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Nuestro obligación es servir como sanadores del conflicto humano.

07/08/2024

¿Qué implica la jornada laboral de 38.5 horas semanales?

La jornada laboral de 38.5 horas semanales es un régimen de trabajo que reduce ligeramente el tiempo que las personas pasan en sus puestos de trabajo en comparación con la tradicional jornada de 40 horas.

Este tipo de jornada laboral se está implementando en diversas empresas como parte de iniciativas para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, aumentando así su bienestar y productividad.

07/08/2024

Nueva Ley: Jornada laboral de 38,5 horas semanales
En este 2024, el Ministerio de Trabajo ha propuesto una Ley que reduce la jornada laboral a 38,5 horas semanales. Este cambio afectaría directamente en el ámbito laboral, tanto a la gestión de horas y turnos como a la productividad de la empresa.

Además, esta Nueva Ley trae consigo muchos cambios y novedades que managers y responsables de Recursos Humanos necesitan considerar. Por ello, en este artículo te explicaremos las consideraciones al implantar este nuevo modelo.

07/08/2024

Ley de Familias 2023: los permisos retribuidos

Para la conciliación y bienestar laboral, se han creado tres permisos de cuidados. Los repasamos brevemente:

5 días para el cuidado de un familiar

Los motivos por los que se puede solicitar son accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización que requiera de reposo domiciliario del:

Cónyuge
Pareja de hecho
Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.

07/08/2024

¿Qué novedades incluye la nueva Ley de Familias 2023?
Como apoyo a la conciliación laboral, los progenitores con menores de 12 años a su cargo podrán solicitar el teletrabajo a su compañía. Este derecho ya se contemplaba en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores pero la nueva ley de familias beneficia a otros colectivos:

Personas con hijos o hijas mayores de 12 años con necesidades especiales.
El cónyuge o pareja de hecho de la persona trabajadora.
Familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora.
Personas dependientes cuando convivan en el mismo domicilio.

La solicitud no solo se podrá hacer en el momento del nacimiento del hijo o hija. Si unos padres tienen un hijo de 7 años cuando se aprueba la Ley, pueden solicitar esa adaptación de la jornada durante 5 años (hasta que cumpla 12 años de edad).

La empresa tendrá 15 días, como máximo, para estudiar la solicitud:

Si no informa de su oposición ante la solicitud en el plazo determinado, se entenderá que ha sido aceptada.
Las compañías deberán comunicar la aceptación de la solicitud por escrito. Si no acepta la solicitud de teletrabajo, deberá plantear una alternativa para garantizar la conciliación de la persona trabajadora y, si deniega la petición, deberá justificar las razones objetivas de la decisión.

Y todavía una pregunta más, ¿cuándo volverá al trabajo de manera presencial? Hay 2 opciones:

Al finalizar el plazo acordado en la negociación con la empresa.
Cuando ya no haya causas que motivan la solicitud.

07/08/2024

Ley de Familias 2023: adiós al concepto de familia numerosa

Dejaremos de utilizar este término de familia numerosa porque, a cambio, se han creado dos grandes tipos de familias. Cada uno de ellos, a su vez, incluye otros casos específicos como familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza y familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categoría especial.

Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza
Familias numerosas: hasta ahora, eran las de una sola madre o padre con 3 hijos. Con la nueva normativa, se considerará familia numerosa a las familias de una sola madre o un solo padre con 2 hijos.
Familias monoparentales y monomarentales con dos hijos o más.
Familias con dos hijos donde un ascendiente o descendiente tenga discapacidad.
Familias con dos hijos encabezadas por una víctima de violencia de género o por un cónyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos.
Familias con dos hijos en la que un progenitor esté en tratamiento hospitalario durante un año o haya ingresado en prisión.
Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categoría especial
La que esté formada por cuatro hijos.
La que tenga tres hijos y dos de ellos, como mínimo, procedan de un mismo parto (en lugar de cuatro, como actualmente).
Las familias con tres hijos y bajos ingresos (hasta el 150% del indicador público de renta de efectos múltiples IPREM).

07/08/2024

¿Cuáles son los nuevos tipos de familias reconocidos?
Estos son los nuevos casos reconocidos oficialmente:

Familia biparental
Familia inmigrante
Familia ‘monomarental’ o ‘monoparental’
Familia en el exterior
Familia joven (formada por una persona menor de 29 años y sus hijos/as o por 2 personas menores de 29 años que tengan un vínculo matrimonial o como pareja de hecho y sus descendientes).
Familia en situación de vulnerabilidad
Familia LGTBI
Familia retornada (que han estado viviendo en otros países)
Familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza
Familia intercultural (integrada por personas procedentes de entornos culturales o étnicos distintos)
Familia múltiple (con nacimientos, adopciones o acogimientos múltiples)
Personas solas
Familia reconstituida (alguno de los miembros de la pareja tiene hijos/as de anteriores relaciones)
Familia inmigrante
Personas unidas en matrimonio
Familia transnacional (uno de sus miembros se encuentran en el país de origen y otro/s en el país de destino)
Pareja de hecho

07/08/2024

Cuidar a los hijos y atender a las responsabilidades laborales se ha convertido en un desafío pero esta nueva ley supone un paso más para asegurar la protección social, económica y jurídica de las familias. Para lograrlo, muchas de las medidas que se han desarrollado tienen un impacto directo en el plano laboral. Y es que la mejora del bienestar y la calidad de vida de los diferentes modelos de familia no se entiende sin la conciliación personal y profesional.

