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Vento Abogados & Asesores

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Vento Abogados & Asesores es una firma de servicios jurídicos y de asesoramiento, con sedes en A Co

01/09/2026

Los tribunales sociales no solo pueden condenar a las empresas por incumplimientos en materia de prevención de riesgos, sino que también pueden imponerles medidas preventivas.

Catarina Capeáns Amenedo, socia responsable del Área Laboral de Vento Abogados & Asesores, analiza una sentencia del Tribunal Supremo clave sobre esta cuestión 👇🏻

El TS ha concluido que los tribunales sociales son competentes para imponer medidas de prevención de riesgos laborales a las empresas

25/08/2026

👨‍👩‍👦 Las personas que tienen hijos diagnosticados con trastorno del espectro autista, ¿tienen derecho a la prestación para Cuidado de Menores con Enfermedad Grave (CUME)?

María Román Capelán, letrada del Área Laboral de Vento Abogados & Asesores, ha dirigido con éxito un procedimiento en el que la Justicia ha avalado el derecho a cobrar la CUME de un padre con un hijo con TEA en Grado II, tras la denegación de la Mutua.

En este artículo, nuestra compañera nos explica cuáles son los requisitos para acceder a la CUME y cómo la jurisprudencia ha ido protegiendo los derechos de las familias 👇🏼

Analizamos varias sentencias clave sobre autismo y CUME que reconocen el derecho de los padres con hijos con TEA a esta prestación

18/08/2026

Las empresas tienen que garantizar la confidencialidad de los protocolos frente al acoso, a la vez que instruyen procedimientos justos, útiles y eficaces.

Gloria Pire Castaño, letrada del Área Laboral de Vento Abogados & Asesores, explica en La Voz de Galicia cómo pueden las empresas cumplir con su deber de confidencialidad y a qué se exponen si no lo hacen.

Las empresas tienen el deber de garantizar la confidencialidad en los protocolos frente al acoso y proteger la intimidad de las partes involucradas

13/08/2026

No hace falta insultar directamente o agredir físicamente a un jefe, un compañero o un cliente para ser sometido a un despido disciplinario.

Ayer os contábamos que el TSXG había dado la razón a una consignataria de buques, defendida por Vento Abogados & Asesores, que despidió a un trabajador que se comportó de forma agresiva en el entorno de trabajo.

Hoy, Cayetana Andión García, abogada del Área Laboral de Vento que dirigió la defensa de la empresa, desgrana las claves del caso y nos explica cómo garantizar la viabilidad de un despido disciplinario 👇🏼

Es posible efectuar un despido disciplinario por conductas agresivas en el entorno laboral si se puede justificar que fueron lo suficientemente graves

12/08/2026

🤬 Gritarle al jefe y encararse con él, amenazar con hacer daño a un cliente y mostrar una actitud hostil en la sede de la empresa y delante de otros compañeros son conductas que justifican un despido disciplinario.

La Voz de Galicia se hace eco de una sentencia del TSXG que da la razón a una consignataria del puerto de Vigo, defendida por Cayetana Andión, letrada del Área Laboral de Vento Abogados & Asesores, y avala la procedencia del despido de un administrativo de la compañía.

El empleado alegó que sufría una crisis de ansiedad pero la Justicia le replica que, el día del incidente, aún no estaba de baja médica

11/08/2026

🏛️ Las Administraciones Públicas también tienen que prevenir los riesgos laborales y activar sus protocolos frente al acoso cuando se produzcan denuncias.

¿Qué pasa si no lo hacen? Tanto las instituciones como los cargos públicos que ostentan la máxima autoridad pueden ser declarados responsables en vía judicial y tener que abonar cuantiosas indemnizaciones de forma conjunta y solidaria.

Analía Alonso Santomé, letrada del Área Laboral de Vento Abogados & Asesores, aborda las claves de una reciente sentencia del TSXG obtenida por nuestra firma.

La prevención de riesgos laborales en la Administración Pública y la activación del protocolo antiacoso forman parte de sus obligaciones

04/08/2026

🫲🏼 Pactar una indemnización por despido en un ERE superior a 20 días por año trabajado ¿puede impedir que los trabajadores accedan al subsidio de desempleo cuando se les acabe la prestación contributiva?

Catarina Capeáns Amenedo, socia responsable del Área Laboral de Vento Abogados & Asesores, analiza la doctrina del TS sobre esta materia y señala qué cuestiones deben tener en cuenta tanto las empresas como los trabajadores al negociar un ERE, tanto en el ámbito fiscal como en el prestacional.

El TS emitió una sentencia clave sobre ERE y subsidio de desempleo que afecta a quien cobra una indemnización por despido superior a la mínima

28/07/2026

🔎 Anticipar riesgos.
📈 Detectar oportunidades de crecimiento.
💶 Evaluar si una empresa podrá cumplir con su plan de negocio.

Saber leer las cuentas anuales de una compañía es crítico para directivos, socios e inversores.

Aprovechando que en estos días miles de empresas depositan sus cuentas en el Registro Mercantil, Sabela Tarrío, auditora del Área de Forensic de Vento, nos explica cómo leerlas para detectar la información clave que contienen sobre una empresa.

Detectar señalas de alarma en el patrimonio neto, examinar el nivel de endeudamiento... Apuntamos cinco consejos para leer unas cuentas anuales

27/07/2026

La Junta de Socios de Vento Abogados & Asesores ha acordado promocionar a socios profesionales a Ramón Santiago Paz Lamela (Área de Mercantil y Societario) y Pablo Guntiñas Fernández (Área de Empleo Público).

Esta decisión pone en valor su trayectoria, dedicación y talento y se enmarca dentro del Plan de Carrera de Vento, que busca impulsar el desarrollo y proyección de nuestros profesionales dentro de la firma.

¡Enhorabuena, compañeros!

La Junta de Socios acordó la promoción de Santiago Paz y Pablo Guntiñas como nuevos socios profesionales de Vento

24/07/2026

💶 10.000€ por cada tres años trabajados como empleado público temporal. Así tasa el TSXG el importe de la indemnización por abuso de la temporalidad.

La Voz de Galicia analiza las claves de dos sentencias del TSXG, contando con la valoración de Pablo Guntiñas, responsable del Área de Empleo Público de Vento, y que dirigió con éxito uno de estos casos, en el que el trabajador mantuvo una relación temporal de 22 años con la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil.

Obliga a indemnizar con 10.000 euros a cada afectado, y establece que esa es la compensación por cada tres años de contrato eventual

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