المستشار للإستشارات القانونية

المستشار للإستشارات القانونية وليد سيد على
المحامى بالنقض والاداريه العليا
- جنائى - مدنى - شرعى - تجارى
تأسيس شركات - التعامل مع مأموريات الضرائب
01000013426/01555541785

الولاية مش حضانة…عندماا يُطلب من الأب أن يتحمل كل الفواتير… وتُسحب منه رتبة "أب"؟ومين قال إن الأب بعد الطلاق يتحول لماكي...
26/08/2026

الولاية مش حضانة…
عندماا يُطلب من الأب أن يتحمل كل الفواتير… وتُسحب منه رتبة "أب"؟
ومين قال إن الأب بعد الطلاق يتحول لماكينة ATM؟! ⚖️🔥
«هو إحنا بقينا بنخلط بين الحضانة والولاية لدرجة إن الأب بقى مطلوب منه يدفع… ويسكت… ويتفرج؟!»
للأسف، جزء كبير من الجدل الدائر حول الأسرة والطفل قائم على خلط خطير جدًا بين مصطلحين مختلفين: الولاية والحضانة.
والخلط بينهم مش مجرد مشكلة في المصطلحات… لأن لما الحضانة تتحول في التطبيق إلى ولاية مطلقة، النتيجة إن الأب ممكن يتحول من أب وولي ومسؤول عن ابنه إلى مجرد شخص مطلوب منه دفع النفقة! 💰
تعالوا نفك الاشتباك…
✍️ الحضانة هي العناية والرعاية اليومية للطفل؛ من طعام ونظافة وملبس واهتمام ومتابعة واحتياجاته الجسدية والمعيشية، وقد اختلف الفقهاء في بعض أحكامها ومدتها وترتيب مستحقيها.
أما الولاية فهي مفهوم مختلف، يتعلق بالمسؤولية عن شؤون الصغير ومصالحه وتربيته وتوجيهه واتخاذ ما يلزم لحمايته ورعايته.
🔥 وبالتالي:
الحضانة ليست ولاية.
والولاية ليست حضانة.
ولا يلزم من وجود الحضانة أن يُلغى دور الأب.
والقرآن الكريم عندما تحدث عن مسؤولية الأب في النفقة قال:
📖 ﴿وَعَلَى الْمَوْلُودِ لَهُ رِزْقُهُنَّ وَكِسْوَتُهُنَّ بِالْمَعْرُوفِ﴾
[البقرة: 233]
كما وضع قاعدة شديدة الوضوح:
📖 ﴿لَا تُضَارَّ وَالِدَةٌ بِوَلَدِهَا وَلَا مَوْلُودٌ لَهُ بِوَلَدِهِ﴾
[البقرة: 233]
يعني إيه؟
يعني حتى لو العلاقة بين الأب والأم انتهت، الطفل لا يجوز أن يتحول إلى أداة للإضرار بأحدهما.
والنبي ﷺ قال:
«كُلُّكُمْ رَاعٍ وَكُلُّكُمْ مَسْئُولٌ عَنْ رَعِيَّتِهِ»
متفق عليه.
وقال ﷺ:
«مُرُوا أَوْلَادَكُمْ بِالصَّلَاةِ وَهُمْ أَبْنَاءُ سَبْعِ سِنِينَ...»
رواه أبو داود.
فالتربية والتوجيه والمسؤولية تجاه الأبناء ليست مجرد كلمة على ورق.
🚨 وهنا بقى السؤال اللي محدش عايز يسأله:
إزاي الأب يكون مسؤول عن النفقة والتعليم والعلاج والمسكن…
لكن لما يقول:
«أنا عايز أشارك في تربية ابني، أعرف مستواه الدراسي، أوجهه، أتابع علاجه، وأكون موجود في حياته.»
يتقال له:
«حضرتك مالكش دعوة… إنت بس ادفع!» 😂💰
يعني الأب أصبح ATM له رجلين؟!
يُطلب منه أن يتحمل المسؤولية المالية، لكن يُقصى عن المسؤولية التربوية!
وهنا لازم نفرق بين أمرين:
👈 الأم الحاضنة لها دورها في الرعاية والعناية.
👈 والأب له دوره ومسؤوليته كأب وولي.
ولا يوجد تعارض حتمي بين الاثنين.
بل الطفل محتاج أمه… ومحتاج أبوه.
محتاج حضن أمه ❤️
ومحتاج توجيه أبوه ⚖️
محتاج رعاية… ومحتاج قدوة…
محتاج حد يطعمه ويلبسه… ومحتاج حد يعلمه ويقوم سلوكه.
أما تحويل الحضانة إلى سلطة منفردة على كل تفاصيل حياة الطفل، وإقصاء الأب من دوره لمجرد انتهاء العلاقة الزوجية، فهنا لازم نقف.
لأن الطلاق ينهي علاقة الزوجين… لكنه لا ينهي علاقة الأب بابنه.
والطفل ليس ملكًا للأب ولا للأم.
الطفل أمانة.
والأمانة لا تُستخدم للانتقام.
⚠️ والأخطر أن يكون الحاضن ــ أيًا كان ــ غير صالح للرعاية أو غير قادر على القيام بمصلحة الطفل، ثم يتمسك بمجرد الصفة دون النظر إلى مصلحة الصغير الحقيقية.
لأن الأصل في الحضانة والولاية وكل أحكام الأسرة أن تكون في النهاية لحماية الطفل وتحقيق مصلحته، لا لصناعة معركة جديدة بين الأب والأم.
🔥 ولذلك السؤال الحقيقي مش:
«مين ياخد الحضانة؟»
السؤال:
«إزاي نضمن إن الطفل يفضل له أب وأم… حتى لو لم يعودا زوجين؟»
والسؤال الأخطر:
إذا كان الأب صالحًا للإنفاق على ابنه وتحمل مسؤولياته المالية… فلماذا لا يكون له دور حقيقي في تربيته وتوجيهه ومتابعة حياته؟
وهل مصلحة الطفل فعلًا أن نمنح طرفًا كل أدوات التربية… ونطلب من الطرف الآخر أن يكتفي بدفع الفاتورة؟!
🫵⚖️ استقيموا يرحمكم الله… فالطفل ليس غنيمة في معركة الطلاق، والحضانة ليست تصريحًا بإلغاء الأب من حياة ابنه.

