Sandoval AGS Asesores Jurídicos y de Empresa S.L.

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25/02/2026

“No me obliga a mudarme… pero puede ser ilegal.”

Si te cambian de centro y pasas 3 o 4 horas al día desplazándote,
no siempre es “poder de dirección”.

Puede ser una modificación sustancial
y puedes impugnarla.

⚖️ No todo vale.

¿Te han cambiado de centro recientemente? 👇

23/02/2026

📌 La STS 372/2025 NO se aplica a todos los trabajadores.

Solo cuando se cumplen estos requisitos:

✅ Jornada que incluye domingos (lunes-domingo)
✅ Descanso semanal fijo entre semana
✅ El festivo coincide exactamente con ese día libre

👉 En ese caso, deben darte otro día de descanso.

❌ No aplica si trabajas solo de lunes a viernes
❌ No aplica porque el festivo caiga en sábado

La clave: evitar que algunos trabajadores tengan menos días de descanso que el resto.

19/02/2026

🚨 SUBE EL SMI EN 2026 🚨
👉 Nuevo SMI: 1.221 € al mes (14 pagas)
👉 En 12 pagas: 1.424,5 €
👉 Total anual: 17.094 €

📅 Se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026!

👩‍🏠 Empleadas de hogar: mínimo 9,55 €/hora
📄 Contratos cortos: mínimo 57,82 € por día

Se puede seguir absorbiendo si tu salario anual ya supera el SMI.
💸 Y además: quienes cobren solo el SMI no pagarán IRPF.

Guarda este post y compártelo 📌 porque esto afecta a millones de trabajadores.

19/02/2026

🚨 SUBE SMI Y SE PUEDE ABSORBER🚨

👉 Nuevo SMI: 1.221 € al mes (14 pagas)
👉 En 12 pagas: 1.424,5 €
👉 Total anual: 17.094 €

📅 Se aplica desde el 1 de enero de 2026, así que si cobras menos… ¡te deben pagar atrasos!

👩‍🏠 Empleadas de hogar: mínimo 9,55 €/hora
📄 Contratos cortos: mínimo 57,82 € por día

💸 Y además: quienes cobren solo el SMI no pagarán IRPF.
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17/02/2026

👉🏻Las altas en Seguridad Social SIEMPRE deben ser previas al inicio de la actividad. Si finalmente no se incorpora, la empresa tiene 3 soluciones:

1️⃣ Anular el alta SIMEAS en las primeras 24 h por Sistema RED → sin cotización.2️⃣ Si se pasa el plazo: tramitar un caso en CASIA con declaración responsable para que la TGSS la anule.3️⃣ Última opción: alta y baja el mismo día, cotizar base mínima y descontar el día como absentismo injustificado

16/02/2026

📢 Nuevo Salario Mínimo 2026

Gestores y empresas: toca revisar.

✅ El SMI para 2026 ya ha sido aprobado: 1.221 €.
👉 Es momento de actualizar tablas salariales y comprobar posibles ajustes en nóminas.

¡Importante estar al día para evitar incidencias!

16/02/2026

📌 ¿Sin vacaciones?

Puedes solicitar un permiso no retribuido si hay acuerdo con la empresa. Algunos convenios también lo regulan.

⚠️ Ojo: no puede sustituir permisos retribuidos ni vulnerar derechos fundamentales.

12/02/2026

Empieza a trabajar a las 8:00.
Tiene un accidente a las 9:00.
La empresa lo da de alta a las 18:00.

Resultado:
❌ Infracción grave
❌ Multas y recargos
❌ Y la empresa puede tener que pagar las prestaciones durante años.

El alta en Seguridad Social siempre debe hacerse antes de empezar a trabajar.
Nunca el mismo día. Nunca después.

10/02/2026

📌 Despido por ineptitud sobrevenida
¿Basta un informe de “NO APTO” para despedir?

👉 El Supremo dice que NO (STS 6045/2025).

❌ No hay despido automático.
⚖️ El informe de prevención no es vinculante.
✔ La empresa debe intentar adaptar o recolocar
✔ O probar que no es posible.

⚠️ La carga de la prueba es de la empresa.
Si no lo acredita → despido improcedente.

💼 La prioridad es mantener el empleo.

09/02/2026

Si te vas voluntariamente de una empresa y en la siguiente no superas el periodo de prueba antes de 3 meses, no cobras prestación por desempleo.
No es un error: es la ley.
Infórmate antes de dar el paso.

08/02/2026

❌ Un error en el IRPF de una nómina no es un detalle.
Puede acabar en una reclamación de deuda a la empresa
y, en muchos casos, en un procedimiento judicial.

📌 Revisar retenciones y modelo 145 evita problemas mayores.

💬 ¿Tu empresa lo tiene bien controlado?

Dirección

Alcorcón

Teléfono

910524675

Página web

http://www.sandovalagsasesores.com/

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