محمد تركي - Mohamed Torky

17/08/2026

(English version below)

أول أسبوع من Digital Egypt Pioneers Initiative - DEPI Round 5 خلص، وكان أسبوع مليان نقاشات وأسئلة وأفكار مختلفة جدًا.

اشتغلت على Career Planning مع أكتر من 240 متدرب ومتدربة في حوالي 25 ساعة تدريب أونلاين.

اتكلمنا عن Self-Awareness، وإزاي نفهم نفسنا وقيمنا ونقاط قوتنا، ونفهم تأثيرهم على قراراتنا المهنية. واشتغلنا على Career Diamond وإزاي نعمل Match بين مهاراتنا واحتياجات السوق.

واتكلمنا عن أهمية فهم Market Needs, Emerging Trends & Emerging Markets، لأن قراراتنا المهنية لازم تكون مبنية على فهم نفسنا، وفي نفس الوقت فهم السوق والفرص الموجودة فيه، خصوصًا مع التغير الكبير في شكل سوق العمل والانتقال لعصر الـ Gigs & Freelancing.

وفي الآخر اشتغلنا على أهمية وجود أهداف واضحة وSMART Action Plan نحول بيها اللي عايزين نوصله لخطوات حقيقية.

مبسوط جدًا بالتنوع الكبير بين المتدربين، وكل نقاش، وكل سؤال، وكل لحظة فهم جديدة للذات.

ودايمًا سعيد بالشغل في DEPI، والسنة دي سعيد أكتر إني بساهم في الرحلة دي بالتعاون مع تيمز شاطرة ومحترفة وبتحب اللي بتعمله ومصدقة فيه وهما ٣ شركات متميزين جدا ❤
Icareer
eyouth
Nova Mind Business Technology

The first week of DEPI Round 5 is officially done!

I had the chance to work on Career Planning with 240+ participants through nearly 25 hours of online training.

We explored Self-Awareness, our values and strengths, and how they influence our career decisions. We also worked with the Career Diamond to connect our skills with real market needs.

We discussed Market Needs, Emerging Trends & Emerging Markets, and why understanding the market is just as important as understanding ourselves—especially as the world of work continues to shift toward Gigs & Freelancing alongside traditional employment.

We also worked on setting clear goals and building a SMART Action Plan to turn our career intentions into real steps.

What made this week special was the diversity of the people I worked with—their backgrounds, goals, perspectives, and questions.

Always happy to be part of DEPI, and grateful to contribute to this journey in collaboration with Nova Mind, I CAREER & eYouth.

Just the beginning... excited for what's next. 🤍

13/08/2026

(English version below)

في اليوم العالمي للشباب، مش حابب أتكلم عن الشباب بالشكل التقليدي بتاع "أنتم المستقبل" و"الشباب أمل الأمة"... لأن بصراحة أنا شايف إن الكلام ده بقى بيتقال كتير من غير ما يكون وراه فعل حقيقي.

أنا شغلي مع الشباب كـ Mentor, Coach & Trainer خلاني أشوف إن الشباب مش محتاج حد يفضل يقولهم إنهم مهمين، قد ما محتاج حد يسمعهم، يفهمهم، ويساعدهم يكتشفوا نفسهم ويعرفوا إمكانياتهم، ويجهزهم بشكل حقيقي للحياة ولسوق العمل.

وده جزء كبير من رسالتي في شغلي؛ إني أساعد شاب أو بنت يفهموا نفسهم أكتر، يحددوا طريقهم، يطوروا مهاراتهم، ويكونوا قادرين ياخدوا قراراتهم ويبنو لنفسهم مستقبل هم مقتنعين بيه.

وبصراحة أنا مؤمن جدًا بالجيل الجديد.

مش علشان هم أحسن من كل الأجيال اللي قبلهم، لكن لأن عندهم أدوات وفرص ووعي وإمكانيات مختلفة، ولو قدرنا نساعدهم يستخدموها صح، فأنا مؤمن إنهم قادرين يعملوا طفرة حقيقية.

وحقيقي سعيد وفخور إني جزء، حتى لو بسيط من الرحلة دي.

كل سنة وكل شاب وشابة عندهم حلم، وبيحاولوا، وبيغلطوا، وبيتعلموا، وبيبدأوا من جديد... بخير.

(English version)

On World Youth Day, I don't want to repeat the usual messages about young people being "the future" or "the hope of the nation."

Because honestly, I believe young people need more than words.

Working with young people as a Mentor, Coach & Trainer has taught me that they don't need someone to constantly tell them how important they are. They need someone who listens, understands, supports, and helps them discover their potential and prepare for real life and the world of work.

That is a big part of what I try to do through my work: helping young people understand themselves better, find their direction, develop their skills, and become more confident in making their own decisions and building a future they believe in.

And I genuinely believe in this generation.

Not because they are better than every generation before them, but because they have different tools, opportunities, access to knowledge, and enormous potential.

If we help them use all of that in the right way, I truly believe they can create a real breakthrough.

I'm proud and grateful to play even a small part in that journey.

Happy World Youth Day to every young person who dreams, tries, fails, learns, and chooses to start again.

