por su parte, en Bodegas López Morenas, CCOO asciende de un delegado que tenía antes a tres y tendrá a partir de ahora la mayoría en un comité formado por cinco personas y en el que UGT solo tiene dos integrantes.

✅ Desde CCOO de Industria Extremadura se quiere agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de las dos empresas esta elevada participación y el respaldo al sindicato, reafirmando su compromiso por la defensa de sus intereses y derechos.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:763999--CCOO_gana_por_una_amplia_mayoria_absoluta_las_elecciones_sindicales_en_las_empresas_vinicolas_de_Lopez_Morenas&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

28/05/2026

✊ CCOO gana por mayoría absoluta las elecciones sindicales en la empresa Ondupet

La candidatura presentada por CCOO obtiene seis de los nueve delegados a elegir

✅ CCOO ha ganado las elecciones sindicales por mayoría absoluta en la importante empresa industrial de Almendralejo Ondupet, sumando seis delegados de los nueve que componen el Comité de Empresa.

✅ La candidatura presentada por CCOO de Industria de Extremadura ha dado la vuelta a resultados anteriores y ha superado ampliamente en votos y representación a la presentada por UGT, que era la que tenía la mayoría antes.

✅ Ondupet, perteneciente al grupo industrial Cristian Lay, es una planta de producción de envases a medida para alimentos que utiliza materiales reciclados y tiene una plantilla en la actualidad de 125 personas.

✅ La participación en estas elecciones ha sido del 83 por ciento, una cifra elevada que otorga mayor valor a los resultados obtenidos por CCOO de Industria.

✅ Este resultado refuerza la posición como primer sindicato en el sector industrial de la región.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:759892--CCOO_gana_por_mayoria_absoluta_las_elecciones_sindicales_en_la_empresa_Ondupet&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

22/05/2026

22/05/2026

🔴 La plantilla de Frutas Torrebaja ya cuenta con su primer Plan de Igualdad, fruto de la negociación y el acuerdo alcanzado entre la empresa y CCOO de Extremadura.

✅ El acuerdo supone un importante avance en materia de igualdad de oportunidades, conciliación y corresponsabilidad dentro de esta cooperativa agroalimentaria ubicada en la localidad pacense de Guadiana.

✅ Frutas Torrebaja es una sociedad cooperativa fundada en 2013 cuyos socios desarrollan su actividad en las Vegas Bajas del Guadiana y que está especializada en la producción, confección y comercialización de fruta de hueso tanto para mercados nacionales como internacionales.

✅ La empresa cuenta con un único centro de trabajo y una plantilla claramente feminizada en la que el 84 por ciento de las personas trabajadoras son mujeres, frente al 16 por ciento de hombres.

✅ El plan nace de un exhaustivo análisis de género llevado a cabo sobre las condiciones laborales de toda la plantilla, mediante el estudio de datos cuantitativos y cualitativos desagregados por s**o. Este diagnóstico ha permitido detectar posibles desigualdades y establecer medidas específicas dirigidas a garantizar un entorno laboral más justo, equilibrado e igualitario.

✅ El I Plan de Igualdad de Frutas Torrebaja tendrá una vigencia de cuatro años, entre 2026 y 2030, e incorpora un total de 65 medidas negociadas por CCOO junto a la empresa.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:759304--Frutas_Torrebaja_cuenta_ya_con_su_primer_Plan_de_Igualdad_tras_acordarlo_con_CCOO_de_Extremadura&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15