الدفاع عن حقوق المهن الطبية

22/08/2016

ياسادة يا كرام نرجوا الانتباه !!!!!!!!!
بدل المهن الطبية تم تعديله منذ عام 2014

مشرفة تمريض :
( الحمد له اول مره اصرف بدل المهن الطبية كامل بواقع 200 جنيه ذى ما قانون الكادر بيقول )

الشركة الاوروبية للمحاماه :
( بس القانون اتعدل و مفروض ان حضرتك تستحقى 450 جنيه شهريا )

بدون تعقيد و بكل بساطة :
قانون الكادرلما صدر نص فى المادة 17منه على بدل المهن الطبية و نص على ان :

( يمنح أعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام هذا القانون " بدل مهن طبية " يصرف علي مراحل بـــــواقع 120 جنيهـــاً شهريــــاً اعتبــــاراً من 1/1/2014 ، ويزاد تدريحيــــاً ليكون 200 جنيه شهرياً في 1/7/2016..... )

و بعد كده صدر القرار بقانون رقم 137 لسنة 2014 و عدل المادة 17 و اصبحت

( يمنح أعضاء المهن الطبية المخاطبون بأحكام هذا القانون "بدل مهن طبية" بفئات تتراوح بين 400 جنيه، إلى 700 جنيه شهريا، وفقا للآتي :
700 جنيه للأطباء البشريين
500 جنيه لأطباء الأسنان والصيادلة والبيطريين وإخصائيى العلاج الطبيعى
450جنيها لإخصائيى التمريض العالى والكميائيين والفيزيقيين
400 جنيه للحاصلين على دبلومات فنية لفنيى التمريض والفنيين الصحيين .
على أن يصرف هذا البدل على مراحل، بواقع 120 جنيهاً شهريا اعتبارا من 1-1-2014 لجميع الفئات تزاد اعتبارا من 1-7-2014 لتصرف بنسبة 65٪ من الفئات المقررة لكل منهم، ثم يصرف كامل قيمة البدل للمستفيدين اعتبارا من 1-7-2015 )

و بعد ذلك صدر الكتاب الدورى رقم (6) من وزارة المالية . و اكد على ضرورة صرف هذا البدل طبقا للتعديل .
و بالمناسبة فقد تم تعديل حافز الطوارئ . و سوف نلقى عليه الضوء فى منشور اخر .

و الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية قد قامت باعداد مذكرة قانونية بذلك الشأن و قامت بارسالها الى جميع الجهات المختصة نيابة عن جميع السيدات و السادة الذين وضعوا ثقتهم فينا باقتضاء جميع حقوقهم . و ايضا لكى يستفيد منها جميع اعضاء المهن الطبية , و من يهمهم الامر .

الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية

المركز الرئيسى : 152 شارع طيبة - سبورتنج - الاسكندرية
ت / 01065445443 - - 01144739876
www.d-mlawfirm.com
E-mail : [email protected]
ونحن دائما معكم على صفحتكم ( الدفاع عن حقوق المهن الطبية )

19/08/2016

على مسئولية الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
يا سادة يا كرام
مفيش حاجة اسمها ان المحكمة حكمت ب 1000 شهريا بدل عدوى للاطباء !!!!!!!!!!!
و مفيش حاجة اسمها ان المحكمة حكمت ب 3500 شهريا للتمريض !!!!!!!!!!!!!!
الموضوع و ما فيه و بكل بساطة و باختصار ان نقابة الاطباء ارسلت طلبا الى وزير الصحة و مجلس الوزراء لزيادة بدل العدوى للاطباء و لكن ايا منهم لم يرد على ذلك الطلب .و هو ما يسمى قانونا قرارا سلبيا يجوز الطعن عليه امام مجلس الدولة لانهما كانما يجب عليهما الرد اما بالقبول او بالرفض خاصة و ان المطالبة بالزيادة حق مشروع فى ظل الدستور و غلاء المعيشة . و تم بالفعل الطعن على ذلك القرار السلبى و اصدرت المحكمة حكمها بالغاء ذلك القرار السلبى . و هو ما يعنى وضع التزام على وزير الصحة و مجلس الوزراء ببحث طلب الاطباء و زيادة بدل العدوى زيادة عادلة . بعد بحث الموارد المالية و اعداد الاطباء و العديد من النقاط التى يجب ان يتم بحثها و هذا ما اكدته المحكمة .
و على نفس النهج سارت نقابى التمريض و طالبت ب 3500 جنيه .
و بالمناسبة فان امتناع وزير الصحة او رئيس مجلس الوزراء عن تنفيذ الحكم يعتبر جنحة فى قانون العقوبات عقوبتها الحبس و العزل من الوظيفة . و لا يملك احد عدم تنفيذ الاحكام القضائية . حتى و ان كان رئيس الجمهورية .و لكن اين هى تلك الاحكام ؟؟؟؟؟
ذلك العرض المبسط جدا لا يخل بدور النقابات و لكنها حقيقة واضحة لا جدال فيها بعيدا عن المزايدات التى لا طائل منها .
و نحن نتمنى ان يحصل الاطباء و التمريض على مبالغ اعلى من المطالب بها .و لكن تلك هى الحقيقة الغائبة ....
خالص التحية و التقدير لجميع السيدات و السادة العاملين بالمهن الطبية
الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
المركز الرئيسى : 152 شارع طيبة - سبورتنج - الاسكندرية
ت / 01065445443 - - 01144739876
www.d-mlawfirm.com
E-mail : [email protected]
نرجو متابعتنا على صفحتكم : الدفاع عن حقوق المهن الطبية
و طرح ما يشاء لكم من استفسارات و اسئلة