27/07/2026

(English version below)

من الحاجات اللي بتفرحني جدًا كمدرب، إن حد يكتبلي في ورقة الفيدباك إن التدريب فرق معاه.

النهارده واحد من المستفيدين في تدريب ريادة الأعمال وإدارة المشروعات كتب:
"أنا قبل التدريب لست، أنا بعد التدريب..."

الجملة دي وقفتني بصراحة.

لأن ده بالظبط اللي بحاول اعمله في أي تدريب... إن الشخص يخرج بحاجة جديدة، بفكرة مختلفة، أو حتى بنظرة مختلفة لنفسه وقدراته.

أنا عارف إن التدريب مش بيغير حياة الناس في يوم وليلة، لكن لو قدرت أخلي حد يشوف نفسه بشكل مختلف، أو ياخد خطوة كان متردد ياخدها، أو يكتشف حاجة جديدة عن نفسه أو مشروعه... فبالنسبالي ده أثر حقيقي.

الفيدباك ده فرحني جدًا، وحسسني إن المجهود اللي بنبذله بيتشاف، وإن فيه حاجة فعلًا بتوصل للناس.

شكرًا على الفيدباك الجميل ده... طبطب عليا بجد.

(English version)

One of the things that truly makes me happy as a trainer is receiving feedback that says the training actually made a difference.

Today, one of the participants in my Entrepreneurship & Project Management training wrote:
"Before the training, I was one person. After the training, I am different..."

Honestly, this sentence stayed with me.

Because this is what we try to achieve through every training experience—to help people leave with a new idea, a different perspective, or even a new way of seeing themselves and their abilities.

I know that training doesn't change people's lives overnight. But if I can help someone see themselves differently, take a step they were afraid to take, or discover something new about themselves or their business... then, to me, that's real impact.

This feedback genuinely made me happy. It reminded me that the effort we put in is being felt, and that something is actually reaching the people we work with.

Thank you for this beautiful feedback... it truly meant a lot to me.

22/07/2026

(English version below)

من أكتر الأجزاء اللي بستمتع بيها في تدريب ريادة الأعمال هو جزء تحديد العميل.

يمكن في البداية ناس كتير تشوفه جزء بسيط، لكن الحقيقة إن تحديد العميل هو البوصلة اللي بتحدد مسار المشروع كله.

إنت بتعمل مشروع علشان تحل مشكلة، وتلبي احتياج، وتقدم قيمة حقيقية لحد معين.

فلو إنت مش عارف مين عميلك، ومش فاهم احتياجاته، ومش محدد مشكلته بوضوح... هتقدر إزاي تعرف هو محتاج إيه؟ وهتقدم له إيه؟ وهتوصله إزاي؟

تحديد العميل كمان بيغير طريقة تسويقك، ورسالتك، والقنوات اللي هتستخدمها علشان توصل له.

وعشان كده من وجهة نظري، مشروع من غير Customer Segments واضحة، محددة، ومدروسة... هو مشروع مازال بيدور على طريقه.

لأنك ببساطة، لو مش عارف بتخدم مين... مش هتعرف تبني مشروع يخدمه بجد.

(English version)

One of my favorite parts of entrepreneurship training is Customer Segmentation.

It may seem simple at first, but identifying your customer is actually the compass that shapes the entire direction of your business.

You are building a business to solve a problem, address a need, and create real value for a specific group of people.

So if you don't know who your customer is, what they need, or what problem you're solving for them, how can you know what to offer—or how to reach them?

Your customer segment also shapes your marketing strategy, your message, and the channels you use to connect with them.

That's why, in my opinion, a business without clear, specific, and well-researched Customer Segments is a business that is still trying to find its way.

Because if you don't know who you're serving, it's hard to build something that truly serves them.

15/07/2026

(English version below)

أوقات كتير، أكتر حاجة بتفرحني بعد أي تدريب مش الإشادات الكبيرة، انما سطر صغير مكتوب في ورقة فيدباك.

النهاردة في تدريب ريادة الأعمال اللي بقدمه ضمن مشروع Steps Forward مع Life Makers Foundation بالتعاون مع UNHCR Egypt ، واحد من المشاركين كتب إن (المدرب على دراية بالثقافة السودانية والمصطلحات العامة السودانية)

يمكن الجملة دي تبان بسيطة، لكنها لمستني جدًا.

لأنها كانت نتيجة مجهود كبير بذلته من بداية شغلي مع اللاجئين وبخاصة السودانيين، قريت، وسألت، وذاكرت، وحاولت أفهم الثقافة، وطريقة الكلام، والتفاصيل الصغيرة اللي ممكن تقرب المسافات.

أنا مؤمن إن جزء كبير من مسؤولية المدرب مش بس إنه ينقل معرفة، لكن إنه يزيل الحواجز، ويبني جسور من الثقة والتواصل، ويخلق مساحة آمنة يخلي الناس فيها مرتاحة إنها تتكلم، وتسأل، وتشارك.