La Ley de familias 2023 se basa en cuatro pilares principales, siendo los tres primeros especialmente importantes para el mundo profesional:

Ampliar la protección social a las familias y el apoyo a la crianza.
Garantía del derecho a la conciliación.
Pleno reconocimiento de los distintos tipos de familias.
Reconocimiento y protección de los derechos de los niños y adolescentes.

07/08/2024

La Ley de familias 2023 y el bienestar laboral: ¿qué relación hay?

Definir qué es la nueva Ley de Familias es sencillo: se trata de una normativa impulsada por los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad para mejorar la conciliación laboral de los trabajadores en España.

Los dos grandes objetivos de esta nueva Ley de Familias son:

Reconocer la diversidad de las situaciones familiares que han surgido en nuestra sociedad en los últimos tiempos.
Reforzar la conciliación laboral y abordar las barreras en la crianza.

05/06/2024

La herencia entre hermanos

Ya hemos visto cómo se reparte la herencia si fallece uno de los padres y cómo los hijos son quienes se repartirán normalmente dos tercios de la herencia en el peor de los casos. Cuando hay un testamento y éste es exhaustivo no suele haber problemas en dividir los bienes.

Los problemas surgen cuando no lo hay. Con la ley en la mano el reparto del tercio de la legítima debe ser equitativo entre los hermanos. En otras palabras, que todos deberían percibir la misma cantidad de dinero.

Esto es precisamente lo que genera problemas en el reparto de la herencia sin acuerdo entre los herederos. Puede ser que todos quieran los mismos bienes o que después no se pongan de acuerdo sobre qué hacer con ellos.

El problema más habitual al repartir la herencia sin acuerdo es cuando uno de los herederos ni acepta ni renuncia. En otras palabras, no hace nada e impide que el resto puedan continuar con las gestiones para la partición de la herencia.

En estos casos el artículo 1005 del Código Civil permite al resto de hermanos acudir al notario para que éste comunique al otro que tiene un plazo de 30 días para aceptar la herencia pura (aceptas la herencia completa, deudas incluidas) o a beneficio de inventario (sólo aceptas lo que sobre de la herencia después depagar deudas) o repudiarla. De no hacerlo, se entenderá como aceptada.

El segundo inconveniente tiene que ver con la partición de la herencia. ¿Que pasa cuando uno de los herederos se niega al reparto propuesto y el testamento no indica nada claro al respecto? En este punto se puede repartir una herencia sin estar todos los herederos siempre que los presentes sumen más del 50%.

De nuevo, la solución pasa por acudir al notario para que nombre a una persona que se encargue de la tarea. En este caso estaríamos ante una partición realizada por un contador-partidor frente a la partición voluntaria y la última opción, la partición judicial.

05/06/2024

Herencia de abuelos a nietos

Si un abuelo quiere dejar algún bien a sus nietos puede hacerlo en la herencia a través del tercio de libre disposición. Sólo en caso de que el padre hubiese fallecido los nietos ocuparían su lugar como herederos legítimos. La alternativa sería que el padre renuncie a la herencia, siendo entonces los nietos quienes heredarían.

05/06/2024

¿Por qué se renuncia a las herencias?

El problema principal que puede traer consigo una herencia, son las deudas que rodean al patrimonio. Lejos de sumar, esta puede traer consigo ciertas cargas y esta es la causa más frecuente por la que se produce el rechazo de una herencia.

Y es que, por encima del propio impuesto a las sucesiones, las deudas afectarían, en mayor medida a las herencias colaterales, llámese así a los sobrinos, nietos y primos hermanos, y en menor medida a los directos.

La cosa se pone peor para los parientes de segundo, tercer, cuarto grados o para extraños, ya que para ellos el impuesto puede llegar a aumentar entre un 60 y 100%.

También puede ocurrir que, el heredero sea una persona insolvente, lo cual va a atraer inmediatamente a los acreedores. Esto no sólo redundaría negativamente en la economía familiar de los herederos directos, sino también en la de los hijos de estos.

05/06/2024

FASES DEL CICLO DE VIOLENCIA DE GÉNERO

La violencia de género se manifiesta siguiendo un proceso gradual:

FASES DEL CICLO DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Fase de TENSIÓN: el agresor acumula gradualmente tensión, y de forma imprevista y negativa cambia repentinamente del estado de ánimo, actuando de forma inesperada. Aunque la mujer se esfuerce en calmarle, complacerle y minimizar la tensión, creyendo que puede controlarle, la tensión sigue en aumento.

Fase de EXPLOSION DE VIOLENCIA O AGRESIÓN: es la fase del dominio donde estalla la violencia y se producen las agresiones físicas, psicológicas y sexuales hacia la mujer y/o sus hijas e hijos. En esta fase suele producirse la denuncia y contar lo que está pasando.

Fase de ARREPENTIMIENTO O LUNA DE MIEL: el agresor se arrepiente, pide perdón, busca excusas para explicar su conducta, hace promesas de cambio, hace regalos, da muestras de importarle la pareja, la familia, fomentando la idea de cambio e incluso puede ir a tratamiento. Su fin es mantener la relación. Por ello, muchas mujeres retiran la denuncia y minimizan el comportamiento agresivo y perduran en el tiempo.

Todas estas fases se repetirán, cada vez con más frecuencia, hasta quedarse reducidas a una sola: LA DE EXPLOSIÓN O AGRESIÓN.

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