13/08/2016

سؤال هام من احدى مشرفات التمريض
لو سمحتم انا مشرفة تمريض و مستحقة للترقية للدرجة الاولى منذ 2013 و قالوا ان فى قرار صدر فى 2014 بالترقية و محدش عاوز يعرفنا مضمون القرار ده ايه .ممكن حد ينشره علشانى و علشان زمايلى ؟
و للتوضيح فان الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية توضح انه القرار المقصود هو الكتاب الدورى رقم (7) لسنة 2014 و الصادر بشأن الترقيات لجميع العاملين المدنيين بالدولة للدرجات الاعلى اعتبارا من 1/10/2014 لمن اتموا المدة اللازمة فى 30/9/2014 . و هذا القرار لايشمل فقط مشرفات التمريض و لكن يشمل جميع العاملين المدنيين بالدولة . و سوف نوم بنشر ذلك القرار لتعم الفائدة على الجميع .
و نرجوا فى حالة وجود اى استفسار او شكوى بشان تطبيق ذلك الرار ان تبادروا الى ارساله الينا على صفحتكم
الدفاع عن حقوق المهن الطبية .
الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
المركز الرئيسى : 152 شارع طيبة - سبورتنج - الاسكندرية
ت / 01065445443 - - 01144739876
www.d-mlawfirm.com
E-mail : [email protected]
كما نامل ان تتواصلوا معنا على الصفحة الخاصة بكم وهى :

و كذلك صفحة الشركة و هى : الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية

13/08/2016

سؤال هام من احدى مشرفات التمريض
لو سمحتم انا مشرفة تمريض و مستحقة للترقية للدرجة الاولى منذ 2013 و قالوا ان فى قرار صدر فى 2014 بالترقية و محدش عاوز يعرفنا مضمون القرار ده ايه .ممكن حد ينشره علشانى و علشان زمايلى ؟
و للتوضيح فان الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية توضح انه القرار المقصود هو الكتاب الدورى رقم (7) لسنة 2014 و الصادر بشأن الترقيات لجميع العاملين المدنيين بالدولة للدرجات الاعلى اعتبارا من 1/10/2014 لمن اتموا المدة اللازمة فى 30/9/2014 . و هذا القرار لايشمل فقط مشرفات التمريض و لكن يشمل جميع العاملين المدنيين بالدولة . و سوف نوم بنشر ذلك القرار لتعم الفائدة على الجميع .
و نرجوا فى حالة وجود اى استفسار او شكوى بشان تطبيق ذلك الرار ان تبادروا الى ارساله الينا على صفحتكم
الدفاع عن حقوق المهن الطبية .
الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
المركز الرئيسى : 152 شارع طيبة - سبورتنج - الاسكندرية
ت / 01065445443 - - 01144739876
www.d-mlawfirm.com
E-mail : [email protected]
كما نامل ان تتواصلوا معنا على الصفحة الخاصة بكم وهى :

و كذلك صفحة الشركة و هى : الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية

11/08/2016

توضيح هام جدا تجب الاشارة اليه
يتشرف قسم الدعاوى الادارية الخاصة بمجلس الدولة و هو احد اقسام الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية بان يوضح ما يلى :
سبق و ان اشرنا الى المشاكل العديدة الناتجة عن تطبيق قانون الكادر و ما ترتب على تنفيذه الخاطئ من قبل الادرات المختلفة للدرجة التى وصلت الى ان كل مستشفى و ادارة طبية تطبق بعض المستحقات دون البعض الاخر و تجب الاشارة الى ان هناك بالفعل مطالب مجمعة و مشروعة تم اهدارها . لكن تلك المطالب و التى من بينها على سبيل المثال اعادة صرف مكافاة الامتحانات و كذلك اعادة صرف كافة المستحقات المالية التى تم خصمها بدون و جه حق . لكى يتم تطبيقها بصورة فعالة و ناجزة فيجب اللجوء لاقامة كل دعوى على حدى نظرا لاختلاف الفئات المستحقة لقانون الكادر و اختلاف الدرجات الوظيفية و الرواتب و العلاوات و الحوافز و البدلات المستحقة لكل فئة .يضاف الى ذلك بعض الحالات الخاصة المستحقة لفروقات مالية و ترقيات متاخرة يترتب عليها زيادة فى الراتب يجب احتسابها باثر رجعى و بطريقة منفصلة لكل حالة على حدى .
لذلك
فان الشركة الاوروبية للمحاماه توضح بانها لن تقبل الا بان تقوم بواجبها القانونى و على اكمل وجه . و ذلك لن يتأتى الا بعد بحث كل حالة على حدى .
ان التوكيلات المجمعة تفترض ان الجميع فى ذات المركز القانونى . و لكن خبرتنا فى ذلك المجال توكد انه يجب توضيح بيان الحالة الوظيفية و كذلك مفردات المرتب .للوقوف على التطبيق الصحيح لراتب كل حالة و فى حالة عدم استطاعة الحصول عليها فانه يمكننا الحصول عليها نيابة عنكم . فالحصول على احكام قضائية باعادة الحقوق التى تم الغاؤها لا يغنى عن اقامة الدعاوى الفردية و التى قد تنتج عن بعض الخصومات الاخرى لكل حالة .و لتجنب الوقوع فى تلك المشكلة فانه يجب الاستفسار من كل حالة عن مفردات المرتب الخاصة بها للتاكد من تطبيقها بشكل صحيح .و للاسف نادرا ما يتم احتساب الراتب بشكل صحيح من قبل الجهات الادارية .
و سوف يتم ابلاغ جميع المتعاملين معنا بما قمنا من اتخاذه من اجراءات قانونية فى سبيل ارجاع كافة الحقوق المشروعة لهم و التى نرى انه تم التعدى عليها اعتداءا سافرا .
نشكر كل من اعطانا ثقته و سوف نبادر بارسال كافة المستندات و ارقام الدعاوى لاصحاب الشان
و نؤكد على ان الشروط و الاحكام التى تتبعها الشركة ثابتة للجميع على اختلاف مشاكلهم الجماعية و الفردية و هى
تحرير توكيل قضائى بمصلحة الشهر العقارى و التوثيق باسماء السادة المحامين و هم ( شريف السيد محمود محمد احمد علام – ثريا عبد المجيد عوض – ايمن محمد متولى )و بعد الاتصال الهاتفى بالشركة او المقابلة الشخصية . وذلك لتجنب اقامة دعاوى اخرى فى المستقبل .
تحصيل مبلغ ثابت مقداره 300 جنيه مقابل الرسوم و الاتعاب القضائية . يدفع من مبلغ 200 جنيه و الباقى بعد استلام الحكم لنهائى بالمبالغ المستحقة لكل فرد باثر رجعى . و دون تحصيل اى مبالغ اضافية تحت اى مسمى.
المتابعة الدائمة لجميع العملاء لابلاغهم بالتطورات الايجابية الخاصة بالقضايا المرفوعة و بالطريقة المناسبة لهم( الهاتف – الايميل – او اى و سيلة اخرى ).
و يفضل دائما الاسراع فى عمل التوكيلات القضائية و قبل اصدار قانون الخدمة المدنية . لما له من اثار على الدعاوى القائمة . و حتى لا تتاخر اعادة الحقوق الى اصحابها .
و نؤكد على اننا قد بدأنا بالفعل فى اللجوء الى القضاء و الرقابة الادارية و النيابة الادارية و كافة الجهات المعنية بالحفاظ على حقوقكم المشروعة .
نرجو متابعتنا على صفحتكم : الدفاع عن حقوق المهن الطبية
و طرح ما يشاء لكم من استفسارات .
خالص التحية و التقدير لجميع السيدات و السادة العاملين بالمهن الطبية
الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
المركز الرئيسى : 152 شارع طيبة - سبورتنج - الاسكندرية
ت / 01065445443 - - 01144739876
www.d-mlawfirm.com
E-mail : [email protected]