12/06/2026

لا يسقط الحكم الصادر غيابيا من محكمة الجنايات فى جناية بمضي المدة ، وإنما تسقط العقوبة المحكوم بها
ويصبح الحكم نهائياا بسقوطها........... المادة 394 إجراءات جنائية
تسقط العقوبة المحكوم بها فى جناية بمضي عشرين سنة ميلادية إلا عقوبة الأعدام فإنها تسقط بمضي ثلاثين
سنة. وتسقط العقوبة المحكوم بها فى جنحة بمضي خمس سنين. وتسقط العقوبة المحكوم بها فى مخالفة بمضي سنتين................المادة 528 إجراءات جنائية

أنواع الشكاوى التي يقبلها مكتب العمليمكنك التقدم بشكوى في الحالات التالية:عدم صرف الأجر أو التأخير المتكرر في المرتب.الف...
11/06/2026

أنواع الشكاوى التي يقبلها مكتب العمل
يمكنك التقدم بشكوى في الحالات التالية:
عدم صرف الأجر أو التأخير المتكرر في المرتب.
الفصل التعسفي أو النقل بدون سبب مشروع.
عدم التأمين عليك اجتماعيًا.
مخالفة صاحب العمل لقانون العمل أو لائحة المنشأة.
مضايقات أو إساءة معاملة داخل العمل.
ثانيًا: طرق تقديم الشكوى
الطريقة (1): التقديم يدويًا في مكتب العمل
توجّه إلى مكتب العمل التابع لمحل عملك أو سكنك (كل محافظة بها مكاتب فرعية).
اطلب استمارة شكوى عمالية من الموظف المختص.
املأ البيانات بدقة:
اسمك الكامل ورقمك القومي.
اسم الشركة أو الجهة محل الشكوى.
موضوع الشكوى بالتفصيل.
توقيعك وتاريخ التقديم.
سيتم تسجيل الشكوى وإعطاؤك رقم متابعة.
يوجّه مكتب العمل إنذارًا لصاحب العمل للحضور لجلسة تسوية ودية خلال 10 أيام عمل.
إذا لم يتم التوصل لتسوية، تُحال الشكوى تلقائيًا إلى المحكمة العمالية.
الطريقة (2): التقديم إلكترونيًا
يمكنك تقديم الشكوى من خلال الموقع الرسمي لوزارة القوى العاملة:
👉 https://www.manpower.gov.eg
الخطوات:
اختر من القائمة “تقديم شكوى عمالية”.
سجل بياناتك (الاسم، الرقم القومي، المحافظة، جهة العمل).
اكتب تفاصيل الشكوى وأرفق أي مستندات (إن وجدت).
اضغط “إرسال”، وستصلك رسالة برقم الشكوى لمتابعتها.
الطريقة (3): عبر الخط الساخن
يمكنك أيضًا الاتصال بالخط الساخن لوزارة القوى العاملة:
19468
(من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً طوال أيام الأسبوع ما عدا الجمعة والسبت)

