14/04/2025
حصص الاشتراك التامينى و الحد الأدنى و الحد الاقصى للتامينات الاجتماعية
النسب التى تخصم من العامل وصاحب العمل لسداد اشتراك التأمينات شهريا
اولا: القطاع الخاص
صاحب العمل في القطاع الخاص يسدد اشتراك تأمينات عن نفسه 21%
حسب دخل الاشتراك المسجل بالتامينات
واشتراك عن العمالة لديه
29.75% من الأجر التأمينى
مقسمه
كالتالي
11% حصة العامل صاحب العمل ملتزم بخصمها من العامل وتوريدها
مقسمه كالتالى
9% تأمين شيخوخه وعجز ووفاه
1% اشتراك مكافاة
1% تأمين مرض
18.75 حصة صاحب العمل عن العمالة
مقسمه كالتالى
12% شيخوخه وعجز ووفاه
1% مكافأة
1.50 %إصابة عمل
3.25% تأمين مرض
1% بطالة
مثال
صاحب العمل مشترك عن نفسه بدخل اشتراك 3000
3000ج *21%=630ج. عن نفسه
لو لديها
عامل أجر اشتراكه 2000ج
2000*29.75=595جنيه
حصة تخصم من العامل
2000*11%=220جنيه
حصة يدفعها صاحب العمل عن العامل
2000*18.75%=375ج
وصاحب العمل هو الملتزم بسداد المديونية
شهريا
اذا حصة العامل
2000*11%=220ج تخصم من العامل
الخلاصة للعمال
علشان يوجد اختلاف فى الاجور التامينيه للعمال
الاجر التامينى للعامل *11%= قيمة الخصم الشهرى من راتب العامل(قيمة الاشتراك الذى يدفعه العامل عن نفسه)
حصه التى يتحملها صاحب العمل عن كل عامل
اجر التامينى للعامل*18.75%=قيمة شهرية تخصم من خزنه صاحب العمل عن كل عامل