08/08/2016

عاجل ---- مين يجيب لى حقى ؟
س سؤال : ما هو الحل ؟
ج جواب : الحل هو اللجوء الى القضاء .
نظرا للعديد من الاستفسارات التى ترد الى الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية و التى توضح ان الياس اصبح غالبا على اصحابها و اصبح واضحا ان
اللى بيشتغل مش واخد حقه و اللى مش شغال بياخد حقه .و قانون الكادر اللى طال انتظاره بيطبق بتعنت شديد و بالمخالفة للقانون .تشعر كما لو كانت الجهات الادارية صعبان عليها ان الناس تاخد حقوقها . و الحق اللى بيعطى باليمين بيخصم مقابله مبالغ هائلة بدون وجه حق. اللى بيشتغل فترات مسائية مش بياخد اشراف و اللى مش بيشتغل بيصرف له باثر رجعى . و حساب المرتبات للعاملين قمة فى الاستهتار الادارى . القاعدة هى الخصومات و اللى مش عاجبه يخبط راسه فى الحيط. و المسئولين بيصدروا قرارات تعسفية بدون ادنى دراسة و اهم حاجة عندهم انهم يوضحوا للعاملين انهم معاهم و انهم مظلومين زيهم و انهم بيقاتلوا على شان حقوقهم . القرارات الادارية اصبحت اسرار عسكرية . و الحقوق الضائعة اصبحت تفوق حد الاحتمال . و الكثير يشتكون من سوء الادارة و ضعفها و محدش بيوضح للعاملين ما هى الحقوق المستحقة لهم . و بعض من المسئولين مش فاهم اصلا . الوضع اصبح سخيف للغاية .
و اللى بيسال انا مخصوم منى كل ده ليه ؟ تلاقى اجابات غير منطقية توضح عدم الفهم الصحيح للقواعد القانونية . نحن فى الشركة الاوروبية نشاهد مهزلة غير مسبوقة . و ظلم اصبح لا يخفى على احد . حساب الكثير من المرتبات يتم بطريقة خاطئة و الادارات متخبطة فى كيفية حساب الكادر . و الغاء للبدلات و الحوافز و المكافأت بالمخالفة للقانون و عشرات القرارات الصادرة من جهات مختلفة . تقريبا جميعها تم تعديلها . حالة من التخبط غير مسبوقة . و تمويل المبالغ يتم من جهات عديدة محدثا حالة من الارتباك و اللبس فى فهم ما هو مستحق وبالفعل ؟ و كلما كان حساب الراتب صحيح بمعنى ان يفترض عند التطبيق الصحيح للقانون ان يصبح على سبيل المثال راتب التمريض العالى بالنسبة للدرجة الأولى هو 4783جنيها،والكبير هو 5656 جنيها.
و لكن تشعر ان المسؤلين صعبان عليهم يصرفوا المبالغ دى و هى المبالغ الصحيحة . و الشركة الاوروبية بدات بالفعل باللجوء الى القضاء لاعادة الحقوق الى اصحابها . و ذلك ردا على السؤال المتكرر و ما هو الحل ؟
و لمن يسأل عن مقابل الرسوم و الاتعاب فاننا نوضح ان الشركة تباشر تلك الدعاوى و جميع الدعاوى القضائية امام مجلس الدولة المصرى مقابل اتعاب ثابتة متمثلة فى مبلغ رمزى ثابت مقدارة 300 جنيه . لا يدفع منه سوى مبلغ 200 جنيه و باقى المبلغ و مقداره 100 جنيه يتم دفعه بعد استلام الحكم النهائى بالاحقية و تمام صرف المبالغ المحكوم بها بأثر رجعى .( و بدون اى ضمان لباقى المبلغ ).
و لا يتم تقاضى اى رسوم اضافية تحت اى مسمى . ذلك بالاضافة الى قيامنا باتخاذ كافة الاجراءات القانونية امام كافة الجهات المعنية . بدون ادنى مقابل .على اعتبار ان ذلك جزء لا يتجزا من عملنا القانونى .
نشكر كل من وضع ثقته فينا . و نحن معكم حتى يحصل الجميع على حقوقهم المشروعة . و يتم تطبيق القانون بصورة صحيحة . يا ايها السادة المسئولين على اختلاف مناصبكم : العاملين لا يريدون المظاهرات و الوقفات الاحتجاجية بل يريدون الحصول على حقوقهم المشروعة .
رسالة الى جميع من يشعر بالظلم . نحن نلجأ الى الطرق المشروعة لاقتضاء الحقوق و ونحث الجميع على ان يطالبوا بكافة حقوقهم و يجب على جهة الادارة ان تستجيب لكافة الطلبات المشروعة و دون اللجوء الى القضاء و لكن للاسف الشديد جرت العادة فى كثير من الحالات على ان جهة الادارة لا تستجيب الا للاحكام القضائية الواجبة النفاذ . و التى طالما كان القضاء المصرى من اشد المنصفين للعاملين و اصبح يمثل الحصن المنيع امام تعسف الجهات الادارية امام الاستهتار الواضح بحقوق العاملين .
كل التقدير و الاحترام للسيدات و السادة اعضاء المهن الطبية . لا شك ان هناك بعض الايجابيات و لكن السلبيات اصبحت هى القاعدة .

