العدالة للخدمات والاستشارات القانونية

13/08/2022

بخصوص مواعيد اغلاق المحال التجارية تطبيقا للتوقيت الصيفي..
هام جداً لاصحاب المحلات التجارية ..

25/05/2022

أخطاء لغوية شائعة فى الكتابة والصياغة القانونية رصدها المكتب الفنى لهيئة قضايا الدولة واعتمدها مجمع اللغة العربية
وتم تعميمها في منشور رقم 6 لسنة 2010
◻️ كلمة (ثمة) تعنى هناك ويكثر استعمالها خطأً بمعنى (أى) فكثيراً ما تقول محكمة الجنح : ” و حيث إن المتهم لم يحضر ولم يدفع الدعوى بثمة دفع أو دفاع ..” أو تختتم بعض مذكرات دفاع الدولة بعبارة : ” نطلب الحكم بعدم إلزام الدولة بثمة مصروفات” والصحيح أن تحل كلمة (أى أو أية) محل ثمة . ( جاء فى المعجم الوجيز ص 88 أن (ثم) : اسم يشار به إلى المكان البعيد بمعنى هُناك ، وقد تلحقه التاءُ ، فيقال : ثَمةَ ) قال تعالى (و لله المشرق والمغرب فأينما تولوا فثم وجه الله) سورة البقرة الآية 115 .
◼️ يقال عادة : ” استنفذ ت المحكمة ولايتها فى الفصل فى الدعوى ” بمعنى انقضت ولايتها وزالت سلطتها فى الفصل فيها وصحتها (استنفدت) لقول الله عز وجل : ” قُل لَّوْ كَانَ الْبَحْرُ مِدَادًا لِّكَلِمَاتِ رَبِّي لَنَفِدَ الْبَحْرُ قَبْلَ أَن تَنفَدَ كَلِمَاتُ رَبِّي وَلَوْ جِئْنَا بِمِثْلِهِ مَدَدًا ” سورة الكهف الآية 109 ( جاء فى المعجم الوجيز ص 626 استنفد : يقال استنفد الأمر أغراضه : حققها و لم يبق داع لوجوده . النفاد : الفناء ) و هذا هو المعنى المراد قانونا .
◻️ يقال عادة : ” نفس الدعوى ” أو ” نفس المدعى ” و صحة ذلك ( الدعوى نفسها أو المدعى نفسه) ؛ لأن كلمة نفس أداة توكيد والمؤكد بفتح الكاف يأتى دائماً قبل المؤكد بكسرها ، فمثلا لا يصح أن تقول : رأيتُ عين الرجل أو نفس الرجل الذى رأيته بالأمس . ولكن تقول : رأيتُ الرجل عينه أو نفسه الذى رأيتُه بالأمس .
◼️ أحيانا يقال: صدر حكماً و هذا خطأ . و الصواب صدر حكمٌ ؛ لأن كلمة حكم هنا فاعل مرفوع بالضمة. و قد يرد على ذلك بالقول بأنه كيف يكون الحكمُ فاعلاً ؟ و نقول : الفاعل عند اللغويين هو من قام بالفعل أو ما أُسند إليه الفعل ، و الفعل هنا أُسند الى الحكم فيكون فاعلا . كما تقول سقط الحائط و ارتفع البناء فكل من الحائط والبناء هنا فاعل مرفوع بالضمة .
◻️ـ كلمة (دعوى) عند تثنيتها يخطىء بعضهم فيقول: دعوتان . و صحتها دعويان . فدعوتان تثنية دعوة ويلاحظ إنه عند رفع الكلمة تكون دعويان و عند جرها و نصبها نقول دعويين ؛ لأنها مثنى يرفع بالألف و ينصب و يجر بالياء فمثلا نقول:
رفع المدعى الدعويين .... نصب
و قضت المحكمة فى الدعويين ... جر
و الدعويان لم يفصل فيهما بعد .... رفع
◼️ يكتب بعضهم كلمات مثل : بناءا عليه ، وفاءا ، قضاءا ، بإضافة حرف ألف بعد الهمزة و هذا خطأ و الصحيح أن تحذف الألف فى نهاية الكلمة فتكتب هكذا بناءً ، قضاءً ، وفاءً ؛ فالقاعدة أنه إذا وقعت الهمزة متطرفة قبلها ألف لا يكتب بعدها ألف .
◻️ جمع المذكر السالم هو الجمع الذى ينتهى بحرفى الواو و النون وهو يرفع بالواو و ينصب و يجر بالياء فمثلا نقول :
– فى حالة الرفع : رفع المدعون/المستأنفون/الطاعنون دعوى/استئناف/طعنا
ـ و فى حالة النصب: استجوبت المحكمة المدعين /المستأنفين/الطاعنين
ـ و فى حالة الجر: استخلصت المحكمة من أقوال المدعين /المستأنفين/الطاعنين دليلا ضدهم ـ عدم رد الحكم على دفاع المدعين /المستأنفين/الطاعنين يعيبه .
◼️ نصادف فى العمل كثيرا كلمة (قضاء) عندما تتصل بضمير الغائب الهاء، فيحار بعضهم فى كتابتها قضاؤه أم قضائه أم قضاءه . و وضع الهمزة هنا يكون بحسب الإعراب ، فعند النصب توضع الهمزة على السطر و عند الجر توضع على نبرة و عند الرفع توضع على الواو ، فتكتب كالتالى:
شيدت المحكمة قضاءها على دليل مستمد من الأوراق (نصب)
ـ استندت المحكمة فى قضائها الى دليل مستمد من الأوراق (جر)
ـ كان قضاؤها مبنيا على دليل مستمد من الأوراق (رفع )

