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Ancla Abogados

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España
A Coruña
Ancla Abogados

Ancla Abogados tiene su origen en 1992, siendo asesor jurídico de grandes empresas, pymes, cooperat

Ancla Abogados nace de la idea de aunar juventud con experiencia, de ilusión en el ejercicio de la abogacía con la sabiduría que dan los años de ejercicio de la profesión. Fue fundado por Ana Isabel Fernández López y Claudio González Rodríguez, su ubicación original se encontraba en la Calle Costa Rica de la ciudad de La Coruña. Desde sus inicios ha sido un despacho especializado en Derecho Labora

l y asesoramiento de grandes empresas gallegas de la industria agroalimentaria, sector servicios, e inmobiliarias y aseguradoras de ámbito nacional. Se trata de un despacho en constante crecimiento como lo demuestran las incorporaciones de Alberto Calvo Orosa escasos años después de su apertura, y posteriormente con la incorporación de jóvenes Abogadas, Gema Paloma Fraguela Gómez y Sabela Sande Cruz.

21/06/2026

Junio marca el final de las clases, pero para muchas personas también es el momento en el que empiezan las dudas laborales.

Finalización de contratos, renovaciones pendientes, vacaciones acumuladas, cambios de jornada o situaciones que llevan meses sin aclararse.

En el sector educativo vemos cada año cómo muchas consultas surgen precisamente ahora, cuando el curso termina y toca revisar qué ocurre después.

⚓ Si trabajas en un centro educativo, este puede ser un buen momento para revisar tu situación laboral antes de que llegue septiembre.

06/05/2026

📄 Firmar un finiquito no significa que estés de acuerdo

Te despiden.
Te ponen un papel delante.
Lo firmas… y te vas.

Y piensas: “Ya está, no hay nada que hacer”.

❌ Error.

📌 El finiquito no cierra necesariamente tus derechos.

⚓ Puedes firmarlo sin estar conforme
⚓ Puedes reclamar después
⚓ Puedes impugnar el despido aunque hayas firmado

❓¿El problema?

Muchas personas firman sin leer.
O sin saber realmente lo que implica.

Y eso puede condicionar todo lo que venga después.

En Ancla Abogados lo vemos constantemente:
casos en los que, con el asesoramiento adecuado,
el resultado habría sido muy distinto.

Porque una firma no siempre significa el final.

⚖️ Antes de firmar, infórmate.

29/04/2026

Teletrabajar no significa estar disponible 24/7

Desde que el teletrabajo se normalizó, hay algo que también se ha “normalizado” sin decirlo:

mensajes fuera de horario
reuniones a última hora
correos en fin de semana

📌 Pero hay un límite legal claro: el derecho a la desconexión digital.

⚓ No estás obligado a responder fuera de tu jornada
⚓ La empresa debe garantizar ese derecho
⚓ Ignorarlo puede tener consecuencias

¿El problema?

Que muchas veces no se prohíbe…
pero tampoco se respeta.

Y eso acaba generando algo más que cansancio:
estrés, conflicto y desgaste continuo.

En Ancla Abogados lo vemos cada vez más:
situaciones donde el problema no es el trabajo…
sino cuándo termina realmente.

Porque trabajar desde casa no significa vivir en el trabajo.

27/04/2026

💰 El SMI ya ha subido en 2026…
y muchas empresas aún no lo han ajustado

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional ya está en vigor desde enero, tras su publicación en el BOE.
Real Decreto 126/2026

📌 ¿Qué implica esto?

⚓ Subida del 3,1% respecto a 2025
⚓ Aplicación retroactiva desde el 1 de enero
⚓ Obligación de regularizar nóminas si no se ha aplicado

Y aquí viene el problema real:

Muchas empresas no han actualizado salarios…
o lo han hecho mal.

💬 ¿Consecuencia?

Reclamaciones salariales que pueden acumular meses.
Y cuando se revisa, ya no es solo una diferencia… es una deuda.

En Ancla Abogados lo estamos viendo:
ajustes mal hechos que acaban en conflicto evitable.

Porque el BOE no es una recomendación.
Es obligatorio.

23/04/2026

⚖️ Familias monoparentales: un cambio clave en el permiso por nacimiento

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo marca un antes y un después en la protección de los menores nacidos en familias monoparentales.

📌 ¿Qué ha pasado?

Una madre monoparental solicitó ampliar su permiso de nacimiento con las semanas que corresponderían al otro progenitor.

⚓ El INSS lo denegó.
⚓ También lo hicieron los tribunales inicialmente.
⚓ Todo cambió tras un pronunciamiento del Tribunal Constitucional.

🔎 El punto de inflexión

La STC 140/2024 declaró que la normativa anterior generaba una discriminación por razón de nacimiento.

¿El resultado?

Se elimina el criterio anterior… y el Tribunal Supremo fija una nueva doctrina.

