Información Sindical

03/07/2026

Estimados,
Pueden comentar este PROTOTIPO.
Sus opiniones serán muy valiosas.
¿Considera que el prototipo le resulta útil para atender las necesidades de seguridad y derechos laborales en el puerto?
¿Qué tan atractiva le parece la propuesta de valor de la plataforma digital en comparación con las soluciones actuales?
¿Le resulta fácil de comprender y utilizar la plataforma propuesta en sus funciones principales?
¿Qué aspectos considera que deberían mejorarse o añadirse para que la plataforma sea más efectiva?
Sus comentarios en la publicación gracias.

17/05/2026

LA EXPLOTACIÓN LABORAL EN ECUADOR UNA DEUDA PENDIENTE EN 2026

La explotación laboral continúa siendo una de las problemáticas más graves y persistentes en Ecuador durante 2026. A pesar de los avances normativos y los compromisos internacionales asumidos por el Estado, miles de trabajadores —especialmente en sectores agrícolas, domésticos, textiles y de la construcción— enfrentan jornadas excesivas, bajos salarios, falta de afiliación al IESS y condiciones indignas.
Según los últimos informes del Ministerio de Trabajo, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) y organizaciones sindicales, más del 42 % de los trabajadores ecuatorianos se encuentran en situación de informalidad o vulnerabilidad laboral, y al menos un 18 % reporta haber sufrido algún tipo de abuso o incumplimiento de derechos en los últimos dos años.

El blog “Información Sindical” es un espacio digital dedicado al análisis y difusión de temas laborales, sindicales y jurídicos en Ecuador y América Latina. Su objetivo es promover la defensa de los derechos de los trabajadores, fortalecer la conciencia colectiva y fomentar el diálogo entr...

17/05/2026

PANORAMA GENERAL DEL EMPLEO ECUATORIANO EN 2026

Durante el primer trimestre de 2026, Ecuador mantiene una tasa de desempleo nacional del 3,4 %, una de las más bajas de la región andina. Sin embargo, detrás de esta aparente estabilidad se esconden problemas estructurales como el subempleo, la informalidad y la brecha entre formación académica y demanda laboral.
Los datos provienen del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) y del Ministerio de Trabajo, que publicaron sus informes trimestrales sobre empleo y salarios. Según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU), el empleo adecuado alcanza el 35,7 %, mientras que el subempleo se sitúa en 18,4 %.

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17/05/2026

MÁS DE 10.600 ECUATORIANOS HAN ACCEDIDO A EMPLEOS TEMPORALES EN EL EXTRANJERO

En 2026, más de 10.600 ecuatorianos han accedido a empleos temporales en el extranjero gracias a programas de migración circular, principalmente en sectores agrícolas, servicios y técnicos, con sueldos que oscilan entre USD 1.200 y USD 2.500 mensuales según el país y la ocupación. España, Estados Unidos, Israel, Italia y Alemania son los destinos más demandados, y el perfil requerido incluye jóvenes y adultos entre 20 y 58 años con experiencia en agricultura, enfermería, turismo y mecánica.

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12/05/2026

Organizaciones Sindicales Internacionales Buscan Diálogo En Ecuador Y No Son Atendidas.

Quito, mayo de 2026. La visita de varias organizaciones sindicales internacionales al Ecuador ha generado expectativa en el movimiento obrero nacional. Delegaciones provenientes de centrales sindicales de América Latina y Europa solicitaron audiencias formales con el presidente de la República y el ministro de Trabajo, con el objetivo de discutir la situación laboral del país y expresar su respaldo a los trabajadores ecuatorianos. Sin embargo, hasta la fecha, sus pedidos no han sido atendidos.

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12/05/2026

El Valor Real De Un Título Universitario Y De Bachiller En El Mercado Laboral Ecuatoriano.

Por Información Sindical – Mayo 2026.

En Ecuador, obtener un título de bachiller o universitario ha sido tradicionalmente visto como el pasaporte hacia un empleo estable y bien remunerado. Sin embargo, la realidad del mercado laboral muestra una brecha cada vez más amplia entre la formación académica y las oportunidades efectivas de trabajo. El título sigue siendo una garantía de conocimiento, pero no necesariamente de bienestar económico o estabilidad profesional.

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12/05/2026

La Corte Constitucional Del Ecuador Emitió Un Pronunciamiento Histórico Que Redefine El Concepto De Acoso Laboral.

La Corte Constitucional del Ecuador emitió el 9 de mayo de 2026 un pronunciamiento histórico que redefine el concepto de acoso laboral: desde ahora, un solo acto de violencia, maltrato o humillación será suficiente para iniciar acciones legales, eliminando la exigencia de que estas conductas sean reiteradas. Esta decisión fortalece la protección de los trabajadores en el sector público y privado, alineándose con estándares internacionales como el Convenio 190 de la OIT.

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08/05/2026

INSTITUCIONES Y EMPRESAS FORTALECEN ENTORNOS LABORALES LIBRES DE VIOLENCIA

El Ministerio de Trabajo de Ecuador reconoció a 97 instituciones y empresas por su compromiso en construir entornos laborales libres de violencia, acoso y discriminación. La iniciativa, apoyada por la cooperación alemana GIZ a través del programa PreViMujer, sensibilizó a más de 22 mil personas entre 2025 y 2026.

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08/05/2026

EL CONSEJO INTERNACIONAL DE ESTIBADORES Y SU ROL EN LA DEFENSA GLOBAL DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS

El Consejo Internacional de Estibadores (IDC, por sus siglas en inglés) se ha consolidado como una de las organizaciones sindicales más influyentes en el ámbito portuario mundial. Con sede en Barcelona, España, y presencia en más de 40 países, el IDC representa a miles de trabajadores portuarios que enfrentan desafíos comunes: la automatización de los puertos, la precarización laboral y la privatización de servicios estratégicos. idcdockworkers.org

https://inf-sindical.blogspot.com/2026/05/el-consejo-internacional-de-estibadores.html

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08/05/2026

EL SINDICATO DE ASTINAVE ENFRENTA UNA CRISIS LABORAL SIN PRECEDENTES

El sindicato de ASTINAVE enfrenta una crisis laboral sin precedentes: los trabajadores denuncian despidos injustificados, vistos buenos otorgados de manera irregular y el riesgo de liquidación de la empresa pública, lo que amenaza tanto sus derechos como la capacidad del país para mantener su flota naval y civil.
El impacto laboral de la crisis en ASTINAVE es profundo y se agrava por la poca defensa del Ministerio de Trabajo, que ha sido señalado por el sindicato como un actor pasivo frente a la vulneración de derechos.

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