25/05/2022

لكي تكون محام جيد..

25/05/2022

25/05/2022

اسرد في هذا المقال خلاصة تجاربي الشخصية و اغلب اخطاء اصحاب العمل و مدراء الموارد البشرية مع موظفيهم او من هم في تحت ادارتهم و هي كالتالي:

اهم خطأ يقوم به صاحب العمل امام الموظف مما يعرضه للمسائلة القانونية تجالهله لمسألة عقد العمل، بعض الشركات او المؤسسات و للاسف بعض مكاتب المحاماة لا يحرر عقد من نسختين، وهي مخالفة لنظام مكتب العمل و هي في رأيي دليل اثبات سوء نية صاحب العمل، حيث يقوم الاخير بفصل الموظف دون صرف حقوقه و بدون اسباب حتي بعد انتهاء فترة التجربة و هو علي علم بطول مدة البت في قضايا العمل امام الجهة المختصة مما يجعل العامل يفقد الحق احيانا و اذا كان مصمما فله كافة ادلة الاثبات في ان يثبت علاقة العمل،و في هذه الحالة اذا قام العامل باثبات علاقة العمل فان عقد العمل يعدغير محدد المدة بموجب المادة 51 مما يترتب عليه اصدار حكم من مكتب العمل بصرف شهرين بدل انذار عن الفصل، مكافأة نهاية الخدمة للعامل حيث انه لم يقم بفسخ العقد،بدل تعطل ( اذا اثبت العامل الضرر و التعطل بسبب فصله) كذلك يعرض صاحب العمل نفسه لتوقيع الجزاء الوارد في المادة229 من مكتب العمل في باب العقوبات و هي مسألة تقديرية لاعضاء الهيئة الابتدائية العمالية.

تكليف العامل بمهام تختلف اختلافا جوهريا عما تم التعاقد عليه، حيث يقوم بعض اصحاب العمل بتكليف موظفينهم باداء وظائف اخري تختلف تمام الاختلاف عن جوهر العمل المتفق عليه في العقد استغلالا منه لاحتياج الموظف للراتب و الوظيفة، علي سبيل المثال و ليس الحصر،تكليف محاسب المكتب او المؤسسة بمهام السياقة او توصيل ذوي صاحب العمل،و ذلك يعد مخالفة صريحة للمادة 60 من نظام العمل، و لكن يجوز تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن عمله الاصلي مدة لا تزيد عن 30 يوما في السنة بشرط اخذ موافقة العامل كتابة.

