Martínez y Asociados Abogados y Mediadores Colegiados

19/08/2025

Con Almeria24htv - ¡Me acaban de reconocer como uno de los fans destacados! 🎉

12/08/2025

Descubre una forma alternativa de resolver los conflictos en cualquier ámbito personal o profesional. No es la panacea pero merece (y mucho) la pena intentarlo.

12/08/2025

Martínez y Asociados Abogados y Mediadores Colegiados @

28/10/2024

Solo quedan dos meses para la finalización del año, y tendrás que acreditar tu formación continua en Mediación.
Inscríbite a MEDATA y obtendrás tu certificado, además de beneficiarte de la base de datos de mediación y otros MASC.
https://www.asemed.org/oferta-formativa/registro-mediadores-asemed/formacion-continua/

28/10/2024

CÓRDOBA, 18 (EUROPA PRESS) El consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía, José Antonio Nieto, ha alertado este viernes de la “...

13/10/2024

El PROYECTO DE LEY DE MEDIDAS DE EFICIENCIA PROCESAL DEL SERVICIO PÚBLICO en su art.4 recoge que: en el orden jurisdiccional civil, con carácter general, para que sea admisible la demanda se considerará requisito de procedibilidad acudir previamente a algún medio adecuado de solución de controversias de los previstos en el artículo 1.

Son muchos los mediadores y mediadoras ya formados, pero aún no existe en nuestro ordenamiento la figura profesional del Conciliador/a privado/a, salvo la que se practica por Notarios y Registradores de la propiedad en sus ámbitos respectivos.

En nuestro despacho profesional contamos con este servicio dedicado a la conciliación privada con unas connotaciones distintas a la mediación.

13/10/2024

LA : GARANTIZA EL EN UNA
Los desequilibrios de son un factor común en los y pueden representar un desafío importante, especialmente cuando una de las partes tiene más recursos, experiencia o capacidad de negociación.

Cuando en una mediación, me he encontrado en situaciones como estas, he tenido que analizar a fondo las dinámicas de poder y reconocer los factores que generan estos , como la influencia económica, la posición jerárquica o el acceso desigual a la información. El objetivo ha sido siempre minimizar estos efectos para lograr una negociación más equilibrada y . Para ello, me han resultado útiles diversas estrategias, como:

👉 Crear un entorno seguro y , estableciendo claras que fomenten el y un abierto.
👉 Gestionar el tiempo de intervención, asegurando una , evitando que una de las partes domine la conversación.
👉 Brindar apoyo emocional, facilitando que cada parte pueda expresar sus ideas con y se sienta escuchada, lo que contribuye a reducir la emocional.
👉 Garantizar acceso equitativo a la , asegurando que ambas partes cuenten con la información relevante para tomar decisiones bien informadas.
👉 Interviniendo ante inapropiadas, si observo algún tipo de manipulación, intimidación o coacción. Es imprescindible mantener el proceso en tono .

En resumen, la experiencia demuestra que, al promover decisiones y equilibradas, y evitando que una parte se aproveche de la otra, es posible alcanzar acuerdos satisfactorios.

16/09/2024

https://www-elconfidencialdigital-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.elconfidencialdigital.com/articulo/juridico/como-mediacion-educativa-fomenta-colaboracion-entendimiento-aula/20240912095811840851.amp.html

06/09/2024

La mediación como clave para la resolución alternativa de conflictos.

05/09/2024

Asesoramiento jurídico y mediación «no son contrarios, sino complementarios. No se puede llegar a una solución pactada, justa, sin que cada una de las partes conozca sus derechos. La implicación de los profesionales del Derecho a la mediación es absolutamente necesaria». Así lo destaca Juli....

15/08/2024

23/07/2024