« لو عندك مسجون وعايز تعرف هيخرج إمتى بالظبط؟ 🤔 السر في كلمة واحدة.. "الاستعلام الرسمي"! 🔮 »كثير من أهالي النزلاء تائهون...
29/05/2026

« لو عندك مسجون وعايز تعرف هيخرج إمتى بالظبط؟ 🤔 السر في كلمة واحدة.. "الاستعلام الرسمي"! 🔮 »
كثير من أهالي النزلاء تائهون بين المواد والقوانين، ولا يعرفون متى يخرج ذووهم، أو ما هي الخطوات الصحيحة لطلب العفو. بصفتنا متخصصين، نلخص لكم الإجراءات الرسمية والعملية في نقاط محددة:

​🔍 أولاً: ما هو "الاستعلام الرسمي" وكيف ينهي حيرتك؟

​بدل الاستماع للشائعات وتخمين "المادة دي بكام شهر"، الخطوة الأولى والأهم هي توجه أحد الأقارب إلى السجن التابع له النزيل، وطلب إجراء "استعلام رسمي عن تاريخ الإفراج".

هذا الاستعلام مستند رسمي يوضح لك:

​التاريخ الدقيق لدخول النزيل وتاريخ خروجه.

​الموعد المحدد لعرض ملفه على لجنة العفو أو الإفراج الشرطي.

​الأوراق أو المستندات الناقصة في ملفه لتسريع خروجه.

​🏛️ ثانياً: الدليل العملي لتقديم طلب العفو الرئاسي

​1. المقر الرئيسي للجنة العفو الرئاسي:

​العنوان: 57 شارع مصدق، الدور السادس، الدقي، الجيزة.

​كيفية الوصول: استقلال مترو الأنفاق (اتجاه الجيزة أو التحرير)، النزول في محطة البحوث، ثم السير إلى شارع مصدق والتوجه للعقار رقم 57.

​المستندات المطلوبة: لا يشترط تقديم أي أوراق، فقط يتوجه مقدم الطلب ومعه رقم القضية، وسنتها، واسم السجن المتواجد به النزيل، ويقوم بملء استمارة مجانية تماماً.

​2. محددات قانونية هامة قبل التقديم:

​الطلبات تُقبل للمحكوم عليهم بحكم حضوري نهائي فقط.

​تنويه: (المحبوس احتياطياً على ذمة التحقيقات لا يُقبل طلبه لعدم وجود حكم على السيستم، والمنفذ ضده حكم غيابي يسقط الحكم بمجرد عمل إعادة إجراءات، أما المختفي فطريقه القانوني هو الطعن أمام مجلس الدولة).

​لا يشترط قضاء مدة معينة من العقوبة لتقديم الطلب، كما لا يشترط صلة قرابة محددة.

​التقديم في لجنة العفو الرئاسي يتم مرة واحدة فقط، وفي حال الرفض ووجود حالات مماثلة نالت العفو، يحق التظلم لرئيس الجمهورية أو الطعن أمام محكمة القضاء الإداري بمجلس الدولة.

​❓ س وج: فك الشفرات القانونية لقرارات العفو

​س/ هل مراجعة الملفات تتم تلقائياً أم تتطلب تقديماً؟

ج/ قطاع الحماية المجتمعية (مصلحة السجون سابقاً) يشكل لجان قانونية دورية لفحص ملفات النزلاء تلقائياً وتحديد المستحقين. ولكن، نظراً لكثرة الأعداد ولضمان سرعة الإجراءات، يُنصح بشدة السعي القانوني وتقديم الطلبات يدوياً.

​س/ ما الفرق بين عفو ثلث المدة والإفراج الشرطي؟

​عفو ثلث المدة: خروج نهائي وحرية كاملة بمجرد قضاء ثلث العقوبة (مثال: حكم 3 سنوات يخرج بعد سنة).

​الإفراج الشرطي (نصف المدة): إفراج مقيد؛ يقضي النزيل نصف العقوبة داخل السجن، ويخرج لقضاء النصف الآخر في منزله مع الالتزام بالتوقيع الدوري في قسم الشرطة التابع له (مرة أو مرتين أسبوعياً).