من الاخطاء الشائعة ايضا، ان يقوم صاحب العمل بابرام العقد و تحديد مدة التجربة و لكن في حالة فشل العامل في اجتياز فترة التجربة، يقوم صاحب العمل بتمديد فترة التجربة علي نفس الوظيفة في نفس القسم دون دراية منه ان هذه الطريقة تعتبر تثبيتا منه للعامل في وظيفته و ليست تمديدا لفترة التجربة و ذلك لسوء فهمه للمادة 54، فهو بهذه الطريقة يستفيد من العامل قدر الامكان كي يتخلص منه دون ان يصرف للاخير مكافأة نهاية خدمة او حقوق مما يعرضه للمسائلة القانونية، اي لتمديد فترة التجربة لابد ان يقوم صاحب العمل بتغيير مهنة العامل كلية.

و مما ورد من اخطاء اصحاب العمل فصل العمال استنادا علي المادة 80 دون تحقيق جوهرها، علي سبيل المثال فصل العامل فجأة و بدون سابق انذار بادعاء انه قام بعمل مخل بالشرف او الامانة و انه سئ السلوك او اي شرط من الشروط الواردة في المادة 80 من نظام العمل، حيث ان الخطأ يكمن في عدم اجراء تحقيق لازم مكتوب و عليه امضاء العامل و اقراره بوقوع المخالفة او بوقوع اي فعل من الافعال المذكورة في المادة 80 من جهته مما يجعل الفصل تعسفيا يستوجب تعويض العامل بما يقرره النظام، و لتفادي الوقوع في مثل هذه الاخطاء علي اصحاب العمل اتباع اصول نظام العمل و هي اجراء التحقيق، توقيع الجزاءات التأديبية الواردة في المادة 66 من نظام العمل بما يتناسب مع حجم المخالفة في مدة لا تزيد عن ثلاثين يوما سواء كانت غرامة او انذار او لفت نظر موقع عليها من قبل العامل و، كذلك لا يجوز تشديد الجزاء علي العامل اذا مضي علي توقيع الجزاء الاول مدة ستة اشهر، فلا يجوز مثلا تشديد الجزاء علي العامل بعد عامين من صدور الجزاء الاول.

و اكتفي بهذا القدر في هذا المقال، علي ان اكمل ماشاع من اخطاء في المقال القادم بأذن الله