06/08/2016

تنبيه للسادة اعضاء المهن الطبية – خدعوك فقالوا

بشأن الاستفسارات المتكررة و العديدة و الخاصة بضرورة العمل لقترات مسائية للحصول على حافز الاشراف . فقد سبق و ان اوضحنا ان ذلك هو ما يتم العمل به للحصول على حافز الاشراف و لكنه يعتبر من الاخطاء القانونية الجسيمة فى تطبيق قانون الكادر و يتسم بعدم المساواة و الظلم , و فى حالة الموافقة على العمل لفترات مسائية فان القائم او القائمة بالعمل تستحق مقابل جهود غير عادية مقابل ذلك العمل بالاضافة الى حافز الاشراف . و يستحق حافز الاشراف و لو لم يتم العمل لفترات مسائية
و الشركة الاوروبية للمحاماة تؤكد بما لا يدع مجالا للشك ان ذلك القيد الذى بشرط العمل لفترات مسائية يفرغ قانون الكادر من ضمونه و يضع شرطا لم ياتى به القانون ولا لائحته التنفيذية. و يخالف المعنى القانونى للوظائف الاشرافية .هو قيد باطل باطل باطل . صدر بالمخالفة لاحكام القانون
ذلك ان المادة السادسة عشر من قانون الكادر حددت على سبيل الحصر و بشكل قاطع الفئات المستحقة لصرف مكافاة الجهود غير العادية لمقابل القيادة و الاشراف و لم ترد ادنى استثناءات تعطى الحق للجهة الادارية ( الوزير المختص )
وضع شروط باضافة ساعات عمل اضافية .. و مثل ذلك الشرط يعتبر مخالفة صارخة لاحكام القانون و تحميل العامل بأعباء و ساعات عمل اضافية حتى يحصل على حقه المنصوص عليه بدون العمل لتلك الساعات .و يحرم الفئات التى لا تسمح ظروفها بالعمل لفترات مسائية نظرا لكبر السن او لصعوبة القيام بذلك العمل من الحصول على ذلك الحافز
و حتى و فى حالة وجود قرارات من السيد الدكتور / وزير الصحة او السيد الدكتور وزير المالية بذلك . فهى ايضا قرارات مجحفة بحقوق العاملين و تعتبر التفاف على نصوص القانون لسد العجز بالمستشفيات و الادارات الصحية ووحداتها . وتعتبر تلك القرارات و الكتب الدورية باطلة هى و العدم سواء واجبة الالغاء
و قد قمنا من جانبنا باللجوء الى كافة الجهات المعنية و ايضا اللجوء للقضاء لالغاء تلك القرارت و الكتب الدورية .لاعادة الامور الى نصابها الصحيح و اعادة صرف المبالغ المستحقة باثر رجعى . لان ذلك من ابسط حقوق السادة اعضاء المهن الطبية ,
و نرجوا من جميع السيدات و السادة المحترمون و الذين ينتمون الى المهن الطبية الا يترددوا مطلقا فى طرح ما يشاء لهم من استفسارات .و دائما نحن معكم حتى تعود الحقوق الى اصحابها .
الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
المركز الرئيسى : 152 شارع طيبة - سبورتنج - الاسكندرية
ت / 01065445443 - - 01144739876
www.d-mlawfirm.com
E-mail : [email protected]
كما نامل ان تتواصلوا معنا على الصفحة الخاصة بكم وهى :
الدفاع عن حقوق المهن الطبية
و كذلك صفحة الشركة و هى : الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية

05/08/2016

عاجل جدا جدا
على مسئولية الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
مكافأة الامتحانات لم يصر بشانها اى جديد
بشان الر د على الاستفسارات العديدة بشأن الاشاعات التى يتم الترويج لها من ان القرار الذى صدر بالغاء مكافاة الامتحانات و هو القرار رقم 63 لسنة 2016قد تم العدول عنه و ان الخطاب الصادر من الدكتور / اشرف حاتم يعتبر تصحيحا للاوضاع ؟
و الراى القانونى الذى لا جدال فيه
هو ان ما يتم الترويج له غير صحيح بل على العكس من ذلك ان الخطاب الذى يتم الترويج له على اساس انه انتصار لا مثيل له . فما هو الا تاكيد للقرار الصادر بعدم صرف مكافاة الامتحانات التى كان يتم صرفها .
فتلك المكافأة كانت تصرف بواقع 102.5% من الراتب الاساسى و صدر قرار و زير المالية رقم 63 لسنة 2016 و هو قرار مجحف .ليؤكد على عدم الاستمرار فى صرف تلك المكافاة و انه سوف يظل العمل بتطبيق المادة 298 من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات دون اى اخلال بها . و تلك المادة تنص على ان يتم صرف مكافاة الامتحانات بواقع 3% يوميا . لمن يكلف او يندب للعمل فى اعمال الامتحانات و يشترط ان يصدر قرار بالتكليف او الندب لاعمال الامتحانات و فى حدود اياه المشاركة الفعلية فى اعمال الامتحانات .
و ذلك الخطاب قطعا صحيح فى احقية اصحاب المهن الطبية فى صرف مكافاة الامتحانات و لكن بواقع 3% يوميا . لمن يكلف او يندب للعمل فى اعمال الامتحانات و يشترط ان يصدر قرار بالتكليف او الندب لاعمال الامتحانات و فى حدود اياه المشاركة الفعلية فى اعمال الامتحانات. و ذلك هو ما نص عليه القرار رقم 63 لسنة 2016 الذى الغى مكافاة الامتحانات .فهو فى حقيته تنفيذا لقرار الغاء مكافاة الامتحانات.
, و قد اكدنا على ذلك حين صدر القرار رقم 63 لسنة 2016 و الذى صدر بتاريخ 28 /7/2016 و قمنا بنشره فى حينه على صفحة الدفاع عن حقوق المهن الطبية .و مشاركه مع المهتمين بذلك الشأن
و على ذلك فحينما توجد اى مراسلات او قرارات تتحدث عن المادة 298 . فمعنى ذلك انها تتحدث عن تاكيد الغاء مكافاة الامتحانات و ليس العدول عن الغاؤها. و تاكيد تنفيذ القرار رقم 63 لسنة 2016
فهناك فرق شاسع بين 102.5% من الراتب الاساسى و بين 3% يوميا على النحو السابق شرحه ..
و نحن من جانبنا لا نعلم لمصلحة من يتم الترويج لمثل تلك الاشاعات التى تتسبب فى ضياع الحقوق .
معلومة لمن يهمه الامر
و المادة 298 كانت تنص على مكافاة قدرها 2% بشرط الا تقل عن 300 مليم لليوم الواحد ,و بعد الغاء المليم تم تعديلها لتصبح 3% و ذلك بموجب القرار الجمهورى رقم 150 لسنة 1984.
و نحن معكم حتى يتم الغاء ذلك القرار و عودة الحقوق الى اصحابها .
الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
المركز الرئيسى : 152 شارع طيبة - سبورتنج - الاسكندرية
ت / 01065445443 - - 01144739876
www.d-mlawfirm.com
E-mail : [email protected]
كما نامل ان تتواصلوا معنا على الصفحة الخاصة بكم وهى :
الدفاع عن حقوق المهن الطبية
و كذلك صفحة الشركة و هى : الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية

02/08/2016

هام جدا جدا لجميع السيدات و السادة اعضاء المهن الطبية
الشرح الكامل و المبسط لقانون كادر المهن الطبية
فيما يخص المخصصات المالية
تتشرف الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية بان تعرض على حضراتكم ذلك الجهد المتواضع لشرح قانون الكادر و بصفة خاصة الحوافز و المخصصات المالية و التى تطبق على الخاضعين لاحكامه . و ذلك نظرا للاستفسارات الهائلة و التى مازالت تسال حتى الان ما هو قانون الكادر ؟
وقانون الكادر عبارة عن مجموعة من الحوافز و البدلات المالية يتم صرفها بشروط و ضوابط محددة و لفئات مختلفة و بنسب مختلفة من الخاضعين لاحكامه . و لكن نظرا لصعوبة توافر الموارد المالية فان هناك تخبط واضح فى كيفية صرف تلك المبالغ و توفير الاعتمادات المالية اللازمة لها . و تلك الحوافز سوف نقوم بشرحها بشئ من التفصيل و اليسر حتى يتسنى الاستفادة منها للجميع و بصفة خاصة نقابات المهن الصحية التى يطبق على اعضائها قانون الكادر و السادة المحامون والسادة اعضاء الهيئات القضائية .و لجميع العاملين بالحقل القانونى و كذلك الادارات المالية و الحسابية المنوط بهم تنفيذ احكام القانون . و سوف نستعرض اولا احكام القانون و بعد ذلك نقوم بالرد على جميع الاستفسارات و ايضاح كافة الملابسات الخاصة به . و ما هى الاخطاء القانونية و المحاسبية التى تتم فى حساب الكادر . و يراعى ان هناك الكثير من التفاصيل الدقيقة و النقاط التى تختلف من حالة الى اخرى .لذلك ننوه انه يرجى الاستفسار بشان كل حالة و كيفية تطبيقها تطبيقا قانونيا سليما .لاسيما و ان هناك العديد من التفصيلات الهامة و الشائكة و التى لا مجال للحديث عنها فى هذا الموضوع . خاصة و اننا سوف نستعرض قانون الكادر فى صورته الاجمالية .و سنبأ اولا بالشرح المبسط لكافة الموايا المالية .
و تلك المزايا عبارة عن ثمانية بنود وهى ما يلى :
اولا : حوافز متدرجة
و تلك الحوافز مرتبطة ارتباط وثيق بالمؤهل الدراسى و سنوات الدراسة و ذلك على التفصيل الاتى :
بالنسبة للطبيب البشرى( 7 سنوات دراسة ) تصرف له بنسبة 600% ( 450 %حافز خاص + 150% حافز اضافى )
بالنسبة لاطباء الاسنان ( 6 سنوات دراسة ) تصرف لهم بنسبة 550% ( 410 %حافز خاص + 140% حافز اضافى )
بالنسبة للصيادلة ( 5 سنوات دراسة ) تصرف لهم بنسبة 500% ( 370 %حافز خاص + 130% حافز اضافى )
بالنسبة للعلاج الطبيعى ( 5 سنوات دراسة ) تصرف لهم بنسبة 500% ( 370 %حافز خاص + 130% حافز اضافى )
بالنسبة للاطباء البيطريين (5 سنوات دراسة ) تصرف لهم بنسبة 500% ( 370 %حافز خاص + 130% حافز اضافى )
بالنسبة للتمريض العالى ( 5 سنوات دراسة ) تصرف لهم بنسبة 550% ( 370 %حافز خاص + 130% حافز اضافى )
بالنسبة للكيميائيون و الفزيائيون (4 سنوات دراسة ) تصرف لهم بنسبة 450% ( 340 %حافز خاص + 110% حافز اضافى )
بالنسبة لفنى التمريض و الفنى الصحى ( دبلوم 3 او 5 سنوات ) تصرف لهم بنسبة 420% ( 320 %حافز خاص + 100% حافز اضافى )
و هى تصرف للعاملين بوزارة الصحة و السكان اعتبارا من 1/1/2014 بنسبة 75% مع المرتب الشهرى و يتم زيادة نسبة ال 25% الباقية اعتبارا من 1/7 / 2015 و تصرف للجامعات اعتبارا من 16/12/ 2015