✅ ¿Qué dice ahora el Supremo?

⚓ Las familias monoparentales tienen derecho a una ampliación del permiso.
⚓ Pero no será de 16 semanas adicionales.
⚓ Se reconocen 10 semanas extra, excluyendo las 6 obligatorias del segundo progenitor.

📊 En total: 26 semanas de permiso.

🌊 ¿Por qué es importante?

⚓ Refuerza la protección del menor.
⚓ Corrige una desigualdad evidente.
⚓ Obliga a empresas y administraciones a adaptarse a esta nueva realidad.

💬 En Ancla Abogados

Seguimos de cerca cada cambio normativo y jurisprudencial para que tengas claro cómo te afecta… antes de que sea un problema.

20/04/2026

🧠 La ansiedad por estrés laboral no es “algo personal”

Durante años, muchas empresas han mirado hacia otro lado.

Fruta en la oficina.
Sala de descanso.
Algún discurso sobre “bienestar”.

Pero cuando el problema es estructural… eso no lo soluciona.

⚖️ Un reciente pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia de Galicia lo deja claro:

👉 La ansiedad derivada de un conflicto laboral intenso puede ser accidente de trabajo.
👉 Incluso sin acoso formal o mobbing reconocido.

📌 ¿Qué implica esto?

⚓ Que el origen importa.
⚓ Que no todo vale como “enfermedad común”.
⚓ Que si el problema nace en la organización del trabajo… la responsabilidad también.

🌊 Consecuencias de ignorarlo

⚓ Aumento de bajas y absentismo.
⚓ Impacto directo en la reputación de la empresa.
⚓ Recargos de entre el 30% y el 50% en prestaciones.

💡 Y aquí está la clave:

La evaluación de riesgos psicosociales no es un trámite.

Es prevención.
Es estrategia.
Y, muchas veces, es la diferencia entre ganar o perder un caso.

💬 En

Sabemos que los conflictos laborales no siempre se ven… pero sí se sufren.

Y cuando llegan a tierra firme (los tribunales), más vale haber hecho bien el recorrido.

16/04/2026

🏖️ “No puedes cogerte vacaciones ahora”

Es una de las frases más habituales…
y también una de las que más dudas genera.

¿Puede la empresa decidir cuándo te vas de vacaciones?

👉 Sí, pero con límites.

⚓ Deben fijarse de común acuerdo
⚓ Debes conocerlas con al menos 2 meses de antelación
⚓ No pueden imponerse sin justificación o de forma arbitraria

📌 ¿Dónde está el problema?

En que muchas veces:
se comunican tarde,
se cambian sin aviso
o directamente se niegan sin explicación.

En vemos muchos conflictos que empiezan aquí.
Y escalan más rápido de lo que parece.

Porque las vacaciones no son un favor.
Son un derecho.

13/04/2026

✍️ “He firmado la baja voluntaria… pero me arrepiento”

Pasa más de lo que parece.

Un mal día.
Una conversación tensa.
Una presión constante.

Y acabas firmando.

📌 Problema: la baja voluntaria no tiene marcha atrás fácil.

⚓ No hay indemnización
⚓ No hay paro
⚓ Y revertirla es muy complicado

Muchos trabajadores creen que “ya verán luego”
o que podrán reclamar después.

Pero no.

En lo vemos constantemente:
decisiones tomadas en caliente que salen muy caras.

Porque una firma puede cerrar más puertas de las que parece.

09/04/2026

🚨 “No te despido… pero ya sabes lo que hay”

Te cambian el horario.
Te quitan funciones.
Te aíslan del equipo.

Y poco a poco… te empujan fuera.

Sin carta.
Sin indemnización.
Sin “despido”.

Esto tiene nombre: despido encubierto.

⚓ Cambios sustanciales sin justificar
⚓ Presión para que te vayas “voluntariamente”
⚓ Empeoramiento claro de tus condiciones

Y no, no es legal.

Muchos trabajadores acaban firmando una baja voluntaria…
sin saber que podían reclamar.

En Ancla Abogados lo vemos más de lo que debería:
empresas que no despiden, pero fuerzan la salida.

Si te están haciendo la vida imposible en el trabajo,
no siempre es casualidad.

07/04/2026

⚠️ El error más caro que cometen muchas empresas

Creer que “ya lo arreglarán si pasa algo”.

Cuando pasa algo… ya es tarde.

⚓ Despidos mal planteados
⚓ Sanciones sin base
⚓ Procedimientos inexistentes
⚓ Decisiones tomadas en caliente

Resultado: conflictos que escalan rápido
y acaban donde nadie quería llegar.

En Ancla Abogados lo vemos constantemente:
problemas que no nacen grandes,
pero se convierten en algo serio por cómo se gestionan.

En derecho laboral, improvisar suele tener consecuencias.

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