25/05/2022

معلومات مهمه من صفحه المعاشات

✍️ ينفع البنت تاخد معاش والدها المتوفي ؟ ايوه
✍️طيب لو كانت موظفه ينفع برضه؟ ايوه
✍️حتي لو كانت متزوجه ؟ لا لازم تكون انسه أو مطلقه او ارمله بس .
✍️طيب الموظفه دي بتاخد مرتب ازاي هتاخد مرتب ومعاش مع بعض ؟ اقول لحضرتك 👇
في الحاله دي بنشوف مرتب الابنه كام ومعاش والدها كام لو كان مرتبها اكبر من معاش والدها مينفعش تاخد المعاش ولو مرتبها يساوي معاش والدها برضه مش هينفع تاخده أما لو مرتبها أقل من معاش والدها هنا هتصرف الفرق بين مرتبها وبين المعاش ..يعني ايه ؟ افهم حضرتك 👇
يعني لو مرتبها مثلا ٥٠٠ جنيه ومعاش والدها ١٠٠٠ جنيه مش هتصرف المعاش كله لكن هتصرف منه ٥٠٠ جنيه بس اللي هو الفرق بين مرتبها ومعاش والدها .
✍️طيب ازاي التأمينات بتعرف المرتب بتاعي ؟ حضرتك لما بتروحي تقدمي علي معاش والدك بتقدمي معاه ورقه اسمها بيان مفردات مرتب بتطلع من محل عملك بيكون مكتوب فيها مرتبك بالكامل .
✍️طيب لو الابنه دي موظفه بتاخد مرتب وفي نفس الوقت ارمله بتاخد معاش زوجها المتوفي ينفع برضه تاخد معاش والدها ؟ ايوه
✍️طب ازاي؟ اقول لحضرتك
هنا لما بتقدم على معاش والدها قولنا أنها بتقدم بيان بمفردات مرتبها وكمان بتقدم بيان بمعاش زوجها المتوفي وبنجمع الاتنين ونشوف لو هما قد معاش والدها أو اكبر منه خلاص مش هتصرف معاش والدها أما لو كانوا أقل منه بتصرف من المعاش الفرق بينهم بس زي ماشرحنا فوق 👆
✍️طيب الارمله اللي كانت بتاخد معاش زوجها المتوفي تزوجت مره اخري واتوقف صرف المعاش بتاع زوجها المتوفي لو اتطلقت من زوجها الأخير ينفع ترجع تاخد معاش زوجها المتوفي ؟ لا للأسف مينفعش ترجع تاخد معاشه تاني .
✍️طيب لو الموظفه دي علي المعاش اصلا وبتاخد معاش من شغلها ينفع تاخد مرتب والدها ؟ ايوه
وبرضه بنعمل زي ماعملنا فوق بنشوف الفرق بين معاشها وبين معاش والدها ونعمل زي ماشرحنا .
✍️طيب المطلقه طلاق رجعي بتستحق معاش والدها؟ لا لازم يكون الطلاق بائن
✍️يعني ايه طلاق بائن؟ يعني سيده زوجها طلقها وانتهت فترة العده دون رجوع فأصبح الطلاق بائن
✍️طيب هنا المطلقه بتصرف المعاش من تاريخ الطلاق ولا من تاريخ انتهاء فترة العده ؟ بتصرف من الشهر التالي لحدوث الطلاق مش من تاريخ انتهاء فترة العده .
✍️طيب لو المطلقه اللي بتاخد معاش والدها وتزوجت مره اخري طبعا هيتوقف صرف المعاش لو اتطلقت من زوجها التاني ينفع ترجع تاخد معاش والدها ؟ ايوه ينفع طبعا
✍️طيب انا سمعت أن المطلقه بالخلع أو بالمحكمه مينفعش تاخد معاش والدها صح الكلام ده ؟ لا طبعا مش صحيح المطلقه بالخلع او بالمحكمه زيها زي المطلقه عند المأذون من حقها تاخد معاش والدها .
✍️طيب ينفع الابنه تجمع بين معاش والدها ومعاش والدتها ؟ ايوه مفيش مشكله خالص وكمان بدون حد أقصي .
✍️طيب نصيب الابنه دي من معاش والدها قد أيه يعني من حقها المعاش كله ولا جزء منه ؟ اقول لحضرتك 👇
لو البنت دي لوحدها مفيش غيرها بتاخد تلتين المعاش ولو كان معاها والدتها اللي هي أرملة صاحب المعاش ومفيش اخوات تاني يبقي البنت هتاخد النص والام النص ولو البنت معاها اخوات تاني مستحقين و الام مش موجوده بيتم تقسيم المعاش بين الاخوات بالتساوي ولو البنت معاها ام واخوات وجد وجده اللي هما والدي صاحب المعاش المتوفي يبقي الام هتاخد التلت والبنت واخواتها هياخدوا النص والجد والجده يشتركوا في السدس .
✍️طيب المطلقه دي بتصرف المعاش من تاريخ تقديم طلب للتأمينات ولا من تاريخ الطلاق ؟ بتصرف من الشهر التالي لوقوع الطلاق
✍️طيب لو المطلقه دي مكانتش تعرف أن ليها حق تصرف معاش والدها وعرفت بعد كده ينفع تقدم ولا خلاص راح عليها ؟
ينفع طبعا وليها الحق تصرف جميع الشهور السابقه كمان وبيسموه المتجمد وده بحد أقصي خمس سنين سابقه فقط يعني بتصرف المعاش بأثر رجعي لحد خمس سنين عدت مره واحده .

01011509807