ملحوظة هامة
المقصود بنسبة ال75% هى ( نسبة ال 75% من الحافز المنصوص عليه)
ويرتبط صرف الحافز الاضافي بتوفير معايير تقييم الاداء والتي تشمل :
عدد ايام الحضور الفعلي بالعمل ،والجهود المبذوله في ادائه
ويستحق صرفها بنسبه 100% لمن يتم تقييم ادائه بنسبه 90% علي الاقل ،
وبنسبه 85% لمن يتم تقييم ادائه بنسبه من 70% حتي اقل من 85%
وبنسبه 50% لمن يتم تقييم ادائه بنسبه من 50% حتي اقل من 70% ،
ولا يستحق صرفها لمن يتم تقييم ادائه بنسبه اقل من 50% .
و على ذلك يجب على جميع السادة العاملين الخاضعين هذا القانون ان يراقبوا تقارير تقييم الاداء الخاصة بهم بصفة شهرية لمعرفة المبلغ الذى سوف يحصلون عليه

ثانيا : حافز الطوارئ
و يصرف حافز طوارئ بنسبه 300% مع المرتب الاساسي للاطباء الاستشاريين والاخصائيين والمقيمين الحاصلين علي مؤهلات علميه تؤهلهم للعمل باقسام الطوارئ بالمستشفيات
ثالثا : حافز الخدمات الاسعافية
ويصرف حافز خدمات اسعافيه لفنيي الاسعاف بنسبه 50% من المرتب الاساسي للعاملين بمرافق الاسعاف التي لم تضم لهيئه الاسعاف المصريه ، و ذلك الحافز يشترط يرتبط بتقييم الاداء و بنفس النسب الواردة بالحافز الاضافى الوارد فى البند اولا بعاليه.
رابعا : حافز المناطق النائية
يصرف حافز مناطق نائيه بنسبه تتراوح بين 200% الي 600% من الاجر الاساسي للاطباء البشريين واطباء الاسنان والصيادله وممارسي واخصائي العلاج الطبيعي والتمريض العالي وفنيي التمريض والفنيين الصحيين المغتربين العاملين بالمستشفيات ووحدات الرعايه الصحيه التي تقدم خدمه علاجيه بمحافظات مطروح والوادي الجديد واسوان وشمال وجنوب سيناء والبحر الاحمر ومنطقه القنطره شرق بمحاظه الاسماعيليه ومنطقه الواحات البحريه بمحافطه الجيزه ، وغيرها من المناطق التي يصدر بشأنها قرار من رئيس مجلس الوزراء باعتبارها منطقه نائيه .
ويصرف هذا الحافز لغير المغتربين من العاملين المشار اليهم حال بعد مقر عملهم عن عواصم تلك المحافظات ، .
ولا يتعارض صرف هذا الحافز مع ما قد يصرف من مزايا لهؤلاء العاملين ، من موازنه المحافطه للغرض ذاته في تاريخ العمل بهذا القانون .
خامسا : مقابل جهود غير عادية
ويصرف مقابل جهود غير عاديه نظير نوبتجيات السهر والمبيت للاطباء البشريين واخصائي وفنيي التمريض والفنيين الصحيين العاملين باللمستشفيات ووحدات الرعايه الصحيه التي تقدم الخدمه العلاجيه .
- طبيب المكليف : 25 للفترة المسائية ( 2ظ – 8 م ) -- 40 لفترة المبيت ( 8 م – 8 ص ) بحد اقصى عدد 10 نوبتجيات للفترة المسائية و 10 للمبيت )
- الطبيب المقيم : 30 مسائية --- 45 مبيت ( بحد أقصى 10 نوبتجيات للفترة المسائية و 10 للمبيت (
- مساعد الأخصائى : 40 مسائية --- 60 مبيت ( بحد أقصى 8 نوبتجيات للفترة المسائية و 8 للمبيت (
- الأخصائى : 50 مسائية --- 75 مبيت ( بحد أقصى 6 نوبتجيات للفترة المسائية و 6 للمبيت (
- الاستشارى : 60 مسائية --- 90 مبيت ( بحد أقصى 4 نوبتجيات للفترة المسائية و 4 للمبيت (
- اخصائى التمريض : 20 مسائية – 30 مبيت ( بحد اقصى 12 نوباتجية للفترة المسائية و 12 للمبيت )
- فنى التمريض : 15 مسائية - 25 مبيت ( بحد اقصى 15 نوباتجية للفترة المسائية و 15 للمبيت )
فنى صحى و فقا لجاجة العمل : 10 مسائية – 15 مبيت ( بحد اقصى 10 نوباتجيات للفترة المسائية و 10 للمبيت )