​س/ هل كل القضايا تشملها قرارات العفو؟

ج/ هناك قضايا محظورة من "العفو الرئاسي" بموجب نصوص القانون، ولكن يُسمح لها بـ الإفراج الشرطي بعد قضاء نصف المدة، ومنها: (بعض قضايا المخدرات بضبطيات معينة، قضايا الأسلحة والذخائر، وقضايا الثأر).

​س/ هل المحكوم عليه بالمؤبد أو في قضايا متعددة يستفيد من العفو؟

ج/ نعم. المحكوم عليه بالمؤبد يُعرض ملفه بعد قضاء 20 سنة. وفي حال تعدد الأحكام لنفس الشخص، يتم احتساب العفو أو الإفراج الشرطي بناءً على مجموع مدد الأحكام كلها ككتلة واحدة.

​س/ ما هي المناسبات الرسمية الصادرة فيها قرارات العفو بمصر؟

تتم مراجعة الملفات والتنفيذ الفعلي في 7 مناسبات وطنية ودينية ثابتة سنوياً:

​عفو عيد الشرطة وثورة 25 يناير.

​عفو عيد تحرير سيناء (25 أبريل).

​عفو عيد الفطر المبارك.

​عفو عيد الأضحى المبارك.

​عفو ثورة 30 يونيو.

​عفو ثورة 23 يوليو.

​عفو عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر).

​📬 أين توجد مقرات تقديم طلبات العفو الأخرى؟

​إلى جانب لجنة العفو الرئاسي بمصدق، يمكن تقديم الطلبات ورقياً في:

​ديوان عام قطاع الحماية المجتمعية: 5 شارع شنن، متفرع من شارع الجلاء، منطقة القللي، رمسيس، القاهرة.

​قصر عابدين (بوابة رقم 5).

​لجنة حقوق الإنسان بمجلس النواب.

​مقر مجلس الوزراء.

​💡 للمحافظات البعيدة: يمكنك التوجه لأي سنترال رئيسي وإرسال "تلغراف رسمي مصحوب بعلم الوصول" أو فاكس إلى: (رئيس الجمهورية - النائب العام - وزير الداخلية - مساعد وزير الداخلية لقطاع الحماية المجتمعية).

​📞 أرقام استعلامات قطاع الحماية المجتمعية:

0225741871 | 0225757474 | 0225742493 (المواعيد من 8 صباحاً حتى 3 مساءً).

​📝 الصيغة القانونية الرسمية لطلب العفو (فاكس أو تلغراف)

​بسم الله الرحمن الرحيم

​سيادة رئيس الجمهورية / ........................

السيد الأستاذ الدكتور / رئيس مجلس الوزراء

السيد اللواء / وزير الداخلية

السيد اللواء / مساعد وزير الداخلية لقطاع الحماية المجتمعية

​تحية طيبة وبعد ،،،

​نلتمس من سيادتكم اللفتة الكريمة والنظر بعين الرحمة والرأفة في أمر النزيل: ........................

المتواجد حالياً في سجن: ........................

والمحكوم عليه في القضية رقم: ............ لسنة ............ (جنايات / جنح) قسم: ............ والمقيدة برقم ............ كلي.

​حيث عقوبته هي السجن لمدة (............) سنوات، وقضى منها النزيل حتى تاريخه أكثر من (نصف المدة / ثلث المدة)، ومشهود له بالالتزام وحسن السير والسلوك طوال فترة تنفيذه للعقوبة داخل المحبس، ولم يرتكب ثمة مخالفة، وسدد كافة الالتزامات المالية والمصاريف الجنائية المستحقة.

​وحيث أن الفلسفة العقابية الحديثة للدولة تهدف إلى رعاية وتأهيل المحكوم عليهم وإعادة دمجهم في المجتمع، ولظروف النزيل (الصحية / الاجتماعية)؛ نلتمس من سيادتكم التكرم بالموافقة على إدراج اسمه ضمن قوائم العفو عن باقي العقوبة.

​وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير ،،،

​مُقدِمه لسيادتكم: ........................

صلة القرابة: ........................

رقم الهوية: ........................ | رقم الهاتف: ........................

