29/08/2026
هتفصل موظف؟ اقرأ ده الأول.
إنهاء علاقة العمل مش قرار إداري بحت — ده إجراء قانوني له شروط، ولو اتخطّت، بيتحوّل لتعويض بتدفعه بالشهور.
١) السبب: لازم يكون من الأسباب اللي حددها القانون، ومثبت بأوراق ومحاضر مش بكلام.
٢) التدرّج: الجزاءات لها ترتيب، والقفز على الترتيب ده بيضعّف موقفك قدام المحكمة.
٣) اللائحة: لائحة الجزاءات لازم تكون معتمدة ومعلنة للعامل — واللائحة اللي في الدرج كأنها مش موجودة.
٤) التوثيق: كل إنذار وكل مخالفة لازم تكون مكتوبة ومستلمة بتوقيع أو بطريق رسمي.
الخلاصة: الشركات مش بتخسر قضايا العمال لأن سببها ضعيف، بتخسرها لأن مستنداتها ناقصة.
عندك حالة زي دي؟ ابعتلنا تفاصيلها على الواتساب قبل ما تتصرف — الاستشارة قبل القرار أرخص من التعويض بعده.
📞 0120 855 5806
(معلومة عامة لا تُغني عن استشارة قانونية لحالتك.)