16/08/2025
✨ قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 — دليلك المبسّط من «السند للمحاماة»
📌 متى يبدأ تطبيقه؟
يسري اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025 (بعد مرور 90 يومًا من نشره بالجريدة الرسمية بتاريخ 3 مايو 2025).
وتبدأ المحاكم العمالية المتخصصة من 1 أكتوبر 2025.
🚀 أنماط العمل الحديثة
القانون أدخل لأول مرة تعريفات واضحة لـ:
العمل عن بُعد.
العمل بعض الوقت (Part-time).
العمل المرن.
تقاسم العمل.
🔹 هذه الأنماط لها نفس الحقوق مثل العمل التقليدي: حماية اجتماعية، حد أدنى للأجر، إجازات… بشرط وجود عقد مكتوب (ورقي/إلكتروني).
🔹 ويجوز إثبات علاقة العمل بجميع طرق الإثبات (حماية للعامل).
📑 عقود العمل وفترة الاختبار
فترة الاختبار: بحد أقصى 3 أشهر، مرة واحدة فقط عند نفس صاحب العمل، ويجب النص عليها في العقد.
نسخة العقد: تسلَّم للعامل، ويحتفظ صاحب العمل بالملف (ورقيًا/إلكترونيًا) 5 سنوات على الأقل بعد انتهاء الخدمة، وتمتد لحين حسم أي نزاع قضائي.
💰 الأجور وضمانات الصرف
تعريف شامل للأجر وعناصره.
المجلس القومي للأجور يحدد: الحد الأدنى للأجر والعلاوة الدورية.
مواعيد الصرف:
الأجر الشهري: مرة شهريًا.
الأجر بالعمولة/الإنتاج: دفعات أسبوعية تحت الحساب إذا تجاوز العمل أسبوعين.
جميع المستحقات تُدفع خلال 7 أيام من مطالبة العامل بعد انتهاء العلاقة.
❌ يحظر احتجاز الأجر دون سند.
🕐 ساعات العمل والراحة
الحد الأقصى: 8 ساعات يوميًا / 48 أسبوعيًا (غير شامل الراحة).
فاصل راحة لا يقل عن ساعة، مع عدم تجاوز 5 ساعات عمل متصلة.
راحة أسبوعية: يوم كامل لا يقل عن 24 ساعة متصلة (عادة الجمعة).
العمل الإضافي:
+35% عن ساعات النهار.
+70% عن ساعات الليل.
العمل في الراحة/العطلات: أجر مثلي + يوم بديل أو مضاعفة الأجر.
🌴 الإجازات السنوية
15 يومًا: إذا لم يُكمل العامل سنة خدمة (بعد 6 أشهر على الأقل).
21 يومًا: بدءًا من السنة الثانية.
30 يومًا: بعد 10 سنوات خدمة أو تجاوز سن 50 عامًا.
45 يومًا: للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
+7 أيام: للأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
📌 تنظيم خاص:
لا يجوز حرمان العامل من إجازته إلا لضرورة العمل.
يجوز الترحيل أو التعويض نقدًا وفق ضوابط.
🎉 إجازات خاصة
زواج: 3 أيام مدفوعة.
وفاة الزوج/الأقارب حتى الدرجة الثانية: 3 أيام مدفوعة.
إجازة عارضة: 7 أيام في السنة (بحد أقصى يومين في المرة).
إجازة أبوة يوم الولادة: يوم مدفوع الأجر عند ولادة مولود، بحد أقصى 3 مرات خلال الخدمة (✨ إضافة جديدة).
الحج/القدس: شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال الخدمة بعد 5 سنوات متصلة.
الإجازة المرضية: وفق تقرير طبي وقانون التأمينات.
👩👧 حقوق المرأة العاملة
إجازة وضع: 4 أشهر مدفوعة الأجر (3 مرات طوال الخدمة).
تخفيض ساعة عمل منذ الشهر السادس للحمل + حظر التكليف بساعات إضافية حتى 6 أشهر بعد الوضع.
فترتا رضاعة يوميًا (نصف ساعة لكل منهما) خلال أول سنتين بعد الوضع.
إجازة رعاية طفل: حتى سنتين بدون أجر، 3 مرات طوال الخدمة، بالمنشآت التي تضم 50 عاملة فأكثر.
لا تمييز في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية، ووجوب تنظيم العمل المرن/عن بُعد لمن ترعى أطفالًا ذوي إعاقة أو أقزام وفق لائحة تُعلّق في أماكن العمل. كما تُنشأ/تُتعاقد دور حضانة إذا بلغ عدد العاملات 100 فأكثر في مكان واحد (أو تشترك منشآت المنطقة الواحدة).
👦 تشغيل الأطفال
ممنوع تشغيل من هم دون 15 سنة (يسمح بالتدريب من 14 بشرط عدم الإضرار بالتعليم).
أقصى ساعات: 6 يوميًا، ممنوع العمل ليلًا/إضافي/أيام الراحة.
التزامات صارمة على صاحب العمل (سجلات، أماكن منفصلة…).
⚖️ إنهاء علاقة العمل
الإخطار:
من صاحب العمل: 3 أشهر إذا زادت الخدمة على سنة.
من العامل: شهر واحد.
لا يجوز الفصل بلا سبب مشروع، ويُحظر الفصل التعسفي.
التعويض: لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة عند الإنهاء غير المشروع.
جميع المستحقات تُسدد خلال 7 أيام من مطالبة العامل.
✅ بهذا، يضع قانون العمل 14 لسنة 2025 إطارًا عصريًا متوازنًا: يحمي العامل ويُعطي مرونة لصاحب العمل، مع نقلة نوعية في أنماط التشغيل وحقوق الإجازات والمرأة والطفل.
👨⚖️ مؤسسة السند للمحاماة
🛡️ "السند القانوني اللي تقدر تعتمد عليه"
