23/07/2026
🚨 ¿PIERDES UN FESTIVO SI COINCIDE CON TU DÍA LIBRE?
Durante años muchas empresas han entendido que, si un festivo coincidía con el descanso semanal del trabajador, ese día simplemente se "perdía".
⚖️ Sin embargo, la reciente doctrina del Tribunal Supremo, seguida por la Audiencia Nacional, recuerda que el descanso semanal y los festivos laborales son derechos diferentes, por lo que uno no puede sustituir automáticamente al otro.
📅 Ejemplo: Trabajas de lunes a viernes y libras todos los sábados. Si el 15 de agosto cae en sábado, la cuestión es si ese festivo puede darse por disfrutado o si corresponde una compensación.
La respuesta dependerá de cada caso, pero la doctrina judicial abre la puerta a reclamar cuando el trabajador no disfruta efectivamente de los festivos que le corresponden.
¿Qué puedes hacer si tu empresa no te lo reconoce?
✅ Solicitar por escrito el descanso compensatorio.
✅ Guardar el calendario laboral, cuadrantes y nóminas.
✅ Si la empresa lo deniega, acudir a conciliación y, en su caso, presentar demanda ante la jurisdicción social.
✅ Cuando el incumplimiento afecte a toda la plantilla, también puede valorarse una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
⚠️ Importante: No todos los trabajadores tienen derecho automáticamente a un día adicional. Es imprescindible analizar el convenio colectivo, el calendario laboral y la distribución de la jornada para determinar si existe derecho a compensación.
En CGA Consulting Abogados analizamos tu caso y tu convenio colectivo para comprobar si la empresa está respetando todos tus derechos laborales.
📲 ¿Te ha ocurrido alguna vez? Cuéntanos tu caso o ponte en contacto con nosotros.
Trabajadores InspecciónDeTrabajo CGAConsulting Abogados Laboral