​⚖️ مكتب وليد سيد على للمحاماة والاستشارات القانونية

21/05/2026
✨ أشهر غرامات التأمينات الإجتماعية ( لو حد حابب يشير البوست فى اى مكان أو ينزل بأسمه مفيش مشكلة بس ياريت يخلى اللينكات ب...
21/05/2026

✨ أشهر غرامات التأمينات الإجتماعية
( لو حد حابب يشير البوست فى اى مكان أو ينزل بأسمه مفيش مشكلة بس ياريت يخلى اللينكات بتاعتنا موجودة فى البوست واعذرونا لو فيه أى خطأ غير مقصود فى أى معلومة وكلنا بنتعلم من بعض وجزاكم الله خير الجزاء ♥️ )

⭕ منع العاملين بالهيئة من موظفى تفتيش التأمينات الإجتماعية من دخول الشركة أو عدم تمكينهم من الإطلاع على السجلات والدفاتر أو إعطاء بيانات غير صحيحة لهم

⚖️ غرامة من 30 ألف جنيه حتى 100 ألف جنيه
⚖️ مضاعفة العقوبة فى حالة تكرارها
⚖️ المادة المذكور بها الغرامة = مادة ( 165 )

⭕ الحصول على أموال من التأمينات الإجتماعية دون وجه حق
⚖️ غرامة من 20 ألف جنيه حتى 100 ألف جنيه
⚖️ المادة المذكور بها الغرامة = مادة ( 166 )

⭕ عدم نقل العامل المصاب إلى مكان العلاج طبقاً للمادة رقم ( 50 ) من قانون التأمينات

⚖️ حبس مدة لا تجاوز السنة
⚖️ غرامة من 50 ألف حتى 100 ألأف
⚖️ وتكون العقوبة الحبس مدة لا تتجاوز 3 سنوات وغرامة لا تتجاوز مليون جنيه إذا حدثت وفاة بسبب عدم نقل المصاب أو حدث لديه نسبة عجز تجاوز 50%
⚖️ المادة المذكور بها الغرامة = مادة ( 167 )


⭕ عدم إبلاغ الشرطة عن حادث يقع لاحد العمل يعجزه عن إصابة العمل وذلك خلال 48 ساعة من تاريخ تغيبه عن العمل طبقاً للمادة رقم ( 61 )

⚖️ حبس مدة لا تجاوز السنة
⚖️ غرامة من 50 ألف جنيه حتى 100 ألف جنيه
⚖️ وتكون العقوبة الحبس مدة لا تتجاوز 3 سنوات وغرامة لا تتجاوز مليون جنيه إذا حدثت وفاة بسبب عدم نقل المصاب أو حدث لديه نسبة عجز تجاوز 50%
⚖️ المادة المذكور بها الغرامة = مادة ( 167 )

⭕ عدم التأمين على الموظفين فى الشركة
⚖️ غرامة من 20 ألف جنيه حتى 100 ألف جنيه ( يعاقب المسئول عن الغرامة سواء صاحب العمل أو الموظف المختص عن هذا الأمر )
⚖️ مضاعفة العقوبة فى حالة تكرارها
⚖️ بجانب سيتم التأمين على الموظفين رغم تلك الغرامة سواء دفعت أم لا
⚖️ المادة المذكور بها الغرامة = مادة ( 168 )

⭕ عدم التأمين على الموظفين فى الشركة بأجورهم ومددهم الحقيقية

⚖️ غرامة من 20 ألف جنيه حتى 100 ألف جنيه ( يعاقب المسئول عن الغرامة سواء صاحب العمل أو الموظف المختص عن هذا الأمر )
⚖️ مضاعفة العقوبة فى حالة تكرارها
⚖️ بجانب سيتم التأمين على الموظفين رغم تلك الغرامة سواء دفعت أم لا بأجورهم الحقيقية
⚖️ المادة المذكور بها الغرامة = مادة ( 168 )

⭕ تحميل العمال المؤمن عليهم أعباء أو نفقات تأمينية تزيد عما أقره قانون التأمينات الاجتماعية

⚖️ غرامة من 20 ألف جنيه حتى 100 ألف جنيه ( يعاقب المسئول عن الغرامة سواء صاحب العمل أو الموظف المختص عن هذا الأمر )
⚖️ مضاعفة العقوبة فى حالة تكرارها
⚖️ وتحكم المحكمة من تلقاء نفسها بالزامه بأن يرد إلى المؤمن عليهم قيمة ما تحملوه
⚖️ المادة المذكور بها الغرامة = مادة ( 168 )

ملحوظة هامة جداً / يعاد النظر فى قيمة الغرامات الواردة فى قانون التأمينات كل 10 سنوات من تاريخ العمل بأحكام هذا القانون طبقا للمادة رقم ( 170 )

Address

13 شارع المهندس سيد قوطه الجبل الاصفر الخانكه
El Marg

Telephone

+201000013426

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when المستشار للإستشارات القانونية posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to المستشار للإستشارات القانونية:

Shortcuts

Share