Hashem Law Firm

22/08/2026

13/08/2026

من فكرتك… إلى تأسيس شركتك.

تتيح مراكز خدمات المستثمرين إنهاء إجراءات تأسيس الشركات والمنشآت وفقًا للشكل القانوني وطبيعة النشاط الاستثماري، من خلال مسار واضح ومتكامل يساعدك على بدء مشروعك بخطوة صحيحة.

ويستقبلكم مركز خدمات المستثمرين بمدينة بنها حاليًا خلال مرحلة التشغيل التجريبي، لتقديم خدماته للمستثمرين، تمهيدًا للافتتاح الرسمي قريبًا.

ابدأ مشروعك… من بنها.

31/07/2026

المستندات المطلوبة للحصول على شهادة وفاة مصرية لمصري توفى خارج مصر

02/03/2026

28/01/2026

⚖️ منشور قانوني هام: نقلة نوعية في حقوق المرأة العاملة في ظل قانون العمل الجديد ⚖️
مقارنة جوهرية بين القانون الملغي (12 لسنة 2003) والجديد (14 لسنة 2025) بشأن استحقاق إجازة الوضع
تتعلق هذه المقارنة بشرط استحقاق "إجازة الوضع"، وهو الحق الأصيل لكل أم عاملة.
🔷 أولاً: الوضع في ظل القانون الملغي (رقم 12 لسنة 2003):
كانت المادة 91 من قانون العمل الملغي رقم 12 لسنة 2003 تضع قيداً زمنياً لاستحقاق العاملة لاجازة الوضع . فقد كان يُشترط صراحةً أن تكون العاملة قد أمضت مدة خدمة لا تقل عن (عشرة أشهر) لدى صاحب العمل حتى تتمكن من الحصول على إجازة وضع بأجر وكانت مدة اجازة الوضع 90 يوما وتحصل عليها العاملة لمرتين طيلة حياتها الوظيفية.
هذا الشرط كان يمثل في كثير من الأحيان عائقاً أمام العاملات حديثات التعيين، ويحرمهن من حماية اجتماعية وصحية ضرورية في فترة حرجة.
🔶 ثانياً: الوضع في ظل القانون الجديد (رقم 14 لسنة 2025):
إيماناً من المشرع بضرورة تعزيز حماية الأمومة والطفولة، وتوفير بيئة عمل أكثر عدالة وإنسانية، جاءت المادة (54) من قانون العمل الجديد لتلغي هذا القيد تماماً.
📌 التعديل الجوهري: بموجب المادة 54 من القانون الجديد، لم يعد يُشترط قضاء مدة معينة في الخدمة (لا عشرة أشهر ولا غيرها) لاستحقاق العاملة إجازة الوضع.
💡 الأثر القانوني لهذا التعديل: أصبحت العاملة تستحق إجازة الوضع المقررة قانوناً (ومدتها وفقاً للقانون الجديد 4 شهور ) بمجرد ثبوت واقعة الوضع، بغض النظر عن تاريخ التحاقها بالعمل،ولمدة ثلاث مرات طيلة تاريخها الوظيفي وسواء كانت تعمل لدى المنشأة منذ سنوات أو منذ أيام قليلة فقط.