وده كان تحدي أكبر مع اللاجئين، لانهم ناس مرت بظروف صعبة، وتجارب قاسية، ومن الطبيعي يبقى عندهم حذر أو تردد في البداية، علشان كده، كان هدفي الأول قبل أي محتوى هو إنهم يحسوا إنهم وسط ناس فاهمينهم، وبيحترموهم، وبيقدروهم.

الفيدباك ده حسسني إن المجهود كان في مكانه، وإن الأثر اللي كنت بتمنى أحققه بدأ يوصل.

ودي من اللحظات اللي بتفكرني ليه اصلا بحب التدريب.

Sometimes, the most meaningful feedback isn't a long compliment, it's a single sentence.

Today, during the Entrepreneurship training I deliver as part of the Steps Forward project with Life Makers Foundation, in collaboration with UNHCR Egypt, one participant wrote:

"The trainer is familiar with Sudanese culture and everyday Sudanese expressions."

It may seem like a simple comment, but it meant a lot to me.

Because it reflected hours of preparation, I spent time learning about the participants' culture, their language, and the small details that help build trust and meaningful communication.

I believe a trainer's role goes far beyond delivering content. It is about removing barriers, building bridges, creating psychological safety, and making people feel seen, respected, and understood.

Working with refugee communities made this responsibility even more important. Many have experienced incredibly difficult circumstances, so creating a safe and welcoming learning environment was just as important as the training itself.

This feedback reminded me that the effort was worth it, and that the impact I hoped to create is being felt.

Moments like this are exactly why I love what I do.

28/06/2026

الاتنين ٢٩ / ٦
الساعة ٨:٣٠ مساء
#المهاتما

بتحس إن الضغط بيأثر على تركيزك أو إنك ساعات بتبقى قدام مسؤوليات كتير ومش عارف توازن بينها؟🤔

في الشغل والدراسة والحياة بشكل عام، قدرتك على التعامل مع الضغوط والحفاظ على هدوئك النفسي من أهم المهارات اللي بتساعدك تنجح وتكمل بثبات.

عشان كده بنقدملكم السيشن الرابعة من ورشة الـ Soft Skills، واللي هنتكلم فيها عن إزاي تشتغل تحت ضغط وتحافظ على ثباتك الانفعالي مهما كانت التحديات.✨

🎯 Soft Skills Workshop

Session 4: Working Under Pressure & Emotional Stability
العمل تحت الضغط والثبات الانفعالي

في السيشن دي هنتعلم:
✅ إزاي تتعامل بذكاء مع ضغوط الدراسة والشغل.
✅ استراتيجيات عملية للتحكم في التوتر والقلق.
✅ تنظيم الوقت والأولويات في الظروف الصعبة.
✅ بناء مرونة نفسية وثبات انفعالي أقوى.
✅ الحفاظ على تركيزك وإنتاجيتك تحت الضغط.

🎙️ مع Mr. Mohamed Torky
Mohamed Gamal Torky
🔹 خبير إرشاد مهني وتطوير قابلية التوظيف.
🔹 مدرب ريادة أعمال وتطوير مهني بخبرة تتجاوز 10 سنوات.
🔹 قدم أكثر من 13,000 ساعة تدريبية للشباب والخريجين وقادة المجتمعات.
🔹 درّب وآرشد آلاف الشباب في مجالات الاستعداد لسوق العمل، كتابة السيرة الذاتية، المقابلات الشخصية، وريادة الأعمال.
🔹 تعاون مع جهات محلية ودولية كبرى مثل UNICEF وGIZ وUNHCR ووزارة الاتصالات.

📅 الإثنين 29/6
🕣 8:30 PM
📍 Online on Zoom

سواء كنت طالب، خريج جديد، أو موظف، السيشن دي هتساعدك تتعامل مع الضغوط بشكل أفضل وتحافظ على هدوئك وثقتك في أصعب المواقف.🚀

متفوتش الفرصة وانضموا لجروب الواتساب 👇
https://chat.whatsapp.com/BwKfQ6dVwWh5p0KcZzwENS?s=cl&p=a&ilr=0

16/04/2026

The first week of Digital Egypt Pioneers Initiative - DEPI has been intense, inspiring, and honestly… very rewarding.
Throughout first week week, I had the chance to meet diverse groups of talented students and fresh graduates all driven by curiosity, ambition, and a real hunger to learn and grow.
During the first DEPI session, our focus was on Career Planning, and together we worked on a few core pillars:
How to discover personal strengths and clearly identify development areas
How to run a simple but effective personality self-assessment to support choosing the right career path
How to understand and use the Diamond Business Model
Why staying updated with market needs, trends, and shifts is no longer optional
How to navigate careers in the era of the gig economy and constant change
And finally, how to build a Career Action Plan with SMART goals that can actually be implemented, not just written
What truly stood out for me was their engagement, their questions, reflections, discussions, and genuine willingness to challenge themselves and learn more.
I’m genuinely optimistic about this groups, With their skills, mindset, and energy, I truly believe they can build something meaningful for themselves and for their country.
I’m proud and happy to be part of this journey, Happy to contribute, to support, and to play a role in their learning and development.
And honestly… I’m enjoying this role more than ever.
Looking forward to what’s coming next 🚀