و تستحق فئات نوبتجيات السهر والمبيت نظير التواجد الفعلي في الفتره من الثانيه ظهرا حتي الثامنه مساءً والفتره من الثامنه مساءً حتي الثامنه صباحا علي التوالي .
ويراعي الا يتجاوز عدد نوبتجيات السهر والمبيت للمتواجدين علي راس العمل بالمستشفيات ووحدات الرعايه الصحيه التي تقدم الخدمه العلاجيه 25% للاطباء البشريين ، 40% للفئات الفنيه للتمريض ، 20% للفنيين الصحيين ، وعدد 2 للسهر او المبيت بالمكاتب الصحيه شريطه ان يكون من بينهم طبيب ، ويجوز زياده نسبه التواجد بالسهر او المبيت بما لا يجاوز 50% من النسبه المقرره او العدد ، ولك في خاله الضروره الطارئه والملحه بطلب من الرئيس المباشر معتمدا من السلطه الاعلي .
سادسا : حافز/ مكافاة القيادة و الاشراف
و ذلك الحافز / المكافاة هى فى حقيقتها مكافاتين للجهود غير العادية مقابل الاشراف و القيادة
و يصرف هذين الحافزين بالنسب الاتية :
--- و كيل اول وزارة ( مدير مديرية / و ما يعادله ) 300 % اشراف و 200 % قيادة
--- و كيل وزارة ( مدير مديرية / و ما يعادله ) 250 % اشراف و 200 % قيادة
--- مدير عام (مدير مديرية / و كيل مديرية / مدير منطقة / مدير مستشفى /و ما يعادلهم ) 200 % اشراف و 200 % قيادة
--- مدير عام ( نائب مدير مستشفى ) 150 % اشراف و 200% قيادة
--- الدرجة الاولى ( مدير مستشفى ) 150% اشراف و 150 % قيادة
--- الدرجة الاولى ( مدير منطقة / نائب مدير مستشفى ) 100% اشراف و 150 % قيادة
--- كبير ( اشراف فقط ) 150 %
--- الدرجة الاولى ( اشراف فقط ) 100%
--- الدرجة الثانية ( اشراف فقط ) 100%
و يراعى ان يتوافر فيمن تصرف اليهم ان يتوافر فيهم ما يلى :
1- ان تكون الوظيفة الاشرافية مدرجة ببطاقة الوصف الوظيفى لهم
2- العمل فترات مسائية
3- صدور قرار من السلطة المختصة للجهات المخاطبة باحكام القانون يتحديد مسئوليات وواجبات الوظيفة الاشرافية للمستحقين للصرف .
و يراعى ان ذلك الحافز يزاد لمديرى المستشفيات ليكون على النحو الاتى :
== يزاد بنسبة 50 % من المرتب الاساسى بالنسبة للمستشفى التى بها حتى عدد 100 سرير
== و يزاد بنسبة 100% من المرتب الاساسى بالنسبة للمستشفى التى يزيد عدد اسرتها عن 100 سرير
و قد اكدت وزارة المالية على انه تجب مراعاة تلك القواعد بكل دقة .
سابعا : بدل مهن طبية
يمنح اعضاء المهن الطبيه المخاطبين باحكام هذا القانون (بدل مهن طبيه ) يصرف علي مراحل بواقع 120 جنيه شهريا اعتبارا من 1/1/2014 ويزاد تدريجيا ليكون 200 جنيه شهريا في 1/7/2016 و ذلك بالنسبة للعاملين بوزارة الصحة و السكان ويصرف بذات النسبة للجامعات اعتبارا من 16/12/2015
و يجب مراعاة ان جميع البدلات المقررة لاعضاء المهن الطبية قبل العمل بقانون الكادر تظل سارية دون ادنى مساس بها .
ثامنا : زيادة فئة بدل التفرغ و بدل الحرمان
وفقا قانون الكادر تزاد فئه بدل التفرغ الممنوح للاطباء البشريين واطباء الاسنان وبدل الحرمان الممنوح للصيادله واخصائي التمريض العالي ليكون علي النحو التالي :
الدرجه الممتازه / العاليه / المدير العام / الاولي .......................................................... 80 جنيهاً شهرياً
الدرجه الثانيه ................................................................................................. 60 جنيهاً شهرياً
الدرجه الثالثه ................................................................................................. 30 جنيهاً شهرياً
كما يزاد بدل الحرمان الذي يمنح للمتفرغ من العاملين بالمجموعه الفنيه للتمريض وكذلك بالمجموعات الفنيه الصحيه ليصبح مبلغ 15 جنيهاً شهريا لكافه الدرجات الوظيفيه .
لا يخل صرف الحوافز المنصوص عليها في هذا القانون ، بصرف حافز التميز العلمي للحاصلين علي الدبلوم او الماجستير او الزماله المصريه او الدكتوراه طبقا لقراري رئيس مجلس الوزراء رقمي 734 لسنه 2005 و 1190 لسنه 2009
وقيمته 50 للدبلومة --- 100 للماجستير --- 150 للزمالة --- 200 للدكتوراه
يجب تقديم طلب للحصول علي هذا الحافز بعد الحصول على المؤهل العلمى حيث أنه لا يتم صرفه بأثر رجعى
و يجب مراعاة ان جميع البدلات المقررة لاعضاء المهن الطبية قبل العمل بقانون الكادر تظل سارية دون ادنى مساس بها .
و يراعى انه : يستحق الخاضع لاحكام هذا القانون كامل الحوافز إذا وقع خلال الشهر عشرين توقيعا ( بما فيها أيام العطلات الرسمية )
يستحق الموظف 75% من الحوافز إذا وقع 13 توقيعا --- يستحق الموظف 50% إذا وقع 10 توقيعات
يتم خصم جميع الحوافز إذا وقع أقل من 10 توقيعات شهريا
قرار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة رقم 422 لسنة 2006
الخاتمة :
تلك هى بنود الكادر المالية كاملة و يراعى ان تطبيق الكادر مرتبط بعدد من القرارات الوزارية و الكتب الدورية و التعليمات المنظمة للعمل و التى طرات عليها بعض التعديلات و سوف يتضح جميع ما سبق اثناء الردود على اسئلتكم المختلفة و التى قطعا سوف تثرى ذلك المضمون الشامل . ذلك انه تمت مراعاة ان يتم عرض الموضوع فى ابسط صورة ممكنة حتى يتمكن الجميع من الالمام بجميع الحوافز التى نص عليها القانون .
و الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية تدعو جميع السادة الاعضاء فى المهن الطبية لطرح ما يشاء لهم من استفسارات تخص ذلك القانون .و نحن فى انتظار اسئلتكم ايا كانت و على اتم الاستعداد لشرح اى غموض او لبس و تقديم يد العون و المساعدة لجميع اعضاء المهن الطبية . نشكركم دائما على حسن التواصل معنا و نامل ان نكون قد اسهمنا و لو بقدر ضئيل فى نشر الوعى القانونى لذلك القانون الذى اثار و ما زال يثير الكثير من الاشكاليات و التى نعلم تمام العلم اسبابها و كيفية التغلب عليها.
الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
المركز الرئيسى : 152 شارع طيبة - سبورتنج - الاسكندرية
ت / 01065445443 - 01144739876
www.d-mlawfirm.com
E-mail : [email protected]
كما نامل ان تتواصلوا معنا على الصفحة الخاصة بكم وهى :
الدفاع عن حقوق المهن الطبية
و كذلك صفحة الشركة و هى : الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية

01/08/2016

الرد على منشور النقابة الفرعية للتمريض بالاسكندرية
السيدات و السادة المحترمون اعضاء المهن الطبية بصفة عامة
تحية تقدير و احترام ,,,, اما بعد ..
لم نتفاجا حينما قرانا وشاهدنا و ابصرنا ما قامت به النقابة الفرعية للتمريض بالاسكندرية من اتهامنا باننا نقوم بنشر الاكاذيب و الاتهامات الباطلة و من اننا نثير البلبلة بين اعضاء هيئة التمريض و من اننا ادعينا ان نقابة التمريض سوف تستخدم هذه الفويضات فى اشياء اخرى و ذلك من اجل مصلحة شخصية و مادية بالاضافة الى بعض الاتهامات الاخرى .و ذلك على الصفحة الخاصة بالنقابة الفرعية للتمريض بالاسكندرية .
و بادئ ذى بدء فاننا نؤكد على اننا لا نريد ان ندخل فى اى معارك شخصية مع اى فرد او جهة و لا نسعى الى ذلك لان ذلك لن يفيد اى شخص و سوف يشتت الجميع عن الهد ف الرئيسى و هو الوقوف بجانب اعضاء المهن الطبية فى اقتضاء حقوقهم المشروعة .
و لكن يجب علينا ايضاح ان ما جاء بالمنشور المشار اليه عارى تماما من الصحة و يخالف حقيقة الواقع . و الامر ليس بالعسير فجميع العاملين يعلموا انه بالفعل تم توزيع بعض الاوراق الخالية من اى مضمون و طلب منهم التوقيع على بياض . و الامر اصبح معلوما للجميع لدرجة ان بعض الحالات طالبت منا تحرير محضر بقسم الشرطة بتلك الواقعة .
و لم يصدر منا اى اساءة او اتهام لاى اى فرد او جهة . بل على العكس من ذلك اشرنا الى اننا نثمن جميع المجهودات المبذولة من كافة الافراد و النقابات فى اقتضاء حقوق اعضائها . ( برجاء مراجعة قراءة منشورنا )
نحن نتحرى الدقة فى كل ما ينشر .و لا نقوم مطلقل باثارة اى بلبلة او نشر للاكاذيب . نحن نسعى لتعريف اعضاء المهن الطبية بحقوقهم و نساندهم بكل قوة فى اقتضاء تلك الحقوق .و لعل افضل رد على ذلك المنشور هو اننا سوف نهمس فى اذن نقابة التمريض الفرعية بالاسكندرية ببعض النصائح حتى نساعدها فى القيام بدورها الرائد فى خدمة اعضاء مهنة التمريض
و نرى انه من المناسب و اللائق فى حالة وجود اى شكوى من اى فرد فيجب الاسراع للتحقق من صحة الواقعة . و لعل واقعة توزيع اوراق بيضاء خير دليل على ذلك- و هذا بالفعل ما حدث - بدلا من القاء اتهامات و الفاظ لا تليق بتلك النقابة العريقة .
وقد يكون من المفيد بدلا من الدخول فى اى صراعات جانبية و ترديد اقوال مرسلة ليس لها اى اساس من الصحة ان تقوم النقابة بشرح قانون الكادر و لائحته التنفيذية و القرارات الوزارية المنظمه له و كيفية تطبيقة بشكل قانونى سليم .و ان تقوم بالرد على جميع الاستفسارات .و ان توضح لاعضاء ماهى حقوقهم المشروعة و ما السند القانونى لها . للعلم ان من اكثر العبارات التى نسمعها و دائمة الترديد هى ( محدش فاهم حاجة ..). لان الكثيرين فى حالة من البلبلة و عدم الفهم و لا يجدون من يلجاون اليه . لذلك من الافضل ان تنهالوا عليهم بعلمكم الغزير بدلا من اتهامنا بعدم الفهم .
نأسف لاننا لا نملك رفاهية الوقت للرد على منشورات كاذبة لا تمت للواقع بصلة .و تفوح منها رائحة التشنج الغير مبرر .
و تؤكد الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية على اننا لم يسبق ان تحدثنا باسم النقابة و لم ندعى مطلقا اننا نمثلها كما اننا كنا نقوم بنشر جميع المعلومات الموثقة على صفحة النقابة الفرعية و العديد من الصفحات المهتمة بشان اعضاء المهن الطبية . ولا نعلم سببا منطقيا لمنع منشواتنا من النشر على صفحة النقابة الفرعية بالاسكندرية . نحن مع الحق و نسعى دائما للحق و نمد يد العون الى الجميع . ايمانا منا بعدالة قضيتكم .
كل التقدير و الاحترام و الاجلال لجميع العاملين بحقل المهن الطبية ,.
و نشكر جميع الاعضاء الذين شرفونا بمنحن ثقتهم فينا لاستعادة كامل حقوقهم المشروعة .
و فى حالة وجود اى استفسار لدى النقابة الفرعية للتمريض بالاسكندرية او اى من نقابات المهن الطبية
فنامل الا تترددوا مطلقا فى طرح ما يشاء لكم من استفسارات .و دائما نحن معكم حتى تعود الحقوق الى اصحابها .
الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية
المركز الرئيسى : 152 شارع طيبة - سبورتنج - الاسكندرية
ت / 01065445443 - - 01144739876
www.d-mlawfirm.com
E-mail : [email protected]
كما نامل ان تتواصلوا معنا على الصفحة الخاصة بكم وهى :
الدفاع عن حقوق المهن الطبية
و كذلك صفحة الشركة و هى : الشركة الاوروبية للمحاماه و الدراسات القانونية و الاقتصادية

هذه الصفحة مخصصة لتقديم الدعم القانونى لممارسى المهن الطبية لمساعدتهم فى اقتضاء كافة حقوقهم الادبية و المالية المشروعة و فى اسرع